Dallimi kryesor midis udhëzimeve dhe rregullave është se udhëzimet janë rekomandime që udhëzojnë për praktikat dhe sjelljet më të mira, ndërsa rregullat janë udhëzime të ligjshme dhe të përhershme që duhet ndjekur sipas politikave organizative ose institucionale.
Si udhëzimet dhe rregullat ofrojnë udhëzime për një sjellje të caktuar ose për kryerjen e një detyre. Megjithëse udhëzimet dhe rregullat formojnë sjelljet e individëve, ka dallime të vogla midis udhëzimeve dhe rregullave.
Cilat janë udhëzimet?
Ne mund t'i përcaktojmë udhëzimet si informacion që sugjeron se si duhet bërë diçka. Udhëzimet ofrojnë një përshkrim të sjelljes, por nuk japin një ide të saktë për sjelljen e pritur. Ato përdoren si nga organizatat dhe institucionet private ashtu edhe nga ato qeveritare për të formuar sjelljen e punonjësve. Ai ofron udhëzime për punonjësit për të kryer një detyrë. Megjithatë, ato nuk janë kërkesa ligjore.
Udhëzimet nuk janë të detyrueshme dhe nëse punonjësit nuk ndjekin udhëzimet, ata nuk ndëshkohen. Udhëzimet nuk janë formale dhe ata kanë lirinë t'i ndjekin ose jo. Megjithatë, udhëzimet ndihmojnë për të përshkruar praktikat dhe sjelljet më të mira. Për shembull, ka udhëzime që lidhen me përdorimin e pajisjeve të ndryshme në kompani. Këto udhëzime janë dhënë në mënyrë që punonjësit të jenë në gjendje të kryejnë detyrat ose punët në mënyrë efektive. Megjithëse udhëzimet nuk janë të nevojshme për t'u ndjekur, ato janë një pjesë e rëndësishme e fushës së biznesit.
Cilat janë rregullat?
Rregullat mund të përkufizohen si udhëzues i përshkruar për veprim. Rregullat janë të rëndësishme sepse ato ndihmojnë në drejtimin e veprimeve për një rezultat të pritshëm. Në të njëjtën kohë, rregullat ofrojnë një ndjenjë konsistence në veprime dhe sjellje. Rregullat mund të përshtaten në vende, kompani, organizata dhe institucione arsimore. Rregullat e përdorura në organizata të ndryshme mund të jenë të ndryshme nga njëra-tjetra. Në mënyrë të ngjashme, rregullat përdoren për të udhëhequr dhe monitoruar sjelljen e anëtarëve të shoqërisë.
Rregullat janë formale dhe ligjore. Anëtarët e shoqërisë ose anëtarët e organeve të veçanta (për shembull, institucionet arsimore, gjykatat, etj.) kanë përgjegjësinë t'i binden dhe të ndjekin rregullat. Kur rregullat përshtaten në një organ të caktuar, anëtarët e tij marrin një mundësi për të formuar sjelljet sipas standardit të pritur. Shkelja e rregullave do të çojë në ndëshkime dhe izolime.
Cili është ndryshimi midis udhëzimeve dhe rregullave?
Dallimi kryesor midis udhëzimeve dhe rregullave është se rregullat janë ligjore dhe formale ndërsa rregullat jo. Një individ mund të ndjekë udhëzimet nëse ai ose ajo dëshiron. Ai ose ajo gjithashtu ka lirinë të mos ndjekë. Megjithatë, rregullat duhet të ndiqen nga të gjithë anëtarët e organit të caktuar. Thyerja dhe moszbatimi i rregullave mund të rezultojë në dënime, por nuk ka dënime për moszbatimin e udhëzimeve.
Për më tepër, përshtatja e udhëzimeve nuk mund të bëhet e detyrueshme, ndërsa respektimi i rregullave mund të bëhet i detyrueshëm. Të dy udhëzimet dhe rregullat ndihmojnë për t'i mbajtur njerëzit të sigurt. Megjithatë, megjithëse një kompani ose një organizatë mund të funksionojë pa udhëzime, një vend, shoqëri, kompani ose organizatë nuk mund të funksionojë pa rregulla.
Më poshtë është një përmbledhje e ndryshimit midis udhëzimeve dhe rregullave në formë tabelare për krahasim krah për krah.
Përmbledhje – Udhëzimet kundrejt Rregullave
Udhëzimet janë rekomandime që udhëzojnë për praktikat dhe sjelljet më të mira, ndërsa rregullat janë udhëzime të ligjshme dhe të përhershme që duhet ndjekur sipas politikave organizative ose institucionale. Dallimi kryesor midis udhëzimeve dhe rregullave është se udhëzimet nuk janë formale, ndërsa rregullat janë formale.
