Konflikti i roleve kundër tendosjes së rolit
Çdo person ka një sërë rolesh për të luajtur në jetën e tij personale dhe profesionale. Një person mund të duhet të luajë një sërë rolesh në të njëjtën kohë, të përballet me konflikte midis roleve ose mund të duhet të marrë vendime kontradiktore brenda të njëjtit rol. Konflikti i roleve dhe tendosja e roleve i referohen dy formave të tilla të sjelljes që vëzhgojnë mënyrën në të cilën njerëzit reagojnë ndaj konflikteve të ndryshme midis roleve dhe kërkesave të tyre brenda këtyre roleve. Artikulli vijues shpjegon qartë çdo formë të sjelljes dhe thekson ngjashmëritë dhe ndryshimet midis konfliktit të roleve dhe tendosjes së roleve.
Çfarë është Konflikti i Rolit?
Konflikti i roleve ndodh kur një person ka shumë role në organizatë dhe në jetën e tij personale dhe përballet me tension për shkak të këtyre roleve të shumta që duhet të luajë. Konflikti i roleve ndodh me dy ose më shumë se dy role ku një person nuk është në gjendje të balancojë të gjitha rolet në të njëjtën kohë. Këto role mund të bëhen kontradiktore në natyrë, duke i kërkuar personit të bëjë zgjedhje ndërmjet detyrave që do të marrë në një kohë. Një shembull i mirë i konfliktit të roleve është një nënë që punon, e cila është gjithashtu drejtuese financiare e firmës së saj, duhet të jetë në një takim vendimtar për të ardhmen e kompanisë, por në të njëjtën kohë ajo është e nevojshme në koncertin shkollor të fëmijës së saj. Këtu, ajo detyrohet të vendosë ndërmjet rolit të saj si punonjëse dhe nënë, dhe vendimi i saj mund të varet nga pasojat që do të përballen në planin afatgjatë. Sido që të jetë vendimi, ai do të krijojë konflikt dhe përfundimisht do të rezultojë në një sakrificë.
Çfarë është tendosja e rolit?
Tendosje e rolit është kur një person përballet me stresin në një rol që luan. Ai ose ajo mund të ketë shumë gjëra për të bërë në këtë rol dhe nuk është në gjendje të balancojë të gjitha detyrat në atë rol, ose mund të përballet me vendime kontradiktore brenda të njëjtit rol. Një tendosje e rolit e bën të vështirë që një person të jetë efektiv në rolin e tij pasi roli kërkon më shumë sesa mund të marrë një individ. Një shembull i mirë i tendosjes së rolit do të ishte sa vijon. Një menaxher i departamentit të marketingut të një firme që ka ekipin e tij të punojë fundjavën për të përmbushur një afat dhe për t'u dukur i përkushtuar ndaj eprorëve të firmës, në të njëjtën kohë mund të ndihet keq për t'i kërkuar ekipit të tij të punojë fundjavën pas një jave shumë të ngarkuar në punë. Në këtë rast, pavarësisht nga vendimi që merr menaxheri, ai mund të mos jetë i kënaqur pasi duhet të heqë dorë nga njëra për të arritur një tjetër.
Tendosje roli kundër konfliktit të roleve
Tendosja e roleve dhe konflikti i roleve janë të ngjashme me njëra-tjetrën në atë që e vënë gjithmonë një person në stres dhe shpesh rezultojnë që ai person të mos jetë i kënaqur pavarësisht nga vendimi që ai merr. Kjo është kryesisht për shkak se kur përballet me konflikt roli ose tendosje roli, personi duhet të bëjë një sakrificë. Dallimi kryesor midis tendosjes së roleve dhe konfliktit të roleve është se tendosja e roleve është kur një person përballet me konflikt brenda një roli, dhe konflikti i roleve përfshin një numër rolesh, ku secili rol përplaset me njëri-tjetrin. Si tendosja e roleve ashtu edhe konflikti i roleve kërkojnë që një person të vlerësojë prioritetet e tij dhe t'i japë përparësi në përputhje me rrethanat, duke marrë në këtë mënyrë parasysh pasojat afatgjata kur merr vendime.
Cili është ndryshimi midis tendosjes së rolit dhe konfliktit të rolit?
• Një person mund të duhet të luajë një sërë rolesh njëkohësisht, të përballet me konflikte midis roleve ose mund t'i duhet të marrë vendime kontradiktore brenda të njëjtit rol. Konflikti i roleve dhe tendosja e roleve i referohen dy formave të tilla të sjelljes.
• Konflikti i roleve ndodh kur një person ka shumë role në organizatë dhe në jetën e tij personale dhe përballet me tension për shkak të këtyre roleve të shumta që duhet të luajë. Këto role mund të bëhen kontradiktore në natyrë, duke i kërkuar personit që të bëjë zgjedhje ndërmjet cilat detyra do të marrë në të njëjtën kohë.
• Tendosja e rolit është kur një person përballet me stresin në një rol që luan. Ai ose ajo mund të ketë shumë gjëra për të bërë në këtë rol dhe nuk është në gjendje të balancojë të gjitha detyrat në atë rol, ose mund të përballet me vendime kontradiktore brenda të njëjtit rol.
