Diversiteti vs Veprimi Afirmativ
Veprimi afirmativ dhe diversiteti janë të dyja masat që ndërmerren me synimin për të inkurajuar korporatat të punësojnë dhe promovojnë punëtorë me prejardhje të ndryshme. Diversiteti dhe veprimi afirmativ fokusohen në eliminimin e diskriminimit në punësimin e minoriteteve, duke përfshirë gratë, individët me aftësi të ndryshme dhe grupet e tjera të pakicave që vuajnë nga diskriminimi në vendin e punës. Megjithatë, mënyra në të cilën kryhet çdo iniciativë është mjaft e dallueshme nga njëra-tjetra. Artikulli vijues ofron një përmbledhje të qartë të secilit dhe shpjegon ngjashmëritë dhe ndryshimet midis veprimit afirmativ dhe diversitetit.
Çfarë është Veprimi Afirmativ?
Veprimi afirmativ u përdor për herë të parë nga Presidenti amerikan John F. Kennedy kur lëshoi një urdhër për të ofruar mundësi të barabarta punësimi për individët, pavarësisht nga ngjyra, raca, besimi ose kombësia e tyre. Prandaj, veprimi afirmativ është një grup politikash që kanë fuqizuar legjislacionin për mundësi të barabarta, i cili i detyron të gjithëve mundësi të barabarta punësimi. Është e mundur që një gjykatë të urdhërojë veprime pozitive ndaj një firme që është akuzuar për diskriminim, duke e bërë atë të mandatuar me ligj. Veprimi afirmativ është më i kufizuar ndaj grupeve të veçanta të pakicave që kanë qenë më parë në disavantazh, duke përfshirë gratë, personat me aftësi të ndryshme dhe veteranët e luftës. Qëllimi i veprimit afirmativ do të ishte kryesisht shmangia e veprimeve ligjore kundër diskriminimit dhe nxitja e punësimit në pakicat dhe grupet e pafavorizuara në vendin e punës.
Çfarë është Diversiteti?
Diversiteti është një nismë strategjike e ndjekur nga një firmë që po përmirëson vullnetarisht diversitetin në fuqinë e saj punëtore. Diversiteti është një qasje gjerësisht gjithëpërfshirëse që pranon të gjithë, duke përfshirë minoritetet si gratë, me aftësi të kufizuara dhe veteranët e luftës, si dhe çdo grup tjetër individësh pavarësisht nga besimet, fetë, perspektivat, vlerat, pikëpamjet politike, orientimi seksual, etj. Organizatat që miratojnë iniciativa të diversitetit nuk synojnë thjesht të parandalojnë diskriminimin në vendin e punës, por gjithashtu synojnë të arrijnë një gamë më të gjerë rezultatesh. Ato përfshijnë rritjen e përfitueshmërisë së një kompanie, kultivimin e perspektivave dhe ideve më të ndryshme, arritjen e konsumatorëve të rinj dhe tregjeve të mundshme, rritjen e kreativitetit dhe marrjen e një sërë zgjidhjesh dhe perspektivash të ndryshme për çështje dhe probleme.
Veprim afirmativ kundër diversitetit
Diversiteti dhe veprimi afirmativ janë të dyja iniciativa që shkojnë paralelisht. Megjithatë, diversiteti bën një hap më tej sesa veprimet afirmative dhe bazohet në idetë dhe konceptet fillestare të punësimit me mundësi të barabarta. Pa veprime afirmative një firmë nuk do të ishte në gjendje të rekrutonte dhe promovonte një fuqi punëtore të larmishme, pa të cilën dritarja e nismave të diversitetit nuk do të ishte e aksesueshme ku njerëzit vlerësohen për dallimet dhe idetë, besimet, vlerat unike, etj. Megjithatë, ka një sërë dallimesh midis të dyjave.
Veprimi afirmativ fokusohet në përmirësimin e numrit të punonjësve të ndryshëm të punësuar. Diversiteti, nga ana tjetër, synon të ndryshojë kulturën e organizatës për të qenë më pranues i pikëpamjeve, vlerave dhe dallimeve të ndryshme. Ndërsa veprimi afirmativ është i detyrueshëm, diversiteti është vullnetar dhe fokusohet në një qasje më të gjerë për të përfshirë jo vetëm ata të pafavorizuar më parë, por edhe për të përfshirë grupe të tjera individësh pavarësisht nga besimet, fetë, perspektivat, vlerat, pikëpamjet politike, orientimi seksual, etj.
Cili është ndryshimi midis Diversitetit dhe Veprimit Afirmativ?
• Veprimet afirmative dhe diversiteti janë të dyja masat që ndërmerren me synimin për të inkurajuar korporatat të punësojnë dhe promovojnë punëtorë me prejardhje të ndryshme.
• Veprimi afirmativ u përdor për herë të parë nga Presidenti amerikan John F. Kennedy kur nxori legjislacionin për të ofruar mundësi të barabarta punësimi për individët, pavarësisht nga ngjyra, raca, besimi apo kombësia e tyre.
• Diversiteti është një nismë strategjike e ndjekur nga një firmë që po përmirëson vullnetarisht diversitetin në fuqinë e saj punëtore.
