Dallimi kryesor – Rekrutimi kundrejt punësimit
Rekrutimi dhe punësimi janë dy aspekte shumë të rëndësishme të menaxhimit të burimeve njerëzore duke marrë parasysh punonjësit e mundshëm për rolet aktuale të punës. Dallimi midis këtyre dy termave është i panjohur për shumë njerëz; pra, duhet të dallohen siç duhet. Dallimi kryesor midis rekrutimit dhe punësimit është se rekrutimi është procesi i kërkimit të kandidatëve të mundshëm me aftësitë dhe kualifikimet e duhura për punësim dhe inkurajimi i tyre për të aplikuar për punë në organizatë ndërsa punësimi është procesi i ofrimit të mundësisë së punësimit për një punonjës të përzgjedhur për një tarifë e rënë dakord. Kompanitë përpiqen gjithmonë të tërheqin punonjësit më të mirë të mundshëm për të siguruar suksesin e bizneseve të tyre, pasi një grup i përkushtuar dhe kompetent punonjësish mund të sjellë një avantazh konkurrues.
Çfarë është Rekrutimi?
Rekrutimi është procesi i kërkimit të kandidatëve potencialë me aftësitë dhe kualifikimet e duhura për punësim dhe inkurajimi i tyre për të aplikuar për punë në organizatë. Qëllimi i rekrutimit është të gjesh personin e duhur që ka aftësinë t'i shtojë vlerë organizatës.
Rekrutimi mund të ndodhë brenda dhe jashtë. Kur një pozicion në organizatë është vakant, punonjësit që janë tashmë në organizatë mund të inkurajohen të aplikojnë, me kusht që të kenë aftësitë dhe kualifikimet e kërkuara. Kjo kursen kostot për induksionin e punonjësve (duke përfshirë punonjësin e ri në organizatë duke i përgatitur ata për rolin e tyre të ri) pasi punonjësi është tashmë i njohur me vlerat e organizatës. Më tej, kjo çon në rritjen e motivimit për punonjësit aktualë pasi kjo i siguron ata për avancime më të larta në karrierë. Përkundrazi, rekrutimi i jashtëm është i përshtatshëm kur niveli i aftësive dhe kualifikimeve të kërkuara për pozicionin vakant nuk është aktualisht i disponueshëm brenda kompanisë.
Rekrutimi është hapi i parë i shtimit të punonjësve të rinj në organizatë dhe kryhet përmes reklamimit të vendeve të lira të punës në një sërë platformash, veçanërisht në burimet e internetit. Reklamat duhet të organizohen qartë dhe të përcaktojnë të gjitha kërkesat për rolin specifik për të tërhequr kandidatët më të përshtatshëm. Rekrutimi është një kosto e konsiderueshme dhe është një ushtrim i vazhdueshëm; kështu, mund të mos jetë me kosto efektive për disa kompani. Ka agjenci rekrutimi tek të cilat kompanitë mund të kontraktojnë procedurën e tyre të rekrutimit dhe agjencia e rekrutimit do të gjejë punonjës të përshtatshëm potencial për kompaninë.
Figura 01: Pozicionet e disponueshme duhet të shpallen për të tërhequr punonjës të rinj.
Çfarë është punësimi?
Punësimi është procesi i ofrimit të mundësisë së punësimit për një punonjës të përzgjedhur për një tarifë të rënë dakord. Pasi të merren CV-të dhe aplikimet e punonjësve të mundshëm në procesin e rekrutimit, duhet të kryhet një skanim rigoroz për të përzgjedhur punonjësit e mundshëm. Referencat dhe kontrollet e mjaftueshme të sfondit duhet të kryhen për të siguruar që kandidati i mundshëm është i përshtatshëm për organizatën. Pas kësaj, kryhen intervista që zakonisht përfshijnë një sërë testesh si teste depistimi dhe teste psikometrike. Nëse kompania është e kënaqur me mënyrën se si kandidati ka performuar në intervista dhe teste, atëherë do të bëhet një ofertë për t'u bashkuar me kompaninë.
Punësimi kërkon që punonjësi dhe kompania (punëdhënësi) të lidhin një kontratë, e cila është 'kontrata e punës'. Detajet e mëposhtme duhet të përfshihen në përshkrimin e punës.
- Përshkrimi i punës
- Kompensimi dhe përfitimet
- Politika e largimit
- periudha e punës
- Marrëveshja e konfidencialitetit
- Kushtet dhe kushtet e përfundimit
Ndryshe nga procesi i rekrutimit, procesi i punësimit nuk mund t'i jepet një pale të jashtme pasi kontratat e punës dhe procedura e punësimit janë konfidenciale në natyrë.
Figura 02: Intervistat e punës kryhen gjatë procesit të punësimit.
Cili është ndryshimi midis rekrutimit dhe punësimit?
Rekrutimi vs punësimi |
|
| Rekrutimi është procesi i kërkimit të kandidatëve të mundshëm me aftësitë dhe kualifikimet e duhura për punësim dhe inkurajimi i tyre për të aplikuar për punë në organizatë. | Punësimi është procesi i ofrimit të mundësisë së punësimit për një punonjës të përzgjedhur për një tarifë të rënë dakord. |
| Porosi | |
| Rekrutimi është procesi fillestar i marrjes së punonjësve të rinj. | Punësimi është procesi përfundimtar që ndodh pas rekrutimit. |
| Koha dhe burimet | |
| Koha dhe burimet e shpenzuara për punonjës të mundshëm në vlerësimin e aplikacioneve dhe rezymeve janë të kufizuara në rekrutim. | Punësimi kërkon shpenzim të zgjatur kohe dhe burimesh për punonjës potencial. |
Përmbledhje- Rekrutimi kundrejt punësimit
Dallimi midis rekrutimit dhe punësimit është diskret ku të dy janë dy hapa në procesin e marrjes së kapitalit të ri njerëzor për organizatën. Rekrutimi është hapi fillestar i procesit i cili pasohet me punësimin. Të dy aspektet janë jetike dhe koha dhe burimet e nevojshme duhet të ndahen për të siguruar përzgjedhjen e punonjësve më të mirë të mundshëm. Procesi i rekrutimit dhe punësimit duhet të trajtohet nga personel me përvojë drejtuese, i cili ka përvojë të mjaftueshme në kryerjen e një procesi të tillë.
Shkarko versionin PDF të Rekrutimit vs Punësimit
Mund të shkarkoni versionin PDF të këtij artikulli dhe ta përdorni për qëllime jashtë linje sipas shënimeve të citimit. Ju lutemi shkarkoni versionin PDF këtu Dallimi midis rekrutimit dhe punësimit.
