Rekrutimi vs Përzgjedhja
Rekrutimi dhe Përzgjedhja janë dy terma që lidhen me tregun e punës. Këto dy terma duhet të kuptohen në këndvështrimin e duhur. Ata dihet se tregojnë disa dallime mes tyre.
Mund të thuhet se të dyja janë faza të procesit të punësimit. Rekrutimi është procesi i kërkimit të kandidatëve të kualifikuar për punësim. Ai gjithashtu konsiston në aplikimin e kandidatëve të kualifikuar për punët përkatëse. Nga ana tjetër, përzgjedhja përfshin hapat e ndryshëm të përdorur për të zgjedhur kandidatin e duhur për punën e duhur. Këto hapa mund të përfshijnë shqyrtimin dhe intervistimin. Ky është ndryshimi kryesor midis rekrutimit dhe përzgjedhjes.
Të dy termat ndryshojnë nga njëri-tjetri edhe për sa i përket qëllimit të tyre. Vetë qëllimi i rekrutimit është të krijojë një lloj baze talentesh nga e cila mund të zgjidhen më të mirët për postet e ndryshme në organizatë. Nga ana tjetër, vetë qëllimi i përzgjedhjes qëndron në zgjedhjen e kandidatit të duhur për postin ose punën e duhur në dispozicion në organizatën për të cilën është ndërtuar baza e talenteve.
Një nga ndryshimet interesante midis rekrutimit dhe përzgjedhjes është se rekrutimi shpesh konsiderohet një proces që karakterizohet nga ndjenja pozitive. Gjithmonë ka optimizëm të përfshirë në fazën e rekrutimit. Nga ana tjetër, procesi i përzgjedhjes shpesh konsiderohet si një proces i karakterizuar nga ndjenja negative. Nga ana tjetër ka një lloj pesimizmi të përfshirë në fazën e përzgjedhjes.
Pesimizmi i përfshirë në fazën e përzgjedhjes është ndoshta për shkak të faktit se kandidatët e papërshtatshëm mund të refuzohen përfundimisht në fund të intervistave ose testeve të shqyrtimit. Rekrutimi konsiston në përgjimin e talenteve të kandidatëve të disponueshëm. Ai përfshin kryerjen e testeve bazë dhe fillestare dhe diskutimet në grup për të përmendur disa.
Nga ana tjetër përzgjedhja lidhet drejtpërdrejt me grupin përfundimtar të kandidatëve për sa i përket intervistës dhe testeve përfundimtare. Kjo e bën punën e përzgjedhjes edhe më sfiduese dhe iniciative sesa rekrutimi. Një nga ndryshimet kryesore midis rekrutimit dhe përzgjedhjes është se rekrutimi nuk karakterizohet nga asnjë lloj kontrate midis kandidatit të kualifikuar dhe organizatës.
Nga ana tjetër procesi i përzgjedhjes karakterizohet nga një kontratë pune ndërmjet personit të punësuar dhe organizatës. Qëllimi i kontratës është të detyrojë të dyja palët.
