Dallimi kryesor – Diversiteti vs Përfshirja
Diversiteti dhe përfshirja janë dy koncepte për të cilat ne shpesh flasim në shumë situata shoqërore midis të cilave mund të identifikohet një ndryshim kryesor. Ju mund të keni dëgjuar për qëllimet organizative ku një organizatë promovon një kulturë të diversitetit dhe përfshirjes. Çfarë do të thotë kjo? Ky artikull përpiqet të sqarojë ndryshimin midis këtyre dy fjalëve me shembuj. Së pari, le t'i hedhim një vështrim dy fjalëve. Diversiteti nxjerr në pah dallimet që njerëzit kanë në bazë të gjinisë, racës, përkatësisë etnike, orientimit seksual, etj. Përfshirja thekson nevojën për të përfshirë njerëz të ndryshëm në një platformë të veçantë ku ata respektohen dhe vlerësohen. Siç mund ta shihni, ndryshimi kryesor midis diversitetit dhe përfshirjes është se ndërsa diversiteti fokusohet në dallimet, përfshirja fokusohet në përfshirjen e të gjithë këtyre njerëzve të ndryshëm.
Çfarë është Diversiteti?
Diversiteti nxjerr në pah dallimet që kanë njerëzit në bazë të gjinisë, racës, orientimit seksual, përkatësisë etnike, etj. Në një shoqëri, njerëzit vijnë nga prejardhje të ndryshme. Për shembull, përkatësia ime etnike mund të jetë krejtësisht e ndryshme nga një person tjetër në shoqërinë ku jetoj. Kur njerëzit vijnë nga prejardhje kaq të ndryshme, ata zakonisht kanë tendencë të hasin vështirësi në menaxhimin e punës së tyre me të tjerët. Kjo është kryesisht sepse njerëzit kanë mënyrat e tyre të të menduarit, praktikat, sistemet e vlerave dhe madje edhe paragjykimet. Këto shpesh tentojnë të përplasen me të tjerët gjatë punës.
Për shembull, në një mjedis pune, ka një shumëllojshmëri njerëzish. Ata mund të vijnë nga grupe të ndryshme etnike, klasa të ndryshme dhe të kenë orientime të ndryshme seksuale. Këta punonjës secili kanë perceptimin e tyre. Pra, kur punonjësit bashkohen për projekte të ndryshme mund të lindin çështje të caktuara për shkak të këtij diversiteti pasi njerëzit nuk arrijnë të kuptojnë këndvështrimin e të tjerëve. Megjithatë, diversiteti mund të shndërrohet në një pasuri nëse individët ndërgjegjësohen për dallimet e tyre dhe mësojnë t'i respektojnë ato.
Çfarë është përfshirja?
Përfshirja thekson nevojën për të përfshirë njerëz të ndryshëm në një platformë të veçantë ku ata respektohen dhe vlerësohen. Disa besojnë se përfshirja është një hap përtej diversitetit, ku njerëzit me dallime bashkohen. E veçanta e përfshirjes është se inkurajon pjesëmarrjen e të gjithë individëve dhe gjithashtu garanton trajtim të barabartë. Ai kujdeset për nevojat e të gjithë individëve dhe u mundëson atyre të arrijnë potencialin e tyre më të lartë.
Në organizata, koncepti i përfshirjes promovohet me synimin për të nxitur një mjedis pozitiv ku dëgjohen dhe respektohen zërat e individëve të ndryshëm. Kjo gjithashtu krijon një ambient ku njerëzit me diversitet mund të punojnë me të tjerët në bashkëpunim. Promovimi i përfshirjes mund të përfitojë organizatat pasi sjell këndvështrime të ndryshme që mund të çojnë në suksesin organizativ.
Cili është ndryshimi midis Përfshirjes dhe Diversitetit?
Përkufizime të diversitetit dhe përfshirjes:
Diversiteti: Diversiteti nxjerr në pah dallimet që kanë njerëzit në bazë të gjinisë, racës, orientimit seksual, përkatësisë etnike, etj.
Përfshirja: Përfshirja thekson nevojën për të përfshirë njerëz të ndryshëm në një platformë të vetme ku ata respektohen dhe vlerësohen.
Karakteristikat e Diversitetit dhe Përfshirjes:
Theksim:
Diversiteti: Theksi vihet në dallimet që kanë njerëzit.
Përfshirja: Theksi është në përfshirjen e të gjithë këtyre njerëzve të ndryshëm.
Njerëzit:
Diversiteti: Diversiteti nuk i inkurajon njerëzit të marrin pjesë.
Përfshirja: Përfshirja i inkurajon njerëzit të marrin pjesë pasi ndihen të vlerësuar.
