Angazhimi i punonjësve kundër angazhimit
Të kesh një ide të qartë mbi ndryshimin midis angazhimit të punonjësve dhe angazhimit është e rëndësishme për ata në fushën e menaxhimit të burimeve njerëzore pasi angazhimi i punonjësve dhe angazhimi i punonjësve shpesh janë terma të ngatërruar. Punonjësit që janë të angazhuar në aktivitete të veçanta duhet të angazhohen për të kryer detyrat në mënyrë efektive. Nëse po, do të fitojë avantazh konkurrues për kompaninë brenda industrisë. Suksesi organizativ varet shumë nga kontributi i punonjësit. Prandaj, angazhimi dhe angazhimi i punonjësve janë koncepte të rëndësishme për çdo organizatë. Ky artikull analizon ndryshimin midis angazhimit dhe angazhimit të punonjësve.
Çfarë është Angazhimi i Punonjësve?
Angazhimi i punonjësve është niveli i përfshirjes së punonjësit në kryerjen e operacioneve të biznesit. Qëndrimet, besimet dhe përvojat e një personi përcaktojnë nivelin e angazhimit në një detyrë të caktuar. Prandaj, udhëheqësit kanë një përgjegjësi të madhe në stimulimin e dëshirave të brendshme të punonjësve në një organizatë në mënyrë që të marrin kontributin e tyre maksimal.
Sipas Sondazheve të Scarlett, angazhimi i punonjësve si shkalla e lidhjes emocionale pozitive ose negative të një individi me organizatën, punën dhe kolegët e tyre. Ky përkufizim është konsideruar si një standard global i pranuar për disa arsye si më poshtë.
• Është i matshëm për sa i përket nivelit të performancës së punonjësve.
• Ndikimi i lidershipit mund të matet me arritjet organizative.
Një punonjës i angazhuar është një person që është plotësisht i përfshirë dhe entuziast për punën e tij/saj. Punonjësit e angazhuar janë të lidhur emocionalisht me organizatën dhe gjithmonë punojnë me synimin për të arritur vizionin e kompanisë.
Angazhimi i punonjësve ndikon drejtpërdrejt në mentalitetin e njerëzve. Punonjësit e angazhuar po punojnë me besim për të bërë një ndryshim dhe për të ndërtuar kompaninë në një nivel më të lartë në industri. Besimi që ndërtohet me njohuritë, aftësitë dhe aftësitë që njerëzit zotërojnë si tek vetja ashtu edhe tek të tjerët mund të konsiderohet si një parashikues i fuqishëm i sjelljes dhe performancës së tyre pasuese.
Çfarë është angazhimi i punonjësve?
Angazhimi nënkupton përkushtimin e punonjësve drejt arritjes së një detyre të caktuar në mënyrë efektive dhe efikase. Është një lloj përgjegjësie për mirëqenien e organizatës në tërësi. Kjo mund të jetë një përgjegjësi ndaj kompanisë, produktit të tij/saj, objektit ose departamentit.
Suksesi i kompanisë varet nga niveli i përkushtimit të punonjësve ndaj organizatës për të arritur qëllimet specifike. Angazhimi i punonjësve ndërtohet me interesin e tij ndaj një detyre të caktuar. Prandaj, është detyrë dhe përgjegjësi e menaxherëve të krijojnë një mjedis miqësor dhe të sigurt brenda organizatës për punonjësit e saj.
Cili është ndryshimi midis Angazhimit të Punonjësve dhe Përkushtimit?
• Përkushtimi i punonjësve i referohet nivelit të përkushtimit të punonjësve drejt përfundimit të një detyre ose një aktiviteti të caktuar; angazhimi i punonjësve përfshin kontributin e punonjësit drejt arritjes së qëllimeve organizative.
• Përkushtimi i punonjësve ndërtohet me nivelin e kënaqësisë së punonjësve për të punuar në organizatë. Punonjës të angazhuar janë ata që janë të lidhur emocionalisht me organizatën dhe gjithmonë përpiqen të japin kontributin e tyre maksimal për përmirësimin e saj.
