Bindja vs Ndikimi
Përkundër faktit se njerëzit i shkëmbejnë termat bindje dhe ndikim, ka dallime midis tyre. Bindja është arsyetimi me dikë që ai të besojë ose të bëjë diçka. Ndikimi, nga ana tjetër, është aftësia për të ndikuar në mënyrën e të menduarit të tjetrit. Të dy termat kanë kuptime të thella për dikë që aspiron të jetë një udhëheqës i mirë, pasi bindja dhe ndikimi mund të përdoren për motivim. Në këtë kontekst, ato janë teknika motivuese. Me një shikim, përdorimi i këtyre dy teknikave të motivimit dhe drejtimit të sjelljes dhe qëndrimit të atyre në ekipin tuaj për të arritur një objektiv të përbashkët duket të jetë i njëjti. Megjithatë, ekzistojnë dallime themelore në ndikim dhe bindje, të cilat duhet të kuptohen, në mënyrë që të përdoret një ose një kombinim i të dyjave, për të qenë më efektiv dhe efikas si udhëheqës. Ky artikull përpiqet të sqarojë ndryshimin midis bindjes dhe ndikimit duke sqaruar termat.
Çfarë është bindja?
Së pari, kur shqyrtojmë fjalën bindje, ajo mund të kuptohet si një metodë për të ndryshuar sjelljen e dikujt. Bindja është zakonisht një përpjekje e qëllimshme ku bindësi dëshiron të ndryshojë kursin e veprimit të individit përmes komunikimit. Arsyetimi me individin është një teknikë e tillë. Nëse jeni të suksesshëm, bindja thuhet se ka qenë në punë. Disa udhëheqës dhe oratorë të mëdhenj kanë fuqinë e gabit. Ata janë oratorë të mëdhenj dhe mund të ndryshojnë lehtësisht mendimin dhe sjelljen e të tjerëve. Edhe në jetën tonë të përditshme bindja ndodh. Për shembull, ka një festë në një nga vendet e mikut tuaj dhe ju vendosni të mos shkoni sepse duhet të studioni për një provim që është planifikuar për të nesërmen. Gjatë kohës që studion, merr një telefon nga një shoqe dhe pasi ke folur pak me të, po planifikon të shkosh edhe në festë. Në një rast të tillë, miku ju ka bindur të ndryshoni kursin tuaj të veprimit përmes komunikimit efektiv. Kjo thekson se bindja është aftësia për të lëkundur opinionin e të tjerëve duke e paraqitur rastin tuaj në një mënyrë shumë efektive. Njerëzit të cilët janë të bindur bëhen të motivuar për të bërë atë që dëshironi.
Çfarë është Ndikimi?
Ndikimi është i ndryshëm nga bindja. Sa herë që ka një ndryshim në mendimet, ndjenjat ose sjelljen e një personi për shkak të personalitetit të një personi tjetër, atëherë thuhet se ka pasur ndikim. Liderët e mëdhenj e kanë këtë aftësi ose karizëm për t'i bërë të tjerët të sillen ose të bëjnë atë që duan pa e thënë në fakt me fjalë. Si ndikimi ashtu edhe bindja kanë objektivin e përbashkët për të bërë një ndryshim në sjelljen ose qëndrimin e një personi, por ndërsa bindja kërkon që ju të komunikoni, ndikimi funksionon në heshtje pa pasur nevojë të bëni asnjë përpjekje. Për shembull, biznesi është një mjedis i ndjeshëm ndaj kohës. Ju nuk keni një përjetësi për t'i motivuar punonjësit ose anëtarët e ekipit tuaj për të arritur një objektiv të përbashkët. Megjithëse bindja është një teknikë e dobishme në çdo rrethanë, ndikimi preferohet nga shumica e udhëheqësve pasi bazohet në besimin dhe besueshmërinë, të cilat i mungojnë bindjes. Ka situata ku ndikimi do të ishte një opsion më i mirë. Nëse aty përdoren teknika bindëse, udhëheqësi shpesh shihet si një manipulues dhe çdo pajtueshmëri nga ana e anëtarëve të ekipit ose punonjësve është në rastin më të mirë e përkohshme. Për shembull, është e mundur t'u shiten krehër burrave tullac përmes teknikave bindëse. Megjithatë, ata do të ndihen të mashtruar kur të kuptojnë se krehja nuk u bën dobi dhe se ju i keni shitur ato që nuk u nevojiten. Papritur, i gjithë besimi për një person që ka bindur është zhdukur. Në të kundërt, ndryshimi i qëndrimit dhe sjelljes që rezulton për shkak të ndikimit është më i gjatë dhe ka rezultate më të mira. Në prani të besimit, ndikimi dhe bindja funksionojnë në mënyrë të kënaqshme.
Cili është ndryshimi midis bindjes dhe ndikimit?
- Bindja i referohet ndryshimit të sjelljes nëpërmjet arsyetimit, ndërsa, në termin ndikim, ndryshimi vjen nëpërmjet personalitetit.
- Si bindja dhe ndikimi janë mjete të shkëlqyera në duart e çdo lideri.
- Megjithëse të dyja kërkojnë të krijojnë një ndryshim në sjellje dhe qëndrime, metodat e tyre janë të ndryshme.
- Ndërsa bindja kërkon komunikim, ndikimi funksionon pa asnjë komunikim dhe punonjësit janë të motivuar të bëjnë atë që udhëheqësi dëshiron.
