Dallimi kryesor – Kompensimi kundrejt përfitimeve
Kompensat dhe përfitimet përbëjnë paketën e shpërblimit të punonjësve në një organizatë dhe janë motivuesit kryesorë për të kryer punën. Kompanitë duhet të ofrojnë një paketë shpërblimi tërheqëse të përbërë nga elemente financiare dhe jofinanciare në mënyrë që të tërheqin punëtorë kompetentë. Dallimi kryesor midis kompensimit dhe përfitimeve është se kompensimi referohet si pagesa financiare që i paguhet një punonjësi në këmbim të kontributit të tyre në organizatën që kryen një punë të caktuar ndërsa përfitimet janë forma jofinanciare të vlerës së ofruar përveç kompensimit për punonjësit. në këmbim të kontributit të tyre në organizatë.
Çfarë është kompensimi?
Kompensimi referohet si pagesa financiare që i paguhet një punonjësi në këmbim të kontributit të tij në organizatën që kryen një punë të caktuar. Kompensimi përfshin faktorët e mëposhtëm.
- Paga dhe mëditje të barabarta duke përfshirë bonuset
- Komisionet
- Rritet kostoja e jetesës (rritje pagash në përputhje me inflacionin)
Kompensimi është shumë i rëndësishëm pasi kjo lidhet drejtpërdrejt me koston e jetesës. Objektivi kryesor i një profesioni është mbulimi i shpenzimeve të jetesës. Kompensimi gjithashtu bëhet faktori vendimtar në rekrutimin e punonjësve të rinj; duhet të ofrohet një kompensim tërheqës nëse kompania do të tërheqë punonjës kompetentë. Kompensimi për një punonjës i nënshtrohet një sërë faktorësh si kualifikimet arsimore, numri i viteve të përvojës së punës dhe natyra e përvojës së punës. Kompensimi rritet në vlerë në varësi të performancës së punonjësit dhe kur një punonjës përparon brenda hierarkisë organizative.
Figura 1: Paga është forma më e zakonshme e kompensimit.
Cilat janë përfitimet?
Përfitimet janë forma jo-financiare të vlerës, të ofruara përveç kompensimit për punonjësit në këmbim të kontributit të tyre në organizatë. Kështu, përfitimet mund të shpjegohen si një formë e kompensimit jofinanciar dhe përfshijnë të gjitha shpërblimet që nuk janë pjesë e kompensimit. Numri i përfitimeve dhe natyra e përfitimeve janë të ndryshme nga një organizatë në tjetrën dhe marrin format e mëposhtme.
Planet e sigurimit
Sigurimi i jetës, shëndeti suplementar, vizioni, dentari
Përfitimet e Sigurimeve Shoqërore
Planet e pensionit, shtesat arsimore, shtesat e automjeteve
Mungesat me pagesë
Pushime, pushime të sëmundjes, pushime, leje arsimore, leje kompensimi
Përfitimet përfshijnë gjithashtu aspekte të tjera që sigurojnë përparim të qetë të karrierës ku punonjësit janë të motivuar. Këto nuk përfshihen në përshkrimet e punës ose në paketat e dokumentuara të shpërblimit; megjithatë, ata duhet të jenë të pranishëm dhe të jenë pjesë e kryerjes së një pune.
P.sh. Praktikat dhe politikat e drejta, ekuilibri i jetës së punës, autoriteti, autonomia, mundësia për njohje, njohja e punës së palodhur, mbikëqyrja kompetente, mjedisi i sigurt i punës, planifikimi fleksibël
Shumica e organizatave priren të përqendrohen te shpërblimet financiare dhe shpërblimet jofinanciare po anashkalohen gjithnjë e më shumë. Përfitimet janë gjithashtu shumë të rëndësishme pasi motivimi nuk rezulton vetëm nga shpërblimet financiare. Ngjashëm me kompensimin, numri i përfitimeve dhe natyra e përfitimeve do të rritet kur një punonjës përparon në hierarkinë organizative.
Figura 02: Planet e sigurimit ofrohen për punonjësit si përfitime.
Cili është ndryshimi midis Kompensimit dhe Përfitimeve?
Kompensimi vs Përfitimet |
|
| Kompensimi referohet si pagesa financiare që i paguhet një punonjësi në këmbim të kontributit të tij në organizatën që kryen një punë të caktuar. | Përfitimet janë forma jofinanciare të vlerës që i jepen punonjësit përveç kompensimit në këmbim të kontributit të tyre në organizatë. |
| Natyra | |
| Kompensimi është sasior në natyrë. | Përfitimet formojnë një mënyrë cilësore të kompensimit të punonjësve. |
| Llojet | |
| Pagat dhe mëditjet janë llojet kryesore të kompensimit. | Planet e sigurimit, përfitimet e sigurimeve shoqërore dhe mungesat me pagesë janë lloje të ndryshme përfitimesh. |
Përmbledhje – Kompensimi vs Përfitimet
Dallimi midis kompensimit dhe përfitimeve mund të identifikohet bazuar në faktin nëse ai është financiar apo jo financiar. Ndërsa kompensimi është pjesa më e rëndësishme e paketës së shpërblimit, përfitimet janë gjithashtu jetike dhe nuk duhen injoruar. Çdo punonjës ka grupin e tij ose të saj të nevojave dhe motivuesve. Si rezultat, është e gabuar të supozohet se të gjithë kanë të njëjtat motivues dhe nevoja; disa do të motivohen nga shpërblime financiare dhe të tjera me shpërblime jofinanciare.
Shkarko versionin PDF të Kompensimit vs Përfitimeve
Mund të shkarkoni versionin PDF të këtij artikulli dhe ta përdorni për qëllime jashtë linje sipas shënimeve të citimit. Ju lutemi shkarkoni versionin PDF këtu Diferenca midis Kompensimit dhe Përfitimeve.
