Terminuar vs Laid
I shkarkuar, pushuar nga puna dhe ndërprerë janë fjalët që dëgjojmë zakonisht në lidhje me përfundimin e shërbimeve të një punonjësi në një organizatë. Shumica prej nesh nuk i kushtojnë vëmendje dallimeve midis këtyre metodave të përfundimit të pavullnetshëm të shërbimeve të një punonjësi, pasi në fund të fundit, rezultati përfundimtar i të treve është i njëjtë dhe që është të përfundojë shërbimet e një punonjësi. Sidoqoftë, përveç semantikës, ka dallime delikate midis të pushuarit dhe të pushuarit nga puna që mund të kenë implikime si për punonjësin ashtu edhe për punëdhënësin. Le të hedhim një vështrim më të afërt.
Përfunduar
Humbja e një pune është një ngjarje shumë shqetësuese në jetën e një individi si financiarisht ashtu edhe emocionalisht. Për të zbutur efektet stresuese të humbjes së vendit të punës, duhet të përmbushen disa të drejta të punonjësve dhe detyrime të punëdhënësve. Ndërprerja e shërbimeve të një punonjësi është një term i përgjithshëm që nënkupton largimin e tij nga shërbimi. Ndërprerja është gjithmonë e pavullnetshme pasi asnjë punonjës nuk dëshiron të largohet. Mund të jetë për shkak të performancës së dobët të punonjësit ose për ndonjë arsye tjetër, por ndërprerja në përgjithësi thjesht nënkupton që punëdhënësi ka vendosur të heqë dorë nga shërbimet e një punonjësi për njërën ose tjetrën arsye. Për disa arsye, termi ndërprerje ka konotacione të këqija në rrethet e punës dhe shihet si një shenjë se punëdhënësi ka gjetur gabime në performancën e punonjësit. Shumë e shohin atë si një shenjë se punonjësi ka bërë diçka të keqe për të merituar të hiqet nga shërbimi i tij.
Nëse një kandidat në një intervistë i përgjigjet një pyetjeje që ka të bëjë me punësimin e mëparshëm duke thënë "unë u ndërpreva", në një farë mënyre nuk krijon një përshtypje të mirë për punëdhënësit e mundshëm. Duket sikur dikush është hequr nga shërbimi për sjellje të papërshtatshme ose shkelje të politikave të organizatës.
Laid Off
Nëse punëdhënësi ju thotë se po largoheni nga shërbimi për shkak të kohëve të vështira me të cilat po përballet kompania, si p.sh. zvogëlimi ose mungesa e buxhetit, është e qartë se jeni pushuar nga puna dhe nuk pushoheni. Një punonjës pushohet nga puna për arsye që janë jashtë kontrollit të tij. Nuk ka asgjë të keqe që ai ka kryer dhe punëdhënësi gjithashtu nuk tregon se ai po hiqet për shkak të performancës ose sjelljes së keqe. Sidoqoftë, ashtu si përfundimi, pushimi nga puna gjithashtu nënkupton se ky është një largim i pavullnetshëm nga shërbimi kundër dëshirës së punonjësit. Pushimi nga puna nuk është si të pushosh nga puna apo të marrësh shkarkimin pasi nënkupton se nuk ka pasur faj punonjësi dhe ai ka qenë viktimë e politikave të menaxhmentit. Pushimi nga puna është i zakonshëm kur një kompani po përballet me kushte të vështira financiare ose po përpiqet të ristrukturohet.
Cili është ndryshimi midis të ndërprerë dhe të pushuar nga puna?
• Ndërprerja shihet në një dritë negative nga punëdhënësit e mundshëm, ndërsa pushimi nga puna shihet si pa faj të punonjësit.
• Shumica e njerëzve e perceptojnë përfundimin si rezultat ose i performancës së keqe ose sjelljes së keqe të punonjësit, ndërsa pushimi nga puna shihet si rezultat i zvogëlimit ose ristrukturimit të organizatës.
• Ndërprerja shihet si e qëllimshme dhe e përhershme ndërsa pushimi nga puna shihet si i përkohshëm dhe kompania mund ta rikthejë punonjësin në të ardhmen.
