Dallimi kryesor midis veprimit afirmativ dhe mundësive të barabarta të punësimit është se veprimi afirmativ fokusohet në mbështetjen aktive të atyre që janë privuar vazhdimisht nga trajtimi i drejtë dhe i barabartë, ndërsa mundësitë e barabarta të punësimit fokusohen në dhënien e të gjithëve të njëjtën mundësi për të pasur sukses.
Veprimi afirmativ dhe mundësitë e barabarta të punësimit janë dy koncepte që i ndeshim në ligjet e BNJ, Administratës dhe Punës. Për më tepër, pavarësisht ndryshimit midis veprimit afirmativ dhe mundësive të barabarta të punësimit për sa i përket fushëveprimit dhe zbatimit, drejtësia është qëllimi përfundimtar i të dy parimeve.
Çfarë është Veprimi Afirmativ?
Veprimi afirmativ (AA) i referohet një politike që rrit mundësitë për pakicat e nënpërfaqësuara në shoqërinë civile. Qëllimi kryesor i zbatimit të programeve AA është rritja e përfaqësimit të njerëzve nga grupe të caktuara minoritare brenda kompanive, institucioneve dhe fushave të tjera të shoqërisë. Më tej, kjo politikë synon posaçërisht demografi të caktuara me përfaqësim të ulët në pozicione drejtuese, role profesionale dhe akademikë sipas të dhënave historike. Shpesh matet si një mjet për të luftuar diskriminimin historik kundër grupeve të veçanta.
Figura 01: Harta e Minoritetit Westchester
Veprimi afirmativ ka rritur shtrirjen e tij duke përfshirë përfaqësimin gjinor, personat me aftësi të kufizuara, etj. Ekzistojnë fonde, bursa dhe forma të tjera të mbështetjes financiare për të ndihmuar segmente të vogla të shoqërisë për arsimin e lartë. Për më tepër, ka praktika të reja rekrutimi për të promovuar ato grupe minoritare. Megjithatë, zbatimi dhe vazhdimi i AA-së kanë tërhequr kritika pasi shumë njerëz shohin të mirat dhe të këqijat e saj.
Çfarë është mundësia e barabartë e punësimit?
Mundësitë e Barabarta të Punësimit (EEO) i referohet një praktike punësimi ku punonjësit nuk diskriminohen për sa i përket disa demografike si gjinia, raca, ngjyra, kombësia, feja, statusi martesor etj. EEO ndalon diskriminimin ndaj kujtdo. Ai siguron mjedisin për të siguruar që të gjithë aplikantët, përfshirë meshkujt dhe femrat dhe të gjitha racat, të kenë një mundësi të drejtë në procesin e rekrutimit, në marrjen e promovimeve dhe hyrjen e barabartë në mundësitë e zhvillimit të karrierës. Me fjalë të tjera, EEO është parimi që promovon të drejta të barabarta për të gjithë për mundësi punësimi, pa frikë nga diskriminimi apo ngacmimi.
Shumë organizata krijojnë standarde ose politika EEO për të promovuar diversitetin në vendin e punës, për të motivuar punonjësit dhe për të krijuar një vend pune të sigurt për të gjithë. Ka dy mënyra të diskriminimit që njerëzit hasin në vendet e punës: diskriminimi i drejtpërdrejtë dhe i tërthortë. Për shembull, punonjëset femra paguhen më pak se punëtorët meshkuj edhe nëse kryejnë të njëjtën punë dhe ky është diskriminim i drejtpërdrejtë. Një shembull i diskriminimit indirekt është një politikë e një organizate që prek në mënyrë të padrejtë disa grupe; për shembull, vetëm menaxherët duhet të punojnë me kohë të plotë duke përfshirë të shtunën, ndërsa të tjerët nuk duhet të punojnë.
Punonjësit duhet të raportojnë çdo lloj diskriminimi dhe ngacmimi te menaxhmenti nëpërmjet procedurave të trajtimit të ankesave. Për më tepër, menaxhmenti duhet të ketë politika të arsyeshme dhe transparente të EEO në organizatë në mënyrë që ankesat të mund të menaxhohen dhe zgjidhen lehtësisht dhe në mënyrë të drejtë.
Cilat janë ngjashmëritë midis Veprimit Afirmativ dhe Mundësisë së Barabartë të Punësimit?
- Të dy parimet lidhen me HR, administratën dhe ligjet e punës.
- Drejtësia është qëllimi përfundimtar i të dy parimeve.
Cili është ndryshimi midis veprimit afirmativ dhe mundësive të barabarta punësimi?
Në formën më të shkurtër, ndryshimi kryesor midis veprimit afirmativ dhe mundësive të barabarta punësimi është se veprimi afirmativ përqendrohet në diskriminimin ndaj pakicave, ndërsa mundësitë e barabarta të punësimit fokusohen në diskriminimin kundër kujtdo.
Për më tepër, mundësitë e barabarta të punësimit përdoren gjerësisht dhe është një koncept i pranuar botërisht. Nga ana tjetër, veprimi afirmativ ka kaluar nëpër konflikte të shumta ligjore dhe është ende i diskutueshëm në disa vende. Disa vende si Suedia dhe Britania e Madhe madje kanë deklaruar se veprimi afirmativ është i paligjshëm. Për më tepër, veprimi afirmativ është projektuar bazuar në informacionin historik, ndërsa mundësitë e barabarta të punësimit janë një politikë e përgjithshme që nuk përfshin informacion historik. Përveç kësaj, veprimi afirmativ ndryshon nga vendi në vend në varësi të grupeve minoritare, ndërsa mundësitë e barabarta të punësimit nuk kanë një devijim të tillë. Pra, ky është një tjetër ndryshim midis veprimit afirmativ dhe mundësive të barabarta të punësimit. Gjithashtu, për të nxitur veprimet afirmative, organizohen ndihma financiare si fondet, bursat për minoritetet, ndërkohë që kërkesa të tilla nuk shihen në mundësi të barabarta punësimi.
Për më tepër, veprimet afirmative kryesisht merren parasysh dhe i jepet përparësi në procesin e rekrutimit, ndërsa mundësitë e barabarta të punësimit konsiderohen jo vetëm në rekrutim, por edhe në konfirmimin e punonjësve, vlerësimin e performancës dhe zhvillimin e karrierës.
Përmbledhje – Mundësi të Barabarta Punësimi kundrejt Veprimit Afirmativ
Dallimi kryesor midis veprimit afirmativ dhe mundësive të barabarta të punësimit është se mundësitë e barabarta të punësimit konsiderojnë se të gjithë kanë të drejta të barabarta dhe të njëjtat mundësi për të pasur sukses, ndërsa veprimi afirmativ konsideron mbështetjen aktive të atyre që janë privuar vazhdimisht nga trajtimi i drejtë dhe i barabartë. Megjithatë, drejtësia është shqetësimi përfundimtar në të dy konceptet.
