Punësimi vs Rekrutimi
Dy nga funksionet më të rëndësishme të burimeve njerëzore në çdo organizatë janë punësimi dhe rekrutimi. Kjo për shkak se punonjësit mund të jenë pasuria më e madhe për një organizatë, por nëse ka diçka që nuk shkon në procesin e përzgjedhjes dhe punonjësit e gabuar zgjidhen ose punësohen, ata mund të jenë një detyrim dhe jo asete. Ka shumë njerëz që mbeten të hutuar mes fjalëve si punësimi dhe rekrutimi. Pavarësisht ngjashmërive, ka dallime të dukshme midis punësimit dhe rekrutimit që do të theksohen në këtë artikull.
Punësim
Punësimi është një fjalë që përdoret në lidhje me përdorimin e shërbimeve të një personi apo edhe marrjen me qira të një apartamenti ose një taksi. Ju punësoni shërbimet e një profesionisti kur jeni duke u konsultuar për marrjen e një polise sigurimi, lyerjen e shtëpisë tuaj, kryerjen e shërbimeve hidraulike ose shërbimet e çatisë në ambientet tuaja. Të paktën ky është kuptimi i fjalës kur përdoret në anglisht britanike. Megjithatë, në anglishten amerikane punësimi në një mjet që lejon organizatat të rekrutojnë personel për të plotësuar vendet e lira ose hapjet e punës në organizata.
Punësimi është një proces konstant dhe i vazhdueshëm në një organizatë pasi punonjësit e vjetër largohen dhe hapjet e reja kërkojnë që menaxhmenti të tërheqë talente të reja për të çuar përpara qëllimet e organizatës. Punësimi është hapi i fundit në një proces të kërkimit dhe zgjedhjes së punonjësve të duhur për një kompani. Punësimi bëhet kur kompania mendon se ka gjetur përputhjen e përsosur për kërkesat e saj. Zhvillohen negociatat për pagën dhe punonjësit i shpjegohen rolet dhe përgjegjësitë e punës kur punësimi bëhet duke nënshkruar një kontratë.
Rekrutimi
Rekrutimi është një proces i gjatë joshjeje, intervistimi dhe më në fund përzgjedhja ose punësimi i njerëzve të duhur për punët e duhura. Ata thonë se njerëzit janë pasuria më e madhe e një organizate. Ata janë, por vetëm njerëzit e duhur si njerëz të gabuar mund të jenë një barrë, një katastrofë për një organizatë sesa të jenë pasuri. Rekrutimi është një funksion thelbësor i burimeve njerëzore që fillon me analizën e punës dhe vazhdon me reklamimin, intervistimin dhe në fund zgjedhjen e personave të duhur. Qëllimi themelor i rekrutimit është të tërheqë talentin më të mirë të disponueshëm në treg dhe të punësojë vetëm llojin e duhur të njerëzve në organizatë për të maksimizuar fitimet e organizatës.
Cili është ndryshimi midis punësimit dhe rekrutimit?
• Rekrutimi kryhet për të tërhequr talentin më të mirë të disponueshëm në treg drejt vendeve të punës në një organizatë.
• Punësimi është pjesë e procesit të rekrutimit.
• Punësimi është hapi i fundit në një përpjekje rekrutimi ku kandidati i duhur zgjidhet dhe atij i dorëzohet një kontratë.
• Punësimi i punonjësit të duhur për organizatën është qëllimi themelor i rekrutimit që fillon me analizën e punës dhe përfundon me induksionin dhe trajnimin e punonjësit të ri.
• Rekrutimi mund të jepet jashtë, por funksioni i punësimit mbahet gjithmonë nga menaxhmenti i një organizate.
• Punësimi është kulmi i rekrutimit.
