Dallimi kryesor – Yin vs Yang
Yin dhe Ying, megjithëse ka një ndryshim midis tyre, janë dy forca universale, ekzistenca harmonike e të cilave është një parakusht për mirëqenien e qëndrueshme të universit të plotë, sipas besimit kinez. Dallimi midis Yin dhe Yang është ajo që i dallon dy forcat në dukje të kundërta. Sidoqoftë, yin dhe yang janë të ndërvarur nga njëri-tjetri, në mënyrë që të dy të lulëzojnë. Shembuj të spikatur për simbolet e dualitetit të yin dhe yang janë drita dhe errësira, zjarri dhe uji, mashkulli dhe femra, etj. Dallimi kryesor midis Yin dhe Yang është se Yin është parimi negativ ose pasiv ose femëror në natyrë ndërsa Yang është parim pozitiv ose aktiv ose mashkullor në natyrë sipas filozofisë kineze. Filozofia e yin dhe yang mund të zbatohet për të gjitha disiplinat. Në menaxhim, yin dhe yang kanë shumë rëndësi në lidhje me sjelljen njerëzore. Tiparet e lidershipit dhe menaxhimi i burimeve njerëzore mund të përdorin filozofinë yin dhe yang për të mbledhur më shumë nga lëndët përkatëse.
Çfarë është Yin?
Në filozofinë kineze, Yin është parimi negativ ose pasiv ose femëror në natyrë. Yin është më tërheqës, më gjithëpërfshirës dhe më shumë si një kujdes infermieror (Mintzberg, 2001). Natyra Yin e menaxhimit është largpamës dhe synon depërtimin afatgjatë.
Çfarë është Yang?
Yang është parimi pozitiv ose aktiv ose mashkullor në natyrë sipas filozofisë kineze. Yang përshkruhet nga Mintzberg (2001) si më agresiv dhe më ndërhyrës. Fytyra Yang e menaxhimit është mashkullore në stil dhe i ngjan një perceptimi të të qenit një udhëheqës i madh. Natyra Yang e menaxhimit është dritëshkurtër dhe synon depërtimin afatshkurtër.
Cila është rëndësia e Yin dhe Yang për menaxhimin?
Organizatat duhet të identifikojnë natyrën e biznesit të tyre dhe të zgjedhin menaxherët e tyre me mençuri. Për shembull, për një firmë marketingu të drejtpërdrejtë (DRTV), yang mund të jetë ideali ndërsa yin do të jetë më i preferueshëm për një institucion politikëbërës. Nëpërmjet yin dhe yang, ne simbolizojmë karakteret dhe atributet e dyfishta që lidhen me udhëheqjen dhe sjelljen njerëzore.
Cilatdo qofshin ndryshimet midis yin dhe yang, ato nuk mund të ekzistojnë në ndarje. Të dyja forcat duhet të jenë në çift dhe duhet të punojnë së bashku për të maksimizuar përfitimet e menaxhimit. Mintzberg (2001) përmend yin dhe yang si "në dualitet gjendet uniteti". Duhet të ketë dritë dhe hije nëse njerëzit duan të jetojnë. Në mënyrë të ngjashme, në menaxhim, si agresioni ashtu edhe dhembshuria duhet të ekzistojnë për të kapërcyer situatat e trazuara. Nëse harmonia mund të arrihet kur yin dhe yang janë të balancuara, filozofi të tilla duhet të përdoren në menaxhim për ribalancim.
Natyra Yang e menaxhimit duket të jetë më përfaqësuese e tipareve të lidershipit të menaxhmentit aktual. Yin duket se është lënë pas dore. Por, gjërat po ndryshojnë pasi stili yin i liderëve po shfaqen gjithashtu në shoqëritë e sotme të orientuara nga dija. Sfida do të ishte krijimi i harmonisë mes të dyve dhe përparimi me një stil të përzier udhëheqjeje. Ajo mund të cilësohet si një qasje dialektike ndaj udhëheqjes dhe menaxhimit.
Cili është ndryshimi midis Yin dhe Yang?
Përkufizimi i Yin dhe Yang
Yin: Në filozofinë kineze, Yin është parimi negativ ose pasiv ose femëror në natyrë.
Yang: Yang është parimi pozitiv ose aktiv ose mashkullor në natyrë sipas filozofisë kineze.
Karakteristikat e Yin dhe Yang
Kultura
Yin: Yin është i kulturës konservatoriste. Një konservator është më shumë për t'u angazhuar sesa për të ndërprerë.
Yang: Yang është i kulturës ndërhyrëse. Ndërhyrja mbron ndërhyrjen për funksionimin normal të punëve që është më shumë një taktikë politike.
Natyra
Yin: Yin është më tërheqës dhe gjithëpërfshirës. Yin është më i përshtatshëm për të punuar brenda organizatës (duke bërë, duke detajuar, etj.)
Yang: Yang është më agresiv dhe ndërhyrës. Yang është më i përshtatshëm për të punuar jashtë organizatës si p.sh. rrjetëzimi, promovimi etj.
Stil lidership
Yin: Yin ka një qasje shumë delikate dhe të dhembshur, të ngjashme me një kujdes infermieror të një pacienti që ka një atribut emocional për të bërë gjëra.
Yang: Yang, nga ana tjetër, është si kujdesi mjekësor ku atributet emocionale dhe mendore të individit nuk merren parasysh.
Komunikimi
Yin: Yin simbolizon komunikimin nëpërmjet metodave të imazhit dhe ndjenjës.
Yang: Yang simbolizon komunikimin nëpërmjet metodave të fjalëve dhe dramës.
Atributet
Yin: Yin pasqyron ose simbolizon aspekte të errëta, misterioze, pasive dhe femërore.
Yang: Yang pasqyron aspekte të hapura, të qarta, të lehta, aktive dhe mashkullore.
Megjithëse ekzistojnë dallime të tilla midis yin dhe yang, unë do të doja të ritheksoja se yin dhe yang nuk funksionojnë të izoluar, është një çift ose çift që duhet kuptuar. Të dy duhet të jenë së bashku për përsosmëri.
