Dallimi kryesor midis portofolit dhe rezymesë është se një portofol është më i detajuar dhe ka shumë faqe, ndërsa një rezyme është vetëm një ose dy faqe.
Një portofol përmban video, faqe interneti, fotografi dhe grafikë përkatëse për të treguar aftësitë dhe aftësitë e një personi. Portofolet përdoren vetëm për punë të caktuara. Një rezyme, nga ana tjetër, është një dokument që përmend kualifikimet akademike, aftësitë, përvojën dhe arritjet e një personi. Të dy portofolet dhe rezymetë duhet të mbahen të përditësuara.
Çfarë është një portofol?
Një portofol është një koleksion informacioni dhe materiali që jep shembuj vizualë të aftësive dhe përvojës profesionale të një personi. Një portofol përfshin detaje rreth aftësive, arsimimit, kualifikimeve, trajnimit, përvojës dhe besimeve të një personi. Kjo është një metodë shumë efektive për të shfaqur aftësitë dhe aftësitë profesionale të dikujt në vend që të jepet vetëm një përshkrim i saj. Nëpërmjet një portofoli, punëdhënësi merr një ide për cilësinë e punës së një personi dhe interesat e tij. Prandaj, një portofol duhet të mbahet gjithmonë i përditësuar me të gjitha provat e aftësive dhe kryeveprave të një personi, nëse ka. Mund të përfshijë lidhje në uebfaqe, ilustrime, fotografi dhe video si dëshmi të aftësive profesionale.
Profesionistët si fotografë, artistë, stilistë, shkrimtarë, zhvillues dhe arkitektë përdorin portofol për të treguar aftësitë e tyre. Aktualisht, ka portofol dixhital që është një kontrast me portofolet e printuara në të kaluarën. Portofolet dixhitale mund të ndahen lehtësisht me shumë njerëz. Atyre mund t'u shtohet material i ri dhe faqosja gjithashtu mund të ndryshohet pa ndonjë vështirësi. Portofolet ndryshojnë në bazë të paraqitjes dhe formatit të tyre.
Seksione të rëndësishme në një portofol
- Deklaratë origjinaliteti - një paragraf i vogël që thotë se puna që një person ka përfshirë në portofol është origjinale
- Përmbledhje e karrierës - një përshkrim i asaj që bën një person duke përfshirë arritjet dhe ekspertizën në këtë fushë
- Deklarata filozofike – përfshin motivimet, besimet dhe vlerat e një personi
- Biografi e shkurtër – informacion për personin.
- Rifillimi – përfshini lidhjen ose një kopje të CV-së të dhënë më parë
- Mostrat e punës – përfshini mostrat e jetës reale të punës dhe aftësive më të mira të personit
Çfarë është një rezyme?
Një rezyme është një dokument që përmbledh talentet, arritjet dhe aftësitë e një personi. Mund të jetë gjithashtu një version i shkurtër i CV-së së një personi. Një rezyme përfshin të gjitha arritjet, kualifikimet, aftësitë dhe përvojat e fundit dhe përkatëse në mënyrë të kundërt kronologjike, në mënyrë që një punëdhënës të mund të kuptojë lehtësisht përmirësimet dhe aftësitë e fundit të një kandidati që lidhen me punën.
Një rezyme mund të përfshijë gjithashtu një letër motivuese. Një person mund të përfshijë aftësitë e tij në këtë letër motivuese gjithashtu për të treguar pse i përshtatet pozicionit. Në letrën motivuese, kandidati mund të shprehë interesin e tij për vendin e punës për të cilin ka aplikuar dhe kompaninë. Një rezyme do të tregojë përshtatshmërinë e kandidatit për të punuar në atë organizatë të caktuar dhe duhet të jetë në një mënyrë që të përshkruajë që një kandidat është një person i plotësuar.
Seksione në një CV
Një rezyme është rreth një ose dy faqe dhe zakonisht përfshin:
- Një deklaratë objektive ose përmbledhëse – Ky është një hyrje se kush është personi. Ai mund të nxjerrë në pah të gjitha aftësitë, kualifikimet dhe arritjet përkatëse
- Përvoja e punës – përvoja e punës që lidhet drejtpërdrejt me punën specifike në rend të kundërt kronologjik. Kjo mund të përfshijë gjithashtu punë vullnetare nëse ato janë të rëndësishme
- Kualifikime – Kjo mund të përfshijë kualifikime akademike dhe profesionale në rend të kundërt kronologjik
- Shkathtësitë- mund të përfshijë aftësi të forta dhe të buta që tregojnë përshtatshmërinë e personit për punën
Cili është ndryshimi midis portofolit dhe rezymesë?
Një portofol është një koleksion informacioni dhe materiali që jep shembuj vizualë të fushës profesionale të një personi, ndërsa një rezyme është një dokument që përmbledh talentet, arritjet dhe aftësitë e një personi. Dallimi kryesor midis portofolit dhe rezymesë është se një portofol është më i detajuar dhe ka shumë faqe, ndërsa një rezyme është vetëm një ose dy faqe.
Më poshtë është një përmbledhje e ndryshimit midis portofolit dhe rezymesë në formë tabelare.
Përmbledhje – Portofoli vs Rezyme
Një portofol është një koleksion informacioni dhe materiali që jep një shembull vizual të fushës profesionale të një personi. Ai përmban informacion të thelluar mbi aftësitë, përvojën dhe arritjet e një personi. Meqenëse i ka të gjitha këto, është i gjatë dhe kërkon më shumë kohë për t'u krijuar. Një portofol përdoret për t'i bërë përshtypje punëdhënësve në një intervistë dhe për të marrë vendin e punës duke treguar se kandidati është një i gjithëpërfshirës me të gjitha aftësitë dhe aftësitë përkatëse. Një rezyme është një dokument që përmbledh talentet, arritjet dhe aftësitë e një personi. Kjo është vetëm një ose dy faqe e gjatë dhe për këtë arsye nuk kërkon kohë për të shkruar. Zakonisht, këto u dorëzohen organizatave së bashku me një letër motivuese. Kështu, kjo është përmbledhja e ndryshimit midis portofolit dhe rezymesë.
