Dallimi kryesor – Plani i pensionit kundrejt planit të pensionit
Planifikimi i të ardhurave gjatë moshës së daljes në pension është thelbësor për të gjithë individët dhe një numër opsionesh janë të disponueshme për të bërë marrëveshje të tilla. Termat plan pensioni dhe plan pensioni shpesh përdoren në mënyrë të ndërsjellë. Megjithatë, ata janë të ndryshëm nga njëri-tjetri. Dallimi kryesor midis planit të pensionit dhe planit të daljes në pension është se një plan pensioni është një plan me përfitime të përcaktuara në të cilin një punëdhënës kontribuon me një shumë të garantuar për daljen në pension të punonjësit, ndërsa një plan pensioni është një plan kursimi dhe investimi që siguron të ardhura pasi një punonjës ka ndërpreu punësimin.
Çfarë është një plan pensioni?
Një plan pensioni është një plan me përfitime të përcaktuara në të cilin një punëdhënës kontribuon me një shumë të garantuar për daljen në pension të punonjësit, e cila është e paracaktuar bazuar në historikun e kompensimit të punonjësit, moshën, numrin e viteve të shërbimit dhe faktorë të tjerë të ndryshëm. Kur dalin në pension, punonjësit mund të marrin fondet e pensionit si një shumë e përgjithshme ose një pagesë mujore sipas gjykimit. Plani i pensionit quhet përfitim i përcaktuar sepse ju jep të drejtën të merrni një shumë të caktuar.
P.sh. Një punonjës do të marrë 2% të pagës mesatare për 15 vitet e fundit të punësimit për çdo vit të punësuar
Varietetet mund të gjenden në planet e pensioneve ku kontributet e punonjësve janë gjithashtu të zakonshme, veçanërisht në sektorin publik. Përfitimet e pensionit janë plotësisht të tatueshme nëse punëmarrësi nuk ka bërë kontribute dhe nëse punëdhënësi nuk ka mbajtur kontribute nga paga e punonjësit. Në atë rast, fondet do të përfshihen në shumën totale të detyrimit si tatim mbi të ardhurat. Më tej, në rast se punonjësi del në pension para moshës 55 vjeç, pensioni mund t'i nënshtrohet një tatimi 10% si gjobë. Duke thënë këtë, ekzistojnë disa përjashtime për sëmundjet dhe paaftësinë, gjithashtu në disa raste.
Çfarë është një plan pensioni?
Një plan pensioni është një plan kursimi dhe investimi që siguron të ardhura pasi një punonjës të ketë pushuar punësimin. Një plan pensioni është një plan kontributesh të përcaktuara ku si punonjësi ashtu edhe punëdhënësi japin kontribute. Këto kontribute janë të shtyra tatimore (pagesat e taksave mund të shtyhen në një datë të ardhshme) derisa të bëhen tërheqjet. Në një plan pensioni, nuk ka pension fiks të garantuar. Një plan pensioni mund të fillohet në një moshë shumë të re, dhe ndryshe nga plani i pensionit, një numër opsionesh janë në dispozicion për të zgjedhur.
Llojet e planit të daljes në pension
Disa nga llojet më të njohura të planeve të pensionit janë si më poshtë.
Llogaria Individuale e Pensionit (IRA)
Me një IRA, punonjësi investon një shumë të caktuar parash për kursimet e daljes në pension në një llogari të krijuar nëpërmjet punëdhënësit, një institucioni bankar ose një firme investimi. Në IRA, fondet shpërndahen në opsione të ndryshme investimi për të gjeneruar një kthim
401 (k) plan
Plani 401(k) është një plan investimi i krijuar nga punëdhënësit për të bërë kontribute për shtyrjen e pagave për punonjësit e kualifikuar mbi bazën para taksave. 401 (k) përgjithësisht i nënshtrohet kufijve të lartë të kontributit dhe ka fleksibilitet të kufizuar.
403 (b) plan
Plani 403(b) është një plan pensioni i ngjashëm me 403 (b) për punonjësit e shkollave publike dhe organizatat e përjashtuara nga taksat. Ky është referuar edhe si Plani i Anuitetit të Mbrojtur nga Tatimi (TSA).
Planet e daljes në pension i nënshtrohen gjithashtu një takse të tërheqjes së hershme prej 10% nëse fondet tërhiqen para moshës 59 vjeç.
Cilat janë ngjashmëritë midis planit të pensionit dhe planit të pensionit?
Fondet si në planin e pensioneve ashtu edhe në planin e pensionit i nënshtrohen një takse prej 10% për tërheqjen e hershme
Cili është ndryshimi midis planit të pensionit dhe planit të pensionit?
Plani pensional kundrejt planit të pensionit |
|
| Plani pensional është një plan me përfitime të përcaktuara, në të cilin një punëdhënës kontribuon me një shumë të përgjithshme të garantuar për daljen në pension të punonjësit. | Plani i daljes në pension është një plan kursimi dhe investimi që siguron të ardhura pasi një punonjës të ketë ndërprerë marrëdhëniet e punës. |
| Natyra e planit | |
| Plani pensional është një plan me përfitime të përcaktuara. | Plani i daljes në pension është një plan kontributi i përcaktuar. |
| Kontribut | |
| Në përgjithësi, punëdhënësi jep kontribute në planin e pensionit. | Si punëdhënësi dhe punonjësi japin kontribute në planin e daljes në pension. |
Përmbledhje- Plani pensional kundrejt planit të pensionit
Dallimi midis planit të pensionit dhe planit të daljes në pension varet kryesisht nga kush e financon planin. Ndërsa plani i pensionit zakonisht financohet nga punëdhënësi, plani i pensionit bazohet në dhënien e kontributeve periodike. Plani i daljes në pension është më fleksibël në krahasim me planin e pensioneve pasi i jep investitorit një shumëllojshmëri të gjerë opsionesh për të zgjedhur. Megjithatë, të dy llojet e planeve janë nisur për të përmbushur një objektiv të ngjashëm, i cili është të sigurohet disponueshmëria e një shume të madhe në periudhën e daljes në pension.
Shkarko versionin PDF të planit pensional kundrejt planit të pensionit
Mund të shkarkoni versionin PDF të këtij artikulli dhe ta përdorni për qëllime jashtë linje sipas shënimeve të citimit. Ju lutemi shkarkoni versionin PDF këtu Diferenca midis planit të pensionit dhe planit të pensionit.
