I pushuar vs i pushuar
Humbja e punësimit është mallkimi më i madh që thonë ata pasi sjell vështirësi për të gjithë familjen pas saj. Ka shumë mënyra të ndryshme se si një burrë mund të humbasë punën e tij duke qenë mbiemra "të pushuar nga puna" dhe të pushuar nga puna që përdoren për të treguar të njëjtin rezultat përfundimtar të humbjes së punës për një individ. Pavarësisht ngjashmërive, kryesorja është një ndërprerje e pavullnetshme nga puna, ka dallime midis të pushuarve nga puna dhe të pushuara nga puna që do të theksohen në këtë artikull.
Laid Off
Lay off është një frazë që është bërë e zakonshme në këto ditë të rrëshqitjeve të frikshme rozë. Ky është përfundimi i punësimit të një individi që rezulton nga teprica. Kjo ndodh jo për shkak të mosefikasitetit nga ana e punonjësve, por për shkak të nevojës për ristrukturim. Kur biznesi është i plogësht ose po kalon një cikël të kërkesës së dobët, bëhet e nevojshme që menaxhmenti të zvogëlojë numrin e punonjësve. Ndonjëherë, pushimi nga puna përmendet në kontratën e punës ku palët bien dakord që punonjësi të ndërpritet nëse performanca e tij nuk është e kënaqshme gjatë periudhës së provës.
Shkarkuar
Askush nuk i pëlqen ideja e shkarkimit nga puna. I pushuar i kujton dikujt ndërprerjen e pavullnetshme të punësimit që ndodh si rezultat i performancës së keqe ose sjelljes së keqe nga ana e punonjësit. Nëse dikush është pushuar nga puna, ai shikohet me përçmim pasi përfundimi i tij konkurrohet si rezultat i dështimit të tij dhe jo si rezultat i dështimit ose problemit të menaxhmentit. Marrja e një shkarkimi ose largimi nga puna janë kushte të tjera të ngjashme për t'u pushuar nga puna. Nëse dikush është pushuar nga puna, ai e ka të vështirë të punësohet pasi punëdhënësve të mundshëm nuk u pëlqen të punësojnë njerëz që janë pushuar nga puna.
Cili është ndryshimi midis Laid Off dhe Pushuar?
• Ndërsa të dyja të pushuara dhe të pushuara nga puna nënkuptojnë ndërprerje të pavullnetshme nga puna, pushimi nga puna ka konotacione negative dhe konsiderohet i pandershëm pasi mendohet se vjen si rezultat i performancës ose sjelljes së keqe të punonjësit.
• Laid off është një mbiemër që pasqyron problemet me të cilat përballet menaxhimi, si rënia ekonomike ose ristrukturimi.
• Ka një shans për t'u rikthyer në punë kur dikush pushohet nga puna, por sigurisht jo kur është pushuar.
• Pushimi nga puna nuk sjell çnderim për një punonjës pasi nuk pasqyron një vlerësim të performancës ose sjelljes së tij.
• Pushimi nga puna mund të jetë i përkohshëm, por shkarkimi është i përhershëm.
• Njerëzit e pushuar nga puna ka të ngjarë të marrin përfitime papunësie pasi humbja e punës nuk konsiderohet faji i tyre.
• Të pushosh nga puna është një përvojë më stresuese për një individ sesa të pushosh nga puna.
