Angazhim vs Përkushtim
Meqenëse dëgjojmë përkushtimin dhe përkushtimin shumë shpesh, dhe nganjëherë, ato përdoren gjithashtu në mënyrë të ndërsjellë, njohja e ndryshimit midis përkushtimit dhe përkushtimit do t'i lejojë dikujt t'i përdorë ato në kontekstin e duhur. Përkushtimi dhe përkushtimi janë koncepte shumë të rëndësishme që mund të përdoren për të gjetur një gjendje më të lartë të ndërgjegjes. Përkushtimi ka të bëjë me lidhjen emocionale ndaj diçkaje dhe përkushtimi ka të bëjë me një angazhim ndërpersonal ndaj diçkaje. Prandaj, të dyja këto terma janë të lidhura me nivelin e interesit të individëve drejt arritjes së një detyre ose një aktiviteti të caktuar. Le të shqyrtojmë më në detaje të dy konceptet dhe të analizojmë ndryshimin midis përkushtimit dhe përkushtimit.
Çfarë do të thotë angazhim?
Përkushtimi mund të shprehet si një lloj lidhjeje emocionale ndaj diçkaje. Në organizata, performuesit më të mirë janë punonjësit me përkushtim të lartë në kryerjen e detyrave të tyre sipas udhëzimeve të dhëna. Zakonisht, organizatat janë të gatshme të rekrutojnë punonjës me angazhime më të larta pasi ata janë më efikas dhe produktiv se punonjësit e tjerë normalë.
Kërkohet angazhim për të ndërtuar një personalitet të fortë dhe për të frymëzuar të tjerët. Për shembull, kur shikojnë ndeshjet e kriketit, mënyra se si lojtarët e kriketit luajnë në fushë tregon përkushtimin e tyre të vërtetë për të fituar ndeshjet dhe frymëzon vërtet të gjithë spektatorët.
Angazhimi mund të kategorizohet në disa forma si më poshtë.
• Përkushtimi personal i referohet përkushtimit drejt arritjes së qëllimeve dhe objektivave personale në jetë.
• Përkushtimi i markës i referohet fuqisë së marrëdhënies midis konsumatorëve dhe me një markë ose shërbim të caktuar.
• Përkushtimi organizativ është angazhimi i punonjësit drejt arritjes së vizionit të organizatës.
• Përkushtimi ontologjik është një lloj besimi në ontologji, në filozofi.
Çfarë do të thotë përkushtim?
Përkushtimi përkufizohet si gjendja e të qenit i përkushtuar për të kryer një detyrë të caktuar në mënyrë efektive dhe efikase. Është një karakteristikë e rëndësishme e personalitetit të një individi. Përkushtimi kërkohet shumë për të arritur qëllimet personale në jetë. Për shembull, për të marrë rezultate të mira në një provim, një student duhet t'i bëjë studimet me përkushtim që në fillim.
Në kontekstin organizativ, punonjësit e përkushtuar punojnë drejt arritjes së qëllimeve organizative. Përkushtimi mund të identifikohet si një lloj i caktuar i një angazhimi ndërpersonal në kryerjen e një aktiviteti të caktuar dhe ai gjeneron një nivel interesi për kryerjen e atij aktiviteti të veçantë.
Cili është ndryshimi midis Përkushtimit dhe Përkushtimit?
• Përkushtimi mund të shprehet si një lloj lidhjeje emocionale ndaj diçkaje ndërsa përkushtimi mund të identifikohet si një lloj i caktuar i një angazhimi ndërpersonal në kryerjen e një aktiviteti të caktuar.
• Përkushtimi mat pasionin e një individi drejt arritjes së një qëllimi të caktuar dhe përkushtimi është një cilësi që mund të fitohet vetëm nëpërmjet angazhimit dhe këmbënguljes.
• Përkushtimi kërkohet për të ndërtuar një personalitet të fortë dhe për të frymëzuar të tjerët dhe përkushtimi vjen nëpërmjet angazhimit.
Leximi i mëtejshëm:
