Dallimi kryesor midis motivimit dhe moralit është se morali është një ndjenjë entuziazmi dhe inkurajimi që vjen nga një individ, ndërsa motivimi i referohet përpjekjes së një individi për të kryer një detyrë.
Motivimi dhe morali janë dy koncepte për krijimin e një mjedisi pozitiv pune. Të dyja këto mund të kontribuojnë përfundimisht në produktivitet të lartë dhe qarkullim të ulët të stafit. Megjithatë, është e rëndësishme të kuptohet ndryshimi midis motivimit dhe moralit në mënyrë që të përdoren këto koncepte.
Çfarë është Motivimi?
Motivimi është procesi i stimulimit të njerëzve për veprime për të arritur qëllimet. Me fjalë të tjera, motivimi përfshin nxitjen e dëshirës dhe energjisë tek njerëzit në mënyrë që ata të tregojnë interes dhe përkushtim të vazhdueshëm për një punë ose rol ose të bëjnë përpjekje për të arritur një qëllim. Modelet e burimeve njerëzore përshkruajnë dy lloje motivimi: motivimi i brendshëm dhe motivimi i jashtëm.
Motivimi i jashtëm i referohet motivimit që vjen nga faktorë të jashtëm. Për shembull, ju mund të motivoni punonjësit duke ofruar stimuj ose promovime. Në të kundërt, motivimi i brendshëm i referohet motivimit që vjen nga vetëkënaqësia. Është e rëndësishme të theksohet se motivimi i brendshëm është më i favorshëm se motivimi i jashtëm.
Faktorët që motivojnë njerëzit ndryshojnë nga një person në tjetrin. Megjithatë, motivimi është diçka që duhet të aktivizohet brenda individit. Ka teori të ndryshme që përshkruajnë motivimin dhe faktorët që ndikojnë në të.
Në një vend pune me motivim të lartë, punonjësit janë të gatshëm të punojnë përtej kufijve të përshkrimit të punës së tyre. Entuziazmi, interesimi apo angazhimi e bëjnë dikë të punojë përtej përgjegjësisë së tij. Për më tepër, punonjësit mendojnë në mënyrë proaktive për përmirësimin e kompanisë. Kjo do të rrisë produktivitetin, efikasitetin dhe cilësinë e punës dhe. Kështu, kur stafi është shumë i motivuar, bizneset zakonisht janë të orientuara drejt suksesit.
Çfarë është Morali?
Morali është një gjendje psikologjike ose një ndjenjë e një personi që përcakton vullnetin e tij/saj për të bashkëpunuar.
Ekzistojnë dy gjendje morale si morali i lartë dhe morali i ulët. Morali i lartë tregon vendosmërinë në punë, e cila është thelbësore në arritjen e objektivave të menaxhimit. Ju mund të shihni tiparet e mëposhtme në një vend pune me moral të lartë.
- Një ekip entuziast
- Angazhim organizativ
- Menaxhimi i duhur i konfliktit
- Mjedis i shëndetshëm dhe i sigurt pune
- Ndjenja e përkatësisë në mendjen e punonjësve
- Komunikimi efektiv në organizatë
- Rritje e produktivitetit dhe efikasitetit, më pak ankesa dhe pretendime të klientëve
- Motivim më i madh
Në të kundërt, ju mund të vini re karakteristikat e mëposhtme në një vend pune me njerëz me moral të ulët.
- Shumë konflikte në organizatë
- Një shkallë e lartë e mungesave dhe qarkullimit të punonjësve
- Pakënaqësi në punë dhe zhgënjim midis punonjësve
- Kushte të këqija pune.
- Një ulje e produktivitetit, efikasitetit dhe numri i lartë i ankesave dhe pretendimeve të klientëve
- Mungesa motivimi
Cila është marrëdhënia midis motivimit dhe moralit?
Si morali dhe motivimi janë një pjesë thelbësore e krijimit të një mjedisi pozitiv pune. Ndonjëherë, morali dhe motivimi shkojnë dorë për dore. Kur punonjësit kanë moral të lartë, ata punojnë më shumë dhe janë të motivuar për të arritur qëllimet; ka edhe rritje të prodhimit dhe cilësisë së punës. Në të njëjtën kohë, kur punonjësit kanë moral të ulët dhe motivim të ulët, ata priren të punojnë më ngadalë; ka rënie të prodhimit dhe cilësi të ulët të punës. Megjithatë, ka përjashtime nga ky rast.
Në raste të caktuara, mund të ketë punonjës shumë të motivuar që punojnë më shumë për të arritur qëllimet, por me moral të ulët. Faktorët negativë si pasiguria në punë dhe frika nga mbikëqyrësi mund t'i shtyjnë këta punonjës të punojnë më shumë. Në këto raste, motivimi është i lartë, ndërsa morali është i ulët. Mund të vini re edhe raste kur morali është i lartë, por motivimi është i ulët.
Dallimi midis motivimit dhe moralit?
Morali është një ndjenjë entuziazmi dhe inkurajimi që vjen nga një individ, ndërsa motivimi i referohet përpjekjes së një individi për të përmbushur një detyrë. Pra, ky është ndryshimi kryesor midis motivimit dhe moralit. Motivimi më i lartë shpesh mund të çojë në moralin më të lartë të punonjësve; megjithatë, morali i lartë në thelb nuk rezulton në punonjës shumë të motivuar pasi qëndrimi i tyre mund të mos i inkurajojë ata të punojnë në mënyrë më efikase. Kështu, motivimi i lartë çon në produktivitet më të lartë, ndërsa morali më i lartë mund të mos çojë në produktivitet më të lartë. Për më tepër, motivimi konsiderohet si një koncept individual, ndërsa morali është një koncept grupor. Prandaj, ky është një tjetër ndryshim midis motivimit dhe moralit.
Më poshtë infografika paraqet më shumë krahasime në lidhje me ndryshimin midis motivimit dhe moralit.
Përmbledhje – Motivimi vs Morali
Megjithëse morali dhe motivimi janë bazat për një mjedis pozitiv pune, ekziston një ndryshim i dallueshëm midis motivimit dhe moralit. Morali është një ndjenjë që del nga një individ për të bashkëpunuar, ndërsa motivimi i referohet përpjekjes së një individi për të kryer një detyrë. Kështu, motivimi konsiderohet si një koncept individual, ndërsa morali është një koncept grupor.
Imazhi mirësjellje:
1. "Motivimi" nga motivimi ditor (CC BY 2.0) nëpërmjet Flickr
2. "3468104" (CC0) nëpërmjet Pixabay
