Dallimi kryesor midis pushtetit pozicional dhe pushtetit personal është se fuqia pozicionale arrihet nga hierarkia organizative, ndërsa fuqia personale arrihet nga njohja nga ndjekësit.
Fuqia mund të ndikojë dhe kontrollojë njerëzit e tjerë ose të ndryshojë një rezultat. Edhe pse është e padukshme, është aftësia për të kontrolluar dhe drejtuar aktivitetet e njerëzve. Menaxheri është lojtari më me ndikim ose më i fuqishëm në një ekip. Ai mund ta përdorë këtë fuqi për përmirësimin e njerëzve duke u bërë një zë për ata që nuk kanë zë. Përkundrazi, një menaxher ose një drejtues mund të përdorë gjithashtu pushtetin si një mjet për të dominuar dhe kontrolluar të tjerët. Në thelb, ata kanë një zgjedhje për të përdorur pushtetin në një mënyrë konstruktive ose shkatërruese.
Çfarë është Fuqia Pozicionale?
Fuqia pozicionale i referohet përdorimit të autoritetit për të drejtuar një detyrë ose për ta kryer atë. Është një lloj pushteti që një individ ushtron mbi të tjerët. Fuqia e pozicionit në thelb është rezultat i pozicionit të dikujt. Në kontekstin e biznesit, ai është rezultat i një hierarkie organizative ose renditje pune. Me fjalë të tjera, fuqia pozicionale vjen nga titulli i një individi. Për shembull, imagjinoni një pushtet që një menaxher ka mbi punonjësit e tij ose të saj.
Është e mundur të zbatohet fuqia pozicionale në mënyra të ndryshme. Për shembull, prindërit mund t'i detyrojnë fëmijët e tyre të bëjnë disa punë duke përdorur autoritetin që kanë prindërit. Një shembull tjetër është fuqia shtrënguese e liderëve politikë si presidenti i Koresë së Veriut, Kim Jong Un.
Megjithatë, ka disa probleme me konceptin e pushtetit pozicional. Në kontekstin e biznesit dhe menaxhimit, fjala fuqi mund të ketë një konotacion negativ. Kjo është kryesisht për shkak të keqpërdorimit ose përdorimit të tepërt të pushtetit nga njerëzit në pozita menaxheriale.
Çfarë është Fuqia Personale?
Fuqia personale i referohet fuqisë që i jepet një individi nga të tjerët. Ai individ e merr këtë fuqi për shkak të kompetencës ose ekspertizës së tij. Ndonjëherë, kjo fuqi mund të bazohet thjesht në faktin se njerëzit preferojnë këtë individ mbi të tjerët.
Kështu, faktorë si besimi, qëndrimet pozitive, forca dhe kompetenca e një individi janë të rëndësishëm në fuqinë personale. Është më shumë si një qëndrim ose një përshtypje që të tjerët kanë për një individ specifik. Për më tepër, fuqia personale përfaqëson një lëvizje drejt vetë-realizimit dhe objektivave të saj në jetë. Fuqia personale ndriçohet më shumë nga kreativiteti, bujaria, personaliteti, vizioni dhe shërbimi. Prandaj, ne mund ta quajmë fuqinë personale një fuqi pozitive. Duke kuptuar elementet bazë të fuqisë personale, një person mund të trajnojë veten për të qenë një udhëheqës efektiv dhe etik.
Cila është marrëdhënia ndërmjet fuqisë pozicionale dhe fuqisë personale?
Fuqia është një faktor thelbësor në vendin e punës. Zakonisht na duhet fuqia për të kryer detyrat, për të përmbushur objektivat dhe standardet dhe më në fund për t'i mbajtur klientët të kënaqur. Fuqia pozicionale dhe fuqia personale janë dy mënyra në të cilat fuqia mund të përdoret në vendin e punës. Një menaxher ose një drejtues mund të përdorë një nga këto lloje ose një përzierje të të dy llojeve për të marrë një efekt maksimal. Megjithatë, lloji i fuqisë së përdorimit – fuqia pozicionale ose fuqia personale – shumë shpesh varet nga situata specifike.
Cili është ndryshimi midis fuqisë pozicionale dhe fuqisë personale?
Dallimi kryesor midis fuqisë pozicionale dhe fuqisë personale është se fuqia pozicionale arrihet nga pozicioni i punës, ndërsa fuqia personale arrihet nga njohja e ndjekësve. Fuqia e pozicionit është aftësia për të nxitur njerëz të tjerë për shkak të pozitës në organizatë. Përkundrazi, individët që e marrin fuqinë e tyre nga ndjekësit e tyre konsiderohen të kenë pushtet personal.
Në përgjithësi, pushteti pozicional vjen me një konotacion negativ pasi shumica e liderëve e përdorin tepër ose abuzojnë me fuqinë e tyre për të sunduar. Megjithatë, fuqia personale vjen me një konotacion pozitiv. Për më tepër, fuqia pozicionale nuk varet nga aftësitë personale dhe sociale të liderit, ndërsa fuqia personale varet nga aftësitë personale dhe sociale të liderit. Pra, ky është gjithashtu një ndryshim domethënës midis fuqisë pozicionale dhe fuqisë personale.
Për më tepër, një ndryshim i mëtejshëm midis fuqisë pozicionale dhe fuqisë personale është se fuqia personale bazohet në marrëdhënie, jo në udhëzime, ndërsa fuqia pozicionale nuk mbështetet në marrëdhënie, dhe bazohet në urdhra dhe udhëzime që duhen ndjekur. Në thelb, fuqia personale mund të motivojë dhe fuqizojë njerëzit, ndërsa fuqia pozicionale mund t'i kryejë punët sipas afatit kohor.
Përmbledhje – Fuqia Pozicionale kundër Fuqisë Personale
Dallimi kryesor midis pushtetit pozicional dhe pushtetit personal është se një udhëheqës mund të arrijë pushtetin pozicional nga hierarkia organizative, ndërsa ai ose ajo mund të arrijë fuqinë personale vetëm me njohjen nga ndjekësit. Për më tepër, fuqia pozicionale ka një konotacion negativ, ndërsa fuqia personale ka një konotacion pozitiv.
