Dallimi midis diversitetit të barazisë dhe përfshirjes mund të shpjegohet si më poshtë. Barazia ka të bëjë me mundësitë e barabarta dhe mbrojtjen e njerëzve nga diskriminimi, ndërsa diversiteti ka të bëjë me njohjen dhe vlerësimin e dallimeve te njerëzit. Ndërkohë, përfshirja i referohet përvojës së një individi brenda vendit të punës dhe në një shoqëri më të gjerë, dhe masës në të cilën ai ndihet i vlerësuar dhe i përfshirë.
Barazia, Diversiteti dhe Përfshirja janë tre koncepte që ndihmojnë në krijimin e një shoqërie të drejtë ku të gjithë marrin mundësi të barabarta. Ne shpesh i hasim këto koncepte në raste të tilla si rekrutimi i punonjësve në një vend pune ose rekrutimi i studentëve në një universitet.
Çfarë është Barazia?
Barazia ka të bëjë me ofrimin e mundësive të barabarta dhe mbrojtjen e njerëzve nga diskriminimi për arsye të ndryshme. Ai mbështetet nga ligji i cili është krijuar për të trajtuar diskriminimin, ngacmimin dhe viktimizimin. Ka shumë arsye për diskriminim. Disa prej tyre janë si më poshtë:
- Mosha
- Gjinia
- Orientimi seksual
- Gara
- Ngjyra
- Fe
- Gjendja martesore
- Shtatzënia dhe materniteti
- Avaliditeti
Për shembull, një kompani mund të tregojë preferencë ndaj rekrutëve meshkuj ndaj rekruteve femra, ose një punonjëse femra humb mundësinë e promovimit për shkak të gjinisë së saj. Ky është një rast i diskriminimit gjinor.
Shoqëria është ende duke punuar për të siguruar barazinë e mundësive. Për shembull, gratë ende fitojnë më pak se burrat dhe disa njerëz ende mendojnë se njerëzit me prejardhje të caktuar etnike janë inferiorë.
Çfarë është Diversiteti?
Diversiteti i referohet dallimeve tek ne. Për të qenë më specifik, i referohet njohjes dhe respektimit të dallimeve tek ne. Vetëm kur i njohim dallimet mund t'i respektojmë dhe t'i festojmë ato, si dhe të përfitojmë prej tyre. Këto dallime përfshijnë faktorët e lartpërmendur si raca, mosha, gjinia, statusi martesor dhe paaftësia, si dhe perspektiva të ndryshme, përvoja e punës dhe mënyra e jetesës.
Diversiteti është i lidhur fort me promovimin e të drejtave dhe lirive të njeriut, bazuar në parime të tilla si dinjiteti dhe respekti. Të gjithë ne duhet të kuptojmë që asnjëri prej nesh të mos përshtatet mirë në "pako" të veçanta, të cilat mund të etiketohen mjeshtërisht ose të diskriminohen. Të gjithë janë të ndryshëm, kështu që nuk ka nevojë t'i stereotipizoni dhe t'i diskriminoni.
Çfarë është përfshirja?
Përfshirja i referohet përvojës së një individi brenda vendit të tij të punës dhe në shoqërinë më të gjerë, dhe masës në të cilën ai ose ajo ndihet i vlerësuar dhe i përfshirë. Me fjalë të tjera, përfshirja ka të bëjë me dhënien e aksesit, mundësive dhe burimeve të barabarta për të gjithë, pavarësisht nga gjinia, raca, mosha apo ndonjë faktor tjetër. Në fakt, shumica e njerëzve e shohin përfshirjen si një të drejtë universale të njeriut.
Cila është marrëdhënia midis Diversitetit të Barazisë dhe Përfshirjes?
- Së bashku, të tre këto koncepte ndihmojnë për të krijuar një shoqëri të drejtë të gjithë kanë mundësi të barabarta.
- Ne mund të krijojmë barazi mundësish vetëm kur njohim dhe vlerësojmë dallimet dhe punojmë së bashku për përfshirje.
Dallimi midis Diversitetit të Barazisë dhe Përfshirjes?
Barazia ka të bëjë me mundësitë e barabarta dhe mbrojtjen e njerëzve nga diskriminimi. Diversiteti ka të bëjë me njohjen e respektimit dhe vlerësimit të dallimeve te njerëzit. Përfshirja, nga ana tjetër, i referohet përvojës së një individi në vendin e tij të punës dhe në shoqërinë e gjerë, dhe masës në të cilën ai ose ajo ndihet i vlerësuar dhe i përfshirë.
Përmbledhje – Barazia vs Diversiteti vs Përfshirja
Barazia ka të bëjë me mundësitë e barabarta dhe parandalimin e diskriminimit ndërsa diversiteti ka të bëjë me njohjen dhe vlerësimin e dallimeve te njerëzit. Përfshirja, nga ana tjetër, i referohet përvojës së një individi brenda vendit të tij të punës dhe në shoqërinë më të gjerë, dhe masës në të cilën ai ose ajo ndihet i vlerësuar dhe i përfshirë. Kështu, ky është ndryshimi midis diversitetit të barazisë dhe përfshirjes.
Imazhi mirësjellje:
1.”101001″ nga ger alt (CC0) nëpërmjet pixabay
2.”556809″ nga ger alt (CC0) nëpërmjet pixabay
