Mosha vs Qëndrimi
Mosha dhe qëndrimi në detyrë janë dy faktorë të rëndësishëm që merren parasysh në punësimin e një personi. Mosha përcakton përvojën që dikush ka fituar në jetën e tij në një ose shumë organizata dhe mandati përcakton periudhën kohore që ai ka shërbyer në një ose shumë organizata. Mosha mund të supozohet gjithashtu si numri total i viteve që një person ka jetuar që nga lindja, por kur flasim në kontekstin e jetës profesionale, atëherë fillojmë të numërojmë moshën nga viti kur ai filloi karrierën e tij profesionale. Numri i viteve që kalojnë nga anëtarësimi në largim nga një organizatë nga një person quhet mandat. Si mosha ashtu edhe mandati përdoren për të përshkruar aftësitë profesionale të një personi.
Ndërsa një person plaket, shpesh ndodh që ai fiton përvojë në një fushë të caktuar, kështu që kur flasim për moshën e tij, shpesh i referohet numrit të viteve që ai ka kaluar në atë fushë të caktuar dhe tani është mjeshtër i saj.. Mosha përcakton pjekurinë dhe ndërsa besimi i një personi rritet me moshën, ai është në gjendje të marrë vendime gjithnjë e më komplekse me lehtësi. Kompanitë dhe organizatat në të gjithë botën preferojnë moshën për punët në hierarki të lartë që mbajnë përgjegjësi të mëdha dhe kërkojnë vendimmarrje të mirë. Thënia e vjetër se "sa më i vjetër të jetë njeriu aq më i mençur do të jetë" është e vërtetë për pothuajse të gjithë.
Një person që fillon karrierën e tij profesionale duhet të mësojë truket e zanatit dhe vetëm pas një periudhe të caktuar kohe ai është në gjendje t'i trajtojë situatat me shkathtësi. Më shpesh ai përpiqet të ndërrojë punë për të fituar përvojë nga puna që bën në kompani të ndryshme. Kjo jo vetëm që e bën atë ekspert, por edhe ekspozohet ndaj llojeve të ndryshme të situatave që lindin gjatë punës. Çdo periudhë nga anëtarësimi deri në largimin nga një kompani e caktuar quhet mandati i tij i punës në atë kompani të caktuar. Mandati mund të zgjasë deri në çdo numër ditë, muaj ose vite. Në përgjithësi njerëzit priren të qëndrojnë në një kompani nëse gjejnë kënaqësi në punë në atë kompani në një rast të tillë e gjithë periudha e tyre e punës përfundon në një mandat të vetëm. Karriera profesionale e një personi është e mirë nëse ai ka pak mandate dhe atë me periudha të gjata.
Mosha vs Qëndrimi
Mosha dhe mandati janë të një rëndësie të madhe për departamentin e burimeve njerëzore pasi këta dy faktorë shqyrtohen me kujdes përpara se të punësosh një person.
• Mosha e një personi përcakton numrin e viteve që ai ka jetuar ose në aspektin profesional përvojën që ai ka fituar në jetën e tij në një ose shumë organizata, por mandati përcakton një periudhë kohore që një person ka kaluar në një punë të caktuar..
• Mosha është një shenjë e qartë e pjekurisë dhe ekspertizës ku qëndrimi në detyrë nuk mund ta garantojë këtë.
• Mosha llogaritet gjithmonë me vite, por mandati mund të jetë në çdo njësi kohore.
• Mosha është një kriter i preferuar i përzgjedhjes për një punë sesa mandati.
• Mosha ndonjëherë mund të neglizhohet për një kohë të shkëlqyer pune.
• Një mrekulli e re me qëndrim të shkëlqyer në një institucion me reputacion ndonjëherë mund të mund kalin e vjetër në luftën për një punë të lakmuar.
