Shkarkim kundër përfundimit
Largimi dhe largimi nga puna janë fjalë të frikshme për sa i përket punonjësve. Avokatët e specializuar në çështjet e punësimit marrin numrin më të madh të pyetjeve nga punonjësit që janë shkarkuar ose pushuar gabimisht dhe duan të dinë se cilat janë të drejtat e tyre në një situatë të tillë. Për të qenë i sigurt se cilat janë të drejtat e dikujt kur përballet me një shkarkim ose përfundim, është e nevojshme të zbulohet ndryshimi midis pushimit nga puna dhe përfundimit të gabuar.
Kur një punëdhënës zgjedh të mos informojë punonjësin dhe e largon atë nga puna, konsiderohet një largim i padrejtë. Kjo ndodh pasi punëdhënësi mendon se ka arsye për ta bërë këtë, pavarësisht nëse kjo arsye është e vërtetë apo jo. Ndonjëherë, punëdhënësi vendos të ndryshojë kushtet e punës duke ndryshuar pagën ose pagën e punonjësit dhe e detyron atë të pranojë ndryshimin e kushteve të punës ose të lërë punën. Në të dyja këto raste, është e mundur që një punonjës të padisë punëdhënësin nëse ai vendos kështu pasi të konsultohet me një avokat.
Nëse mendoni se jeni pushuar gabimisht nga puna, mund të paraqisni kërkesë për standardet e punësimit nga punëdhënësi juaj dhe ai është i detyruar të paguajë kërkesën, nëse avokati juaj vërteton se ju jeni shkarkuar gabimisht. Shuma maksimale e kompensimit është 10000 dollarë dhe ky kanal është mënyra më e lehtë për të marrë një pretendim.
Megjithatë, nëse nuk jeni të kënaqur me këtë shumë, mund t'ju duhet të luftoni një padi civile kundër punëdhënësit. Megjithatë, kjo është një procedurë e gjatë dhe e stërzgjatur.
Në krahasim të mprehtë me largimin e padrejtë nga puna është përfundimi, i cili mund të jetë shkarkimi i një punonjësi me ose pa shkak. Kur një punonjës largohet nga punëdhënësi, jo për shkak të ndonjë keqbërjeje nga ana e punëmarrësit, por sepse punëdhënësi vendos që shërbimet e tij nuk janë më të nevojshme nga kompania ose ndërprerja është e nevojshme nga pikëpamja e riorganizimit ekonomik, mund të jetë përfundimi i dëshmuar i gabuar, dhe punonjësi ka të drejtë të marrë njoftimin për një ndërprerje të tillë paraprakisht nga punëdhënësi. Kjo do të thotë që një punëdhënës duhet të informojë punonjësin se ai do të largohet nga puna. Kjo i jep punonjësit kohë të mjaftueshme për të kërkuar një punësim alternativ.
Cili është ndryshimi midis pushimit nga puna dhe përfundimit?
• Ndërprerja zakonisht shihet me përçmim pasi zakonisht përfshin çdo keqbërje nga ana e punonjësit.
• Pushimi nga puna është një lloj ndëshkimi për një punonjës delikuent.
• Ndërprerja është përfundim i kontratës, ndërsa, në rast shkarkimi, punonjësi mund të lirohet nga akuzat e tij nga gjykata dhe të rikthehet në vendin e tij të punës.
• Në përfundim, nuk ka përfitime për punonjësin ndërsa mund të ketë disa përfitime të lejuara nga menaxhmenti në rastin e largimit nga puna.
