Dallimi kryesor – Vizioni vs Objektivi
Vizioni dhe objektivi janë dy fjalë që ndonjëherë mund të jenë konfuze megjithëse ekziston një ndryshim kryesor midis dy fjalëve. Një vizion thjesht mund të përkufizohet si një imazh mendor për të ardhmen. Në menaxhim, vizioni i referohet një pozicioni të ardhshëm të një organi organizativ. Ky është kulmi i suksesit për organizatën. Nga ana tjetër, objektivi i referohet një qëllimi shumë më specifik, të matshëm dhe të detajuar. Dallimi kryesor midis një vizioni dhe një objektivi është se ndërsa një vizion mund të duket i largët dhe i gjerë, një objektiv është shumë më specifik dhe lehtësisht i arritshëm. Ky artikull përpiqet të sqarojë ndryshimin midis vizionit dhe objektivit me shembuj.
Çfarë është një Vizion?
Së pari le të përqendrohemi te fjala vizion. Siç u përmend në hyrje, nëse lexoni fjalorin do të vini re se fjala vizion përkufizohet si një imazh mendor për të ardhmen. Por në mjediset organizative, fjala vizion përfshin një kuptim paksa të ndryshëm. Ju mund të keni dëgjuar për 'deklaratën e vizionit'. Ky është pozicioni i ardhshëm i organizatës. Shumica e organizatave kanë një vizion që i drejton drejt një pozicioni që ata dëshirojnë të arrijnë. Kjo është një deklaratë shumë e gjerë që u tregon punonjësve atë që organizata vlerëson dhe dëshiron të arrijë ose të bëhet.
Për shembull, një organizatë mund të aspirojë të jetë ofruesi i veshjeve më cilësore në arenën ndërkombëtare. Kjo është një aspiratë e organizatës në planin afatgjatë. Për të arritur këtë vizion, organizata duhet të ketë objektiva specifike që do ta çojnë atë të jetë më e mira.
Një vizion organizativ mund të jetë ofrimi i produkteve me cilësi më të mirë.
Çfarë është një objektiv?
Një objektiv i referohet një qëllimi ose synimi specifik. Ndryshe nga vizioni, objektivat janë të përcaktuara shumë më qartë. Ato janë shumë specifike dhe mund të arrihen brenda një periudhe të caktuar kohore. Një organizatë e vetme mund të ketë një numër të madh objektivash. Në disa situata, departamente të ndryshme mund të kenë objektiva të ndryshëm që përfundimisht do të përputhen me vizionin organizativ.
Le të marrim një shembull të vogël. Divizioni i marketingut i një organizate mund të ketë një objektiv të veçantë për të rritur popullaritetin e imazhit të markës brenda gjashtë muajve përmes prezantimit të një plani të ri marketingu. Kjo mund të përfshijë strategji të reja reklamimi, ndryshime në paketim, ulje çmimesh, etj. Siç mund ta shihni, ky është një objektiv i arritshëm që është shumë specifik dhe i detajuar. Ka një kohëzgjatje dhe një strategji. Pasja e objektivave të tilla e bën më të lehtë për organizatën të arrijë vizionin e saj.
Një objektiv mund të jetë shitja e 1000 produkteve në një javë.
Cili është ndryshimi midis Vizionit dhe Objektivit?
Përkufizime të vizionit dhe objektivit:
Vizioni: Një vizion i referohet një pozicioni të ardhshëm të një organi organizativ.
Objektivi: Një objektiv i referohet një qëllimi specifik, të matshëm dhe të detajuar.
Karakteristikat e vizionit dhe objektivit:
Arritshmëria:
Vizioni: Një vizion mund të arrihet, por kërkon një kohë të konsiderueshme.
Objektiv: Një objektiv mund të arrihet lehtësisht.
Specifikiteti:
Vizioni: Një vizion është shumë i gjerë dhe është relativisht afatgjatë.
Objektiv: Një objektiv është specifik dhe mund të jetë afatshkurtër.
Organizata:
Vizioni: Një organizatë ka një vizion të vetëm të njohur shpesh si deklarata e vizionit.
Objektivi: Një organizatë mund të ketë shumë objektiva.
