Mësimdhënia vs Trajnimi
Dallimi midis mësimdhënies dhe trajnimit është se mësimdhënia është një proces i dhënies së njohurive dhe aftësive nga një mësues tek një nxënës, të cilat përfshijnë aktivitete si edukimi ose udhëzimi ndërsa trajnimi është një proces mësimor që përfshin përvetësimin e njohurive, mprehjen e aftësitë, konceptet dhe rregullat. Si mësimdhënia ashtu edhe trajnimi lidhen me ndërtimin e kompetencave të një individi. Kryesisht, mësimdhënia praktikohet në shkolla ndërsa trajnimi praktikohet në vendet e punës. Ky artikull bën një analizë të vogël rreth këtyre dy koncepteve, mësimdhënies dhe trajnimit.
Çfarë është Mësimdhënia?
Mësimdhënia është një proces i edukimit të një personi me koncepte teorike dhe është një lloj transferimi njohurish midis një mësuesi dhe një studenti. Roli i mësuesit është të veprojë si lehtësues i të nxënit duke udhëhequr diskutimet, duke ofruar mundësi për të bërë pyetje të hapura, duke udhëhequr proceset dhe detyrat dhe duke mundësuar pjesëmarrjen aktive të nxënësve dhe përfshirjen me ide. Mësuesit janë të zënë në shkolla me qëllimin kryesor që të edukojnë fëmijët që të rriten si qytetarë të mirë në botë. Fëmijët sot janë liderët e ardhshëm të shoqërisë. Prandaj, mësimdhënia mund të konsiderohet si një koncept i rëndësishëm.
Çfarë është Trajnimi?
Trajnimi është një teknikë e përdorur shpesh në organizata për të ndërtuar aftësitë, njohuritë dhe qëndrimet e një personi në mënyrë që të përmbushë standardet e pranuara nga një industri specifike. Edhe pse personi ka arritur kualifikimet më të larta akademike, çdo person që i bashkohet organizatës si punonjës duhet t'i nënshtrohet trajnimit për një periudhë të caktuar.
Trajnimi mund të ofrohet si trajnim në punë ose jashtë punës. Në varësi të pozicionit të punës mund të ndryshojë. Trajnimi në punë i referohet trajnimit që u ofrohet punonjësve gjatë kryerjes së aktiviteteve të punës. Më shpesh ky lloj trajnimi u ofrohet punonjësve që kanë përvojë të ngjashme pune në ndonjë vend tjetër pune. Këtyre punonjësve fillimisht u ofrohet trajnimi jashtë punës për të ndërtuar kompetencat e tyre në përputhje me kërkesat e punës. Më pas, ata që përfundojnë periudhën e trajnimit/provës emërohen si punonjës të përhershëm në kompani. Ky lloj trajnimi jashtë punës u ofrohet të rinjve që sapo i bashkohen organizatës pas diplomimit ose shkollës së mesme.
Cili është ndryshimi midis Mësimdhënies dhe Trajnimit?
• Mësimdhënia lidhet me konceptet teorike ndërsa trajnimi është zbatim praktik i njohurive.
• Trajnimi ka një fokus më specifik sesa mësimdhënia.
• Mësimdhënia kërkon të japë njohuri të reja ndërsa trajnimi pajis ata që tashmë kanë njohuri me mjete dhe teknika për të zhvilluar një grup aftësish specifike.
• Një nga objektivat e mësimdhënies është të pasurojë mendjet e dëgjuesve ndërsa objektivi kryesor i trajnimit është të formojë zakonet ose performancën e individëve.
• Mësimdhënia është, zakonisht, brenda kontekstit të botës akademike, ndërsa trajnimi është i lidhur me botën tregtare.
• Zakonisht, mësuesit japin komente për studentët e tyre, ndërsa trajnerët marrin reagime nga të trajnuarit.
• Për t'u ngritur si një profesionist kompetent, një person duhet të ketë një kuptim të mirë rreth koncepteve teorike, si dhe ai/ajo duhet të ketë ekspozim praktik. Prandaj, mësimdhënia dhe trajnimi janë koncepte po aq të rëndësishme.
