Dallimi kryesor midis teorisë klasike dhe neo klasike është se teoria klasike supozon se kënaqësia e një punonjësi bazohet vetëm në nevojat fizike dhe ekonomike, ndërsa teoria neoklasike merr parasysh jo vetëm nevojat fizike dhe ekonomike, por edhe kënaqësinë e punës., dhe nevoja të tjera sociale.
Teoria klasike doli në publik në shekullin 19të dhe në fillim të 20të kur bizneset ishin më të përqendruara në prodhim në shkallë të gjerë dhe donte të rriste produktivitetin dhe efikasitetin e operacioneve. Megjithatë, kjo teori nuk është më në praktikë. Për më tepër, teoria neoklasike është një ndryshim i teorisë klasike.
Çfarë është Teoria Klasike?
Teoria klasike e menaxhimit bazohet në supozimin se punonjësit punojnë për të kënaqur nevojat e tyre fizike dhe ekonomike. Nuk diskuton kënaqësinë në punë dhe nevoja të tjera sociale. Megjithatë, ai thekson specializimin e punës, udhëheqjen e centralizuar dhe vendimmarrjen, si dhe maksimizimin e fitimit.
Teoria hyri në praktikë në shekullin 19të dhe në fillim të shekullit të 20të. Edhe pse kjo teori nuk është më në përdorim të zakonshëm në shoqërinë moderne, disa nga parimet e saj mbeten ende të vlefshme, veçanërisht në bizneset e vogla.
Bazuar në teorinë klasike të menaxhimit, tre koncepte kontribuojnë në një vend pune ideal:
Struktura hierarkike
Ka tre shtresa në një strukturë organizative. Shtresa e lartë janë pronarët, ndërsa shtresa e mesme është menaxhmenti i mesëm që mbikëqyr të gjithë operacionin. Shtresa e tretë janë mbikëqyrësit që marrin pjesë në operacionet e përditshme dhe angazhohen në aktivitetet dhe trajnimet e punonjësve.
Specializim
I gjithë operacioni ndahet në zona të vogla, të përcaktuara për detyra. Punonjësit janë të specializuar në një operacion të vetëm. Kështu, ky koncept ndihmon në përmirësimin e produktivitetit dhe efikasitetit duke shmangur punonjësit me shumë aftësi.
Stimuj
Koncepti përshkruan motivimin e jashtëm të punonjësve për shpërblime. Kjo do t'i bëjë punonjësit të punojnë më shumë; si rezultat, do të përmirësojë produktivitetin, efikasitetin dhe fitimin e organizatës.
Për më tepër, teoria klasike e menaxhimit ndjek një model lidershipi autokratik në një masë të caktuar ku konsiderohet si pjesa qendrore e sistemit të menaxhimit. Një udhëheqës i vetëm merr vendime dhe i komunikon ato në linjë për veprime të përshtatshme. Kështu, ky proces është i shpejtë në krahasim me vendimmarrjen dhe ekzekutimin nga një ekip.
Për më tepër, teoria klasike e menaxhimit përshkruan një strukturë të qartë të menaxhimit, identifikimin e qartë të roleve dhe përgjegjësive të punonjësve dhe ndarjen e punës për të rritur produktivitetin. Megjithatë, të presësh që punëtorët të punojnë si makina dhe mospërfillja e kënaqësisë në punë të punonjësve janë të metat kryesore të kësaj teorie.
Çfarë është Teoria Neo Klasike?
Teoria neoklasike është një ndryshim dhe përmirësim i teorisë klasike të menaxhimit. Teoria qëndron në tre koncepte kryesore të përshkruara më poshtë.
Strukturë e sheshtë
Në këtë koncept, ekziston një hapësirë e gjerë kontrolli. Për më tepër, zinxhiri i komunikimit është më i shkurtër dhe është i lirë nga kontrolli hierarkik.
