Prazhë vs Trajnim
Dallimi kryesor midis praktikës dhe trajnimit është se një trajnim zakonisht merret nga një punonjës ndërsa një praktikë merret nga një student i një instituti të arsimit të lartë. Trajnimi zakonisht lehtësohet nga punëdhënësi për zhvillimin e aftësive të punonjësve, ndërsa një stazh është një mundësi për studentët e një fushe të caktuar për të fituar përvojë praktike në kontekstin e botës reale. Në rastin e praktikës, puna nuk është e garantuar për praktikantët në të njëjtën kompani, në përfundim të një stazhi ndryshe nga një program trajnimi. Dallimi kryesor i të dyve qëndron në natyrën e lidhjes së pjesëmarrësit me institutin që ofron ose pret trajnimin/praktikën.
Çfarë është praktika?
Një praktikë mund të bëhet në një kompani, një laborator apo edhe në një spital. Pas përfundimit me sukses të arsimit teorik në lëndët si Menaxhmenti, Kimia apo Shkencat Mjekësore, studentët e institucioneve të arsimit të lartë supozohet të fitojnë përvojë praktike përkatëse. Qëllimi i një praktike është të zbatojë njohuritë teorike në kontekstet e punës. Për të lehtësuar praktikën, instituti i arsimit të lartë mund të punojë në bashkëpunim me entitete korporative ose institucione qeveritare që presin praktikën. Gjithashtu, ka raste kur studentëve u kërkohet të kontaktojnë vetë me një institucion përkatës për të fituar përvojë praktike. Në secilin rast, studentët nuk konsiderohen si punonjës të përhershëm të institutit pritës ose nuk u jepet një pagë e konsiderueshme për punën e tyre. Gjithashtu, orët e zakonshme të punës, kushtet, rregullat dhe rregulloret në shumicën e rasteve nuk zbatohen për praktikantët. Një mbikëqyrës i përkohshëm i caktuar nga kompania/organizata e caktuar zakonisht është përgjegjës për praktikantët gjatë praktikës.
Çfarë është Trajnimi?
Trajnimi zakonisht zhvillohet në një kompani, një institut trajnimi profesional, një qendër trajnimi apo edhe jashtë kur bëhet fjalë për trajnimin jashtë vendit. Qëllimi i trajnimit është ofrimi i një mundësie për punonjësit e përhershëm ose të përkohshëm të një organizate për të zhvilluar aftësitë e tyre në lidhje me punën. Për shembull, aftësitë e buta, aftësitë drejtuese, aftësitë teknike në funksionimin e makinerive, aftësitë gjuhësore/nëpunës mund të vihen në dukje. Trajnimi ka për qëllim avancimin e mëtejshëm të një pune/profesioni të caktuar. Disa organizata i bëjnë stafet e tyre të përkohshme të përhershme në varësi të përfundimit të suksesshëm të trajnimeve. Gjithashtu, përfundimi i trajnimit konsiderohet si kualifikim për ngritje në detyrë në një linjë pune specifike. Punonjësit që i nënshtrohen trajnimit marrin shpërblim nga kompania ose institucioni i lidhur ndryshe nga një stazh.
Cili është ndryshimi midis praktikës dhe trajnimit?
Kur krahasohen trajnimi dhe stazhi, vlen të përmendet se, • Objektivat e trajnimit janë më tepër të orientuara nga puna.
• Përqendrohet në të mësuarit e aftësive të reja të zbatueshme drejtpërdrejt në situatat e punës për zhvillimin e karrierës.
• Praktika, nga ana tjetër, është krijuar për të fituar përvojë praktike sesa për të mësuar aftësi të reja.
• Fokusi i tij është të testojë njohuritë teorike të mësuara në mjedise realiste.
• Praktikantët nuk janë të detyruar ndaj ligjeve dhe rregulloreve të kompanisë, organizatës për të cilën punojnë. Ata gjithashtu nuk paguhen për punën e tyre në mënyrë të ngjashme me punonjësit e të njëjtit njësi.
• Trajnimet sigurojnë mundësi për promovim ose për t'u bashkuar me stafin e përhershëm të së njëjtës kompani, ndryshe nga praktikat që nuk ofrojnë asnjë garanci për mundësi punësimi.
Edhe pse, trajnimi dhe praktika janë të ndryshme në mënyrat e tyre të dyja ofrojnë mësim të dobishëm për pjesëmarrësit.
