Dallimi kryesor midis EPF dhe ETF është se EPF është një skemë përfitimesh pensioni për punonjësit që mirëmbahet nga Organizata e Fondit të Mirëbesimit të Punonjësve, ndërsa ETF është një plan investimi afatgjatë që krijohet nga punëdhënësi për përfitime. i punonjësve.
Fondi i Sigurimit të Punonjësve dhe Fondi i Mirëbesimit të Punonjësve qeverisen nga Ministria e Financave. Ato mund të konsiderohen si plane pensioni që mund të përfitojnë punonjësit në daljen e tyre në pension. Për më tepër, si punëdhënësit ashtu edhe punonjësit kontribuojnë në Fondin e Sigurimit të Punonjësve si dhe në Fondin e Mirëbesimit të Punonjësve.
Çfarë është EPF (Fondi i Sigurimit të Punonjësve) ?
Fondi i Sigurimit të Punonjësve (EPF) është një fond i dhënë nga punëdhënësit për punonjësit në moshën e daljes në pension. Si punëdhënësi ashtu edhe punonjësi kontribuojnë në kompensimin EPF. Kjo skemë mbahet nën Organizatën e Fondit të Mirëbesimit të Punonjësve, dhe ajo u krijua në bazë të Aktit të Providencës së Punonjësve në 1958. kjo organizatë qeveriset dhe kontrollohet nga Banka Qendrore e Sri Lankës dhe Ministria e Financave. Kontributi i ofruar nga punëdhënësi për fondin e sigurimit të punonjësve është 12% e pagës bazë. Pas daljes në pension, punonjësi kreditohet me shumën e tij të kontribuar plus shumën e përbashkët të punëdhënësit.
Çfarë është ETF (Fondi i Mirëbesimit të Punonjësve)?
Fondi i Mirëbesimit të Punonjësve (ETF) u krijua sipas Aktit Nr 46 të vitit 1980. Fondi i Mirëbesimit të Punonjësve promovon mirëqenien, sigurimin social dhe sigurinë financiare të punonjësve. Ai siguron përfitime financiare për punonjësit pas daljes në pension. Fondi administrohet nga Bordi i Fondit të Mirëbesimit të Punonjësve, i cili qeveriset nga Ministria e Financave, Sri Lanka.
Ata që punojnë në pozicione të përhershme, pozicione të përkohshme, në bazë të kontratës dhe rastësore kanë të drejtë për Fondin e Mirëbesimit të Punonjësve. Për më tepër, punëtorët që janë të punësuar si në sektorin publik ashtu edhe në atë privat kanë të drejtë të përfitojnë Fondin e Mirëbesimit të Punonjësve. Jo vetëm punëtorët nga sektorët publikë dhe tregtarë, por edhe punëtorët migrantë dhe njerëzit e vetëpunësuar mund të kontribuojnë vetë në Fondin e Mirëbesimit të Punonjësve duke u anëtarësuar në Bordin e Fondit të Mirëbesimit të Punonjësve. Fondi i Mirëbesimit të Punonjësve mund të konsiderohet si një plan kursimi afatgjatë për t'u përfituar në fazën e daljes në pension. Si punëdhënësit ashtu edhe punonjësit kontribuojnë në Fondin e Mirëbesimit të Punonjësve.
Cili është ndryshimi midis EPF dhe ETF?
EPF qëndron për Fondin e Sigurimit të Punonjësve, ndërsa ETF qëndron për Fondin e Mirëbesimit të Punonjësve. Megjithëse EPF administrohet nga Organizata e Fondit të Mirëbesimit të Punonjësve, ETF operohet nën Bordin e Fondit të Mirëbesimit të Punonjësve. Dallimi kryesor midis EPF dhe ETF është se përfitimi i EPF mund të merret vetëm nga punonjësit e sektorit privat dhe sektorit qeveritar, ndërsa përfitimi i ETF mund të merret nga punëtorët në pozicione të përhershme, pozicione të përkohshme dhe në bazë të kontratës dhe bazë rastësore. Punëtorët migrantë dhe të vetëpunësuarit kanë të drejtë të përfitojnë nga Fondi i Mirëbesimit të Punonjësve.
Tabela e mëposhtme përmbledh ndryshimin midis EPF dhe ETF.
Përmbledhje – EPF vs ETF
Dallimi kryesor midis EPF dhe ETF është se Fondi i Sigurimit të Punonjësve administrohet nën Organizatën e Fondit të Mirëbesimit të Punonjësve, ndërsa Fondi i Mirëbesimit të Punonjësve administrohet nën Bordin e Fondit të Mirëbesimit të Punonjësve. EPF është një skemë e daljes në pension që mund të përfitojë punonjësit në daljen e tyre në pension, ndërsa ETF është një plan investimi afatgjatë që krijohet nga punëdhënësi për të mirën e punonjësve. Megjithatë, punonjësit janë në gjendje të argëtojnë si Fondin e Sigurimit të Punonjësve ashtu edhe Fondin e Mirëbesimit të Punonjësve në fazën e daljes në pension, megjithëse ata punojnë në organe qeveritare ose në organe joqeveritare.
