Motivimi vs Kënaqësia
Motivimi dhe kënaqësia janë koncepte për të cilat flitet shumë në një organizim organizativ. Këto janë mjete të rëndësishme në duart e menaxhmentit për të arritur qëllimet e një organizate në një mënyrë më të mirë. Menaxhimi i burrave është në thelb të të gjitha proceseve të menaxhimit. Mbajtja e niveleve të larta motivuese të punonjësve në mënyrë që ata të kenë një kënaqësi të mirë në punë është një pjesë e rëndësishme e çdo strategjie menaxhimi. Motivimi i punonjësve dhe kënaqësia në punë janë të ndërlidhura, megjithëse ka dallime që duhen theksuar.
Çfarë është Motivimi?
Motivimi i referohet çdo stimuli që kontrollon dhe drejton sjelljen njerëzore. Në një organizim organizativ, motivimi mund të jetë çdo gjë nga stimujt, përfitimet, promovimi dhe madje edhe inkurajimi nga shefi në përfundimin e një detyre të caktuar. Ishte një kohë kur paraja konsiderohej si faktori më i rëndësishëm motivues, por sot, pas një sërë eksperimentesh që filluan me studimet e Hawthorne, dihet mirë se motivimi luan një rol vendimtar në sjelljen dhe nivelin e performancës së punonjësve dhe parave. është vetëm një nga faktorët e panumërt motivues. Paga, rritjet, promovimet, etj janë faktorë motivues të jashtëm dhe nxisin sjelljet dhe madje edhe nivelin e produktivitetit të punonjësve.
Ekzistojnë gjithashtu faktorë motivues që vijnë nga brenda dhe drejtojnë sjelljen e punonjësve. Këta quhen faktorë motivues të brendshëm dhe përfshijnë kënaqësinë dhe kënaqësinë në punë. Njerëz të ndryshëm kanë motive të ndryshme për të bërë një punë. Megjithatë, për shumicën janë para, pasi pa rrogë nuk mund të mbijetojnë dhe të rrisin familjet e tyre.
Çfarë është kënaqësia?
Kënaqësia i referohet një ndjenje që njerëzit kanë kur kanë përfunduar një punë që konsiderohet e vështirë. Në fakt, të kesh bërë mirë punën është ajo që sjell kënaqësi për shumicën e njerëzve. Kënaqësia ose gëzimi për të bërë një punë është ajo që quhet kënaqësi në punë. Ka shumë pak që marrin kënaqësi në punë pavarësisht se marrin një pagë të lartë dhe përfitime dhe stimuj të tjerë.
Për të kuptuar konceptin e kënaqësisë në punë, njeriu duhet të mendojë për rastet kur ai gëzohet duke luajtur me një vogëlush ose qenush në shtëpi ose pasi ka rritur trëndafila të bukur në kopshtin e tij. Këta janë vetëm shembuj dhe njerëzit kënaqen me shumicën e hobive të tyre, qoftë kopshtari apo gatimi. Kënaqësia është një ndjenjë që vjen nga brenda edhe pse ndonjëherë dikush ka kënaqësi kur performanca e tij vlerësohet në vendin e punës.
Njerëz të ndryshëm kanë arsye të ndryshme për kënaqësi, por një lloj kënaqësie është thelbësore për të bërë një punë për një kohë të gjatë.
Cili është ndryshimi midis Motivimit dhe Kënaqësisë?
• Motivimi është ajo që besohet se qëndron pas sjelljes ose punonjësve. Ai gjithashtu rregullon nivelet e performancës.
• Kënaqësia është gëzimi ose kënaqësia e punës dhe është ndjenja e arritjes pasi të kesh kryer një punë në mënyrë të përsosur.
• Motivimi mund të jetë si i jashtëm ashtu edhe i brendshëm. Ndërsa paga, promovimi, stimujt, përfitimet dhe shpërblimet janë shembuj të motivimit të jashtëm, kënaqësia në punë është një lloj motivimi i brendshëm
• Njerëzit vazhdojnë me punën e tyre edhe kur nuk kanë kënaqësi në punë për sa kohë që ka motivim në formën e pagës dhe përfitimeve të mira
