Kompensimi vs Shpërblimi
Gjetja e ndryshimit midis Kompensimit dhe Shpërblimit është me të vërtetë një gjë e vështirë. Të dy termat janë përdorur në mënyrë të ndërsjellë ose janë përcaktuar në të njëjtën mënyrë një numër i panumërt herë që është e vështirë të bëhet një dallim. Megjithatë, një gabim i zakonshëm është të mendosh se Kompensimi ka të njëjtin kuptim si Shpërblimi. Mënyra ideale për të dalluar termat është të mendosh për Kompensimin sikur i referohet pagesave monetare ndërsa Kompensimi i referohet si pagesave monetare ashtu edhe atyre jomonetare. Mbani në mend se termat përcaktohen dhe kuptohen ndryshe nga secili person. Pra, nuk ka një përkufizim të vendosur në lidhje me këtë.
Çfarë është kompensimi?
Termi Kompensim përkufizohet si diçka me vlerë e dhënë në këmbim të ndonjë gjëje tjetër. Kompensimi mund të ndodhë në dy raste. Shkalla e parë i referohet pagesës monetare që i paguhet dikujt për punën e kryer nga ai person. Shkalla e dytë i referohet pagesës monetare që i jepet një personi që ka pësuar një humbje ose dëmtim. Shkalla e parë përfaqëson një skenar ideal punëdhënës-punonjës. Kështu, Kompensimi mund t'i referohet pagesës që i jepet një punonjësi për shërbimet ose punën e tij/saj. Ky lloj kompensimi është zakonisht në formën e pagës ose pagës. Shkalla e dytë mund të jetë gjithashtu e pranishme në një mjedis punonjës. Nëse punonjësi pëson ndonjë dëm ose dëmtim si rezultat i kryerjes së punës për punëdhënësin, atëherë punëdhënësi do t'i paguajë atij punonjësi kompensimin.
Kompensimi mund të përfshijë edhe forma të tjera pagese, si pagesa jashtë orarit, shpërblimet, pagesa për të mbuluar shpenzimet mjekësore dhe pagesa të tjera të ndryshme. Disa burime kanë përcaktuar që Kompensimi të përfshijë edhe pagesat jomonetare. Megjithatë, ky përkufizim nuk do të dallojë vërtet Kompensimin nga Shpërblimi siç do të shohim më poshtë. Edhe në ligj, Kompensimi i referohet një forme pagese monetare që i jepet një personi që ka pësuar dëm, dëmtim ose lëndim. Siç u përmend më parë, kompensimi kuptohet më së miri si një pagesë monetare.
Paga është një kompensim që i jepet një punonjësi
Çfarë është Shpërblimi?
Të gjithë kemi hasur në shpallje për vende të lira pune që përmbajnë fjalinë e mëposhtme.
'Një paketë tërheqëse shpërblimi ofrohet për kandidatin e duhur.'
Vini re se shumë nga këto reklama përdorin termin Shpërblim dhe jo Kompensim. Kjo për shkak se shpërblimi përdoret për të nënkuptuar diçka të gjerë, si një paketë, në thelb duke nënkuptuar se nuk është vetëm një pagë, por shumë përfitime të tjera që përfshihen në këtë "paketë". Në përgjithësi, shpërblimi referohet si pagesa që i bëhet një punonjësi për shërbimet ose punën e tij/saj. Në mënyrë tipike, kjo është pagesa e pagës ose pagës. Megjithatë, shpërblimi është shumë më i gjerë dhe përfshin jo vetëm pagesën periodike që i jepet një punonjësi, por edhe pagesa të tjera dhe përfitime jo monetare. Është e gjithë paketa që i ofrohet një punonjësi gjatë mandatit të tij/saj të punës me punëdhënësin. Përfitimet monetare përfshijnë pagën, pagesën jashtë orarit, pagesën e pushimeve, shpërblimet dhe pagesat e lidhura me performancën. Pagesat jomonetare i referohen përfitimeve të tilla si sigurimi i një automjeti të kompanisë, sigurimi mjekësor dhe/ose spitalor, ushqimi dhe strehimi, skemat e pensionit ose pensioni, skemat e mbështetjes familjare, kujdesi për fëmijët, abonimet dhe çdo përfitim tjetër.
Sigurimi i një automjeti të kompanisë është një shpërblim
Cili është ndryshimi midis Kompensimit dhe Shpërblimit?
Atëherë është e qartë se termat Kompensim dhe Shpërblim nuk janë sinonime. Megjithëse tendenca e zakonshme është që të barazohen dy termat, kjo nuk është e saktë.
• Kompensimi, në mënyrë ideale, i referohet një forme pagese monetare ose për kryerjen e ndonjë pune ose shërbimi ose si kompensim për një dëm ose dëmtim të pësuar. Prandaj, është i një natyre financiare.
• Në të kundërt, shpërblimi është një term më i gjerë dhe i referohet jo vetëm pagesës monetare për kryerjen e një pune ose shërbimi, por përfshin gjithashtu pagesa jomonetare si sigurimi mjekësor, mbështetja familjare, strehimi, transporti, pensioni. skemat dhe/ose përfitime të tjera pensioni. Në mënyrë ideale, ai përfshin Kompensimin që i paguhet një punonjësi për dëmtimin ose lëndimin e pësuar nga punonjësi.
