Dallimi kryesor midis organizatave formale dhe joformale është se organizatat formale formohen për të arritur një qëllim të përbashkët me marrëdhëniet zyrtare midis anëtarëve, ndërsa organizatat joformale formohen brenda organizatave formale bazuar në marrëdhëniet ndërpersonale midis anëtarëve të organizatës.
Të dy konceptet e organizatës formale dhe joformale janë të ndërlidhura. Kjo është për shkak se ka shumë organizata joformale brenda organizatave formale. Për më tepër, një organizatë formale që ka mbështetjen e shumë organizatave joformale është një organizatë efikase dhe e kënaqshme.
Çfarë është një organizatë formale?
Organizata formale i referohet një organizate ku dy ose më shumë njerëz mblidhen për të arritur një qëllim të përbashkët me një marrëdhënie ligjore dhe zyrtare. Organizata drejtohet nga menaxhmenti i lartë dhe ka një sërë rregullash dhe rregulloresh që duhen ndjekur. Objektivi kryesor i organizatës është të arrijë objektivat e përcaktuara. Si rezultat, puna i caktohet çdo individi në bazë të aftësive të tij. Me fjalë të tjera, ekziston një zinxhir komandimi me një hierarki organizative dhe autoritetet delegohen për të kryer punën.
Më tej, hierarkia organizative përcakton marrëdhënien logjike të autoritetit të organizimit formal dhe zinxhiri i komandës përcakton se kush ndjek urdhrat. Komunikimi mes dy anëtarëve bëhet vetëm përmes kanaleve të planifikuara.
Llojet e strukturave formale organizative
- Organizata e linjës
- Organizata e linjës dhe personelit
- Organizata funksionale
- Organizata e Menaxhimit të Projektit
- Organizata e Matricës
Çfarë është një organizatë joformale?
Organizata joformale i referohet një strukture shoqërore të ndërlidhur që rregullon mënyrën se si njerëzit punojnë së bashku në jetën reale. Është e mundur të formohen organizata joformale brenda organizatave. Më tej, kjo organizatë konsiston në mirëkuptimin reciprok, ndihmën dhe miqësinë mes anëtarëve për shkak të marrëdhënies ndërpersonale që ata ndërtojnë me njëri-tjetrin. Normat shoqërore, lidhjet dhe ndërveprimet rregullojnë marrëdhëniet ndërmjet anëtarëve, ndryshe nga organizatat formale.
Megjithëse anëtarët e një organizate joformale kanë përgjegjësi zyrtare, ata kanë më shumë gjasa të ndërlidhen me vlerat e tyre dhe interesat personale pa diskriminim.
Struktura e një organizate informale është e sheshtë. Për më tepër, vendimet merren nga të gjithë anëtarët në mënyrë kolektive. Uniteti është tipari më i mirë i një organizate joformale pasi ka besim mes anëtarëve. Për më tepër, nuk ka rregulla dhe rregullore strikte brenda organizatave joformale; rregullat dhe rregulloret janë të përgjegjshme dhe të adaptueshme ndaj ndryshimeve.
Cila është marrëdhënia ndërmjet organizatës formale dhe joformale?
Të dy konceptet e organizatës janë të ndërlidhura. Ka shumë organizata joformale brenda organizatave formale. Prandaj, këto janë reciprokisht ekskluzive.
Efektshmëria e një organizate formale varet nga organizata joformale brenda saj pasi marrëdhëniet e ndërsjella, besimi dhe kohezioni brenda organizatës informale janë shumë efektive për suksesin e një organizate. Me fjalë të tjera, një organizatë formale që ka mbështetjen e shumë organizatave joformale është një organizatë efikase dhe e kënaqshme.
Cili është ndryshimi midis organizimit formal dhe joformal?
Ka një ndryshim domethënës midis organizimit formal dhe joformal. Kryesisht, ndryshimi kryesor midis organizimit formal dhe joformal është se rregullat, rregulloret dhe procedurat rregullojnë organizatat formale, ndërsa normat shoqërore, besimet dhe vlerat qeverisin organizatat joformale. Për më tepër, në organizatat formale, punët e të gjithë anëtarëve janë shumë mirë të përcaktuara dhe autoritetet janë të deleguara. Megjithatë, në organizatat joformale, marrëdhëniet ndërpersonale që ndodhin kur anëtarët merren me njëri-tjetrin janë baza e të gjitha detyrave. Përveç kësaj, në organizatat formale, menaxhmenti i lartë merr të gjitha vendimet, ndërsa vendimet e organizatave joformale janë një qasje kolektive. Pra, ky është gjithashtu një ndryshim domethënës midis organizatës formale dhe joformale.
Për më tepër, objektivi i një organizate formale është të përmbushë objektiva specifike ndërsa objektivi i një organizate joformale është të kënaqë nevojat sociale dhe psikologjike të anëtarëve. Natyra e organizatës formale është e përhershme ndërsa organizata joformale ka një natyrë të përkohshme. Një tjetër ndryshim i madh midis organizatës formale dhe joformale është se organizata formale ka një strukturë hierarkike, ndërsa organizata joformale ka një strukturë të sheshtë. Për më tepër, organizatat formale janë të drejtuara nga performanca, ndërsa organizatat joformale bazohen në marrëdhëniet ndërpersonale dhe komunikimin. Gjithashtu, komunikimi është një tjetër ndryshim midis organizatës formale dhe joformale. Komunikimi në organizatat formale është zyrtar dhe bëhet përmes një zinxhiri komandues ndërsa komunikimi në organizata jozyrtare është jozyrtar dhe rrjedh në çdo drejtim.
Përmbledhje – Formale kundër Organizatës Joformale
Baza e organizatave formale janë marrëdhëniet zyrtare ndërmjet anëtarëve për të arritur një objektiv të përbashkët ndërsa baza e organizatave joformale janë marrëdhëniet ndërpersonale ndërmjet anëtarëve të organizatës. Pra, ky është ndryshimi kryesor midis organizatës formale dhe joformale. Shkurtimisht, ka shumë organizata joformale brenda organizatave formale.
