Pranzhim vs Trajnim
Arsimi është një domosdoshmëri absolute për të fituar jetesën në botën e sotme që lëviz me shpejtësi. Megjithatë, kur bëhet fjalë për zhvillimin dhe avancimin e karrierës së dikujt, arsimi vjen në disa hapa të ndryshëm. Praktika dhe praktika duke qenë vetëm dy prej tyre, ndonjëherë është vërtet e vështirë të dallosh midis këtyre shumë shtresave të arsimit.
Çfarë është praktika?
Një praktikë mund të përshkruhet si një sistem trajnimi ku një individ trajnohet me kompetencë të strukturuar mbi një grup aftësish bazë. Kur janë në praktikë, ata prej të cilëve janë të interesuar të ndjekin një profesion të caktuar ose një karrierë, vendosen në një program trajnimi të rreptë që u lejon atyre të fitojnë grupin e aftësive që kërkohen për t'u përgatitur për tregtinë ose karrierën që ata dëshirojnë.. Zakonisht, të punësuar në ndërtimin e karrierave, shumica e trajnimit bëhet ndërsa praktikantët ose praktikantët punojnë për një punëdhënës të caktuar, i cili i ndihmon ata të mësojnë më mirë zanatin e tyre në këmbim të punës së tyre për një periudhë kohore të rënë dakord. Pas përfundimit të suksesshëm të praktikës, një individ konsiderohet të jetë një profesionist i kualifikuar.
Disa nga profesionet më të njohura që përdorin praktikën si metodë edukimi janë ligji, kontabiliteti, artet e kuzhinës dhe inxhinieria e autorizuar. Jo vetëm në profesionet e kualifikuara, praktikantët përdoren edhe në arsimin e lartë pasi koncepti modern i praktikës është mjaft i ngjashëm me idenë e praktikës. Midis tyre ka studentë të diplomuar në rolin e praktikantëve, studentë pas doktoraturës si kalimtarë dhe profesorë si master.
Çfarë është një stazh praktik?
Ajo që referohet si stazh është zakonisht një individ që trajnohet për rolin e punës për të cilin ai/ajo është punësuar. Zakonisht këto janë fusha profesionale si teknologjia e informacionit, administrimi i zyrës, mikpritja etj. Një kursantit mund t'i ofrohet një periudhë trajnimi që mund të zgjasë nga 2-24 muaj gjatë së cilës kursanti merr një pagë dhe udhëzime nga punëdhënësi, ndërsa kursanti mund të zakonisht presin punësim me kohë të plotë në kompani pasi të ketë mbaruar stazhi. Një stazh praktik është gjithashtu i dobishëm në vlerësimin e personit të rekrutuar në një firmë ose një kompani gjatë së cilës mund të merret një vendim zyrtar në lidhje me nëse personi mund të punësohet në baza të përhershme apo jo. Përdoret si masë sigurimi nga shumica e kompanive.
Pushtet ofrohen kryesisht për fusha profesionale si teknologjia e informacionit dhe mikpritja në shumë vende. Programet e praktikantëve janë zakonisht një kombinim i njohurive teorike dhe praktikës dhe përfshinë praktikantin të mësojë për kompaninë nga themeli dhe të krijojë kontakte gjatë procesit.
Cili është ndryshimi midis Praktikës dhe Pranimit?
• Dallimi midis stazhit dhe stazhit mund të varet vetëm nga juridiksioni nën të cilin ata veprojnë. Prandaj dallimet mund të ndryshojnë nga vendi në vend.
• Ofrohet një praktikë për profesionet tradicionale të orientuara nga tregtia. Ofrohet një stazh praktik për fushat profesionale të orientuara drejt shërbimit.
• Zakonisht një praktikë mund të marrë rreth 3-4 vjet për të përfunduar. Një stazh mund të marrë një periudhë kohore relativisht më të shkurtër, e cila mund të jetë midis 1-2 vjet për të përfunduar.
• Pas përfundimit të një stazhi praktik, praktikantit do t'i ofrohet kryesisht një profesion me kohë të plotë në kompani. Mësuesi zakonisht merr një certifikatë.
• Objektivi kryesor i një praktike është që punëdhënësi të vlerësojë një punonjës. Qëllimi i një praktike është që nxënësi të fitojë njohuri praktike dhe teorike të tregtisë, të ekspozohet dhe të marrë kontakte.
