Diskriminimi i drejtpërdrejtë kundër diskriminimit indirekt
Ekzistojnë një sërë dallimesh midis diskriminimit të drejtpërdrejtë dhe të tërthortë. Diskriminimi, në përgjithësi, mund të përkufizohet si veprim i trajtimit të padrejtë të një individi mbi baza të tilla si seksi, raca, feja, etj. Për shembull, nëse një individi nuk i ofrohen të njëjtat mundësi që i ofrohen individëve të tjerë, atëherë mund të konsiderohet rast i diskriminimit. Historia jonë dëshmon, për një sërë rastesh, ku ka ndodhur diskriminimi ndaj racave, fesë, madje edhe seksit. Kur flitet për diskriminim, ka kryesisht dy forma. Ato janë diskriminim i drejtpërdrejtë dhe diskriminim indirekt. Të dyja mund të ndodhin në situata të ndryshme si në shkolla, vendet e punës dhe madje edhe në rrugë. Këto trajtime mund të jenë të paligjshme kur një diskriminim i tillë shkel ligjin.
Çfarë është diskriminimi i drejtpërdrejtë?
Së pari, kur shqyrtohet diskriminimi i drejtpërdrejtë, ndodh kur një individ trajtohet në mënyrë të pafavorshme për shkak të atributeve personale të dikujt si gjinia, raca, mosha, paaftësia ose statusi prindëror. Kjo është shumë e drejtpërdrejtë dhe mund të ndikojë shumë tek personi që diskriminohet. Në shumë shoqëri, mund të vërehen forma të ndryshme të diskriminimit. Si shembull mund të merret sistemi i kastës. Brenda shumicës së vendeve të Azisë Jugore si India dhe Sri Lanka, funksionon një sistem kaste. Kjo çon në shtresim në shoqëri. Njerëzit që u përkasin kastave më të larta trajtohen me respekt dhe nder, ndërsa ata që i përkasin kastave të ulëta diskriminohen. Edhe stilet e jetesës, sjelljet dhe mundësitë që fitojnë individët ekzaminohen përmes këtij sistemi kaste. Kjo nënvizon se diskriminimi i drejtpërdrejtë kryhet gjithmonë qëllimisht. Viktimat e zakonshme të diskriminimit të drejtpërdrejtë janë individë që kanë një dallim shumë të dukshëm midis një grupi. Le të marrim një shembull tjetër. Brenda mjedisit të korporatës, gratë diskriminohen shumë. Edhe nëse një grua ka potencialin, përvojën dhe kapacitetin për të fituar një promovim, në shumicën e rasteve, gruaja nuk promovohet. Në vend të kësaj, një figurë mashkull me më pak përvojë e merr mundësinë. Ky quhet efekti i tavanit prej xhami. Gruaja është e diskriminuar për shkak të seksit të saj. Meqenëse ajo është një grua, shumica e meshkujve supozojnë se gruaja mund të jetë e paaftë për të përballuar stresin dhe për të menaxhuar punën. Kjo nxjerr në pah se vetë gruaja bëhet burim diskriminimi. Kjo mund të kuptohet si diskriminim i drejtpërdrejtë.
Çfarë është diskriminimi indirekt?
Diskriminimi indirekt ndodh kur një politikë ose rregullore e caktuar duket se merret me të gjithë njerëzit në mënyrë të barabartë, por ka rezultatin e ndikimit të një numri të caktuar njerëzish në mënyrë negative dhe të padrejtë. Një politikë e rregullt duket neutrale dhe e padëmshme, por ka një rezultat diskriminues ndaj llojeve të caktuara të individëve. Për shembull, kufizimi i miratimit për stafet që janë të përhershëm dhe me kohë të plotë ose pushimi nga puna i personelit kontraktual mund të konsiderohet si shembuj. Kjo ndodh sepse ndonëse duket të jetë një politikë e rregullt, në mënyrë indirekte ajo prek disa individë në mënyrë negative. Jo vetëm brenda mjedisit industrial, edhe disa politika kombëtare dhe rajonale e kanë këtë efekt. Si shembull mund të merret veçanërisht dhënia e disa ndihmave për kryefamiljarët në familjet e varfëra. Në familje të tilla, nëse burri është vetëm kryefamiljari, por jo kryefamiljari aktual është diskriminues. Gruaja duhet të luajë rolin e mbajtësit të familjes dhe gjithashtu të përfshihet në aktivitetet shtëpiake. Pra, dhënia e ndihmave për kryefamiljarin nuk e lehtëson punën e grave. Kjo është një formë e tërthortë e diskriminimit. Diskriminimi indirekt nuk kryhet gjithmonë qëllimisht. Viktimat e diskriminimit indirekt kanë të bëjnë me një grup ose grup, ku të drejtat e tyre janë shkelur.
Cili është ndryshimi midis diskriminimit të drejtpërdrejtë dhe të tërthortë?
- Diskriminimi i drejtpërdrejtë kryhet gjithmonë qëllimisht ndërsa diskriminimi indirekt nuk kryhet gjithmonë qëllimisht.
- Diskriminimi i drejtpërdrejtë është i vështirë të provohet në krahasim me diskriminimin indirekt, i cili ndonjëherë mund të çojë në urdhërimin e veprimeve ligjore.
- Diskriminimi i drejtpërdrejtë dhe i tërthortë mund të cenojë të drejtat e individëve dhe grupeve të caktuara. Pasi të vërtetohet, agresori mund të shkojë në burg dhe duhet të paguajë kushtin, i cili zakonisht është i një shume të madhe.