Decentralizim
Decentralizimi është më afër strukturës së sheshtë për shkak të hapësirës më të gjerë të kontrollit. Për më tepër, ai lejon autonominë dhe iniciativën në nivelin më të ulët. Ai gjithashtu mbështet rritjen e operatorëve të punonjësve në të ardhmen.
Organizata joformale
Ai thekson si organizatat formale ashtu edhe ato joformale. Organizata formale përshkruan synimet e menaxhmentit të lartë me qëllim të ndërveprimeve mes njerëzve. Megjithatë, një organizatë joformale është e nevojshme për të gjetur të metat e organizimit formal dhe për të kënaqur nevojat sociale dhe psikologjike të punonjësve. Menaxhmenti përdor organizimin informal për të kapërcyer rezistencën ndaj ndryshimit nga ana e punëtorëve dhe për një proces të shpejtë komunikimi. Kështu, si organizatat formale ashtu edhe ato joformale janë të ndërvarura nga njëra-tjetra.
Për më tepër, teoria neo klasike e menaxhimit përshkruan sjelljen njerëzore në termat e funksionimit organizativ. Më tej, kjo teori u jep më shumë përparësi nevojave njerëzore, si kënaqësia në punë dhe nevoja të tjera sociale.
Cila është marrëdhënia midis teorisë klasike dhe neo klasike?
Megjithëse teoria neoklasike konsiderohet si një përmirësim i teorisë klasike, të dyja teoritë e menaxhimit nuk e përshkruajnë paaftësinë, dhe kjo konsiderohet si një perspektivë dritëshkurtër
Cili është ndryshimi midis teorisë klasike dhe neo klasike?
Teoria klasike doli në publik në shekullin 19të dhe në fillim të 20 Në atë kohë, menaxhimi ishte më i fokusuar në prodhim në shkallë të gjerë dhe donte të rriste produktivitetin dhe efikasitetin e operacioneve. Strategjia e tyre për t'i rritur ato bazuar në një sistem shpërblimi për punëtorët, duke i joshur ata të punojnë më shumë për të marrë të ardhura të mira. Në përgjithësi, teoria klasike merrte parasysh vetëm nevojat fizike dhe ekonomike të punonjësve. Teoria neoklasike, nga ana tjetër, është një modifikim i teorisë klasike. Kjo teori i kushton më shumë vëmendje nevojave dhe pritjeve të punonjësve; kjo jo vetëm që merr në konsideratë nevojat fizike dhe ekonomike, por edhe nevojat e tjera sociale si kënaqësia në punë dhe rritja e operatorëve. Pra, ky është ndryshimi kryesor midis teorisë klasike dhe neo klasike.
Për më tepër, ekziston një ndryshim i dallueshëm midis teorisë klasike dhe asaj neo klasike përsa i përket karakteristikave të tyre si struktura organizative, strategjitë, konsideratat, sistemet e shpërblimit etj. Teoria klasike ka një strukturë organizative hierarkike me shtresa të menaxhimit. Një person i vetëm, në shumicën e rasteve, pronari, merr të gjitha vendimet. Për më tepër, punonjësit janë të motivuar për të punuar nga një sistem stimulimi. Në të kundërt, teoria neo klasike ka një strukturë organizative të sheshtë pa shtresa të menaxhimit. Shumicën e kohës, vendimmarrja dhe ekzekutimi përfshin një ekip.
Tabela e mëposhtme ofron më shumë krahasime në lidhje me ndryshimin midis teorisë klasike dhe neo klasike.
Përmbledhje- Teoria Klasike vs Teoria Neo Klasike
Dallimi kryesor midis teorisë klasike dhe neo klasike është se teoria klasike merr parasysh vetëm nevojat fizike dhe ekonomike për të kënaqur një punonjës, ndërsa teoria neo klasike, jo vetëm që merr parasysh nevojat fizike, ekonomike, por gjithashtu merr parasysh nevojat si puna. kënaqësinë dhe zhvillimin e transportuesit.
Imazhi mirësjellje:
1. "3558622" (CC0) nëpërmjet Pixabay
2. "2753324" (CC0) nëpërmjet Pixabay
