Marrëdhëniet Industriale vs Marrëdhëniet e Punonjësve
Shumica prej nesh mendojnë se e dimë se çfarë janë marrëdhëniet industriale. Studimi i punësimit dhe tregut të punës është ajo që e bën temën e kësaj fushe të gjerë kërkimi. Është një fushë që analizon faktorët që ndikojnë në vendin e punës. Megjithatë, është vendi i punës që ndikon drejtpërdrejt në stilin tonë të jetesës dhe madje edhe në kulturën tonë në shumë mënyra. Ekziston një koncept tjetër i lidhur i quajtur marrëdhëniet e punonjësve që ngatërron shumë për shkak të ngjashmërive të tij me marrëdhëniet industriale. Është fakt që vështrimi i vendit të punës nga këndvështrimi i sindikatave të punëtorëve nuk është më i rëndësishëm në këto kohë. Le të shohim nëse ka ndonjë ndryshim midis këtyre dy koncepteve të lidhura.
Marrëdhëniet Industriale
Fusha e studimit që mbulon marrëdhëniet e punës në tërësinë e tyre quhet marrëdhënie industriale. Në përgjithësi, besohet të jetë studimi i marrëdhënieve midis punonjësve dhe punëdhënësve. Ka një mori faktorësh në lojë në vendin e punës që formojnë marrëdhëniet midis punëtorëve, punëdhënësve dhe qeverisë. Fusha e marrëdhënieve industriale u krijua me ardhjen e revolucionit industrial si një mjet i rëndësishëm për të kuptuar marrëdhëniet komplekse midis punëdhënësve dhe punonjësve. Ka shumë mënyra të ndryshme për të parë marrëdhëniet industriale siç janë perspektivat e punëtorëve, punëdhënësve, qeverisë dhe perspektiva e shoqërisë. Nëse jeni punëtor, padyshim që do t'i lidhni marrëdhëniet industriale me paga më të mira, siguri në vendin e punës, siguri në punë dhe trajnim në vendin e punës. Nga ana tjetër, marrëdhëniet industriale për një punëdhënës kanë të bëjnë me produktivitetin, zgjidhjen e konflikteve dhe ligjet e punësimit.
Marrëdhëniet me punonjësit
"Marrëdhëniet e punonjësve" është një koncept që po preferohet mbi marrëdhëniet e vjetra industriale për shkak të kuptimit se në vendin e punës ka shumë më tepër sesa mund të duken ose mbulojnë marrëdhëniet industriale. Në përgjithësi, marrëdhëniet me punonjësit mund të konsiderohen si një studim i marrëdhënieve midis punonjësve, si dhe punëdhënësit dhe punonjësve, për të gjetur mënyra për të zgjidhur konfliktet dhe për të ndihmuar në përmirësimin e produktivitetit të organizatës duke rritur motivimin dhe moralin e punëtorëve. Fusha ka të bëjë me ofrimin e informacionit për punonjësit në lidhje me qëllimet e organizatës në mënyrë që ata të kenë një kuptim më të mirë të qëllimeve dhe politikave të menaxhmentit. Punonjësit janë gjithashtu të informuar për performancën e tyre të dobët dhe mënyrat dhe mjetet për të korrigjuar performancën. Marrëdhëniet e punonjësve gjithashtu kujdesen për ankesat dhe problemet e punonjësve dhe i bëjnë të ditur të gjitha për të drejtat e tyre dhe çfarë duhet të bëjnë në rast diskriminimi.
Cili është ndryshimi midis Marrëdhënieve Industriale dhe Marrëdhënieve të Punonjësve?
• Megjithëse ishin marrëdhëniet industriale ato që u krijuan më herët, janë marrëdhëniet e punonjësve ato që po përdoren gjithnjë e më shumë për t'iu referuar marrëdhënieve në vendin e punës këto ditë.
• Rënia e anëtarësimeve në sindikata në mbarë botën i ka bërë njerëzit të kuptojnë se marrëdhëniet midis punëdhënësve dhe punonjësve janë më të rëndësishme sesa fokusi i dhënë këtyre marrëdhënieve nga marrëdhëniet industriale.
• Janë qeniet njerëzore të quajtura punonjës që formojnë shtyllën kurrizore të të gjitha operacioneve në një organizatë dhe studimi i marrëdhënieve midis punonjësve dhe punonjësve dhe punëdhënësve është më i rëndësishëm se ligjet dhe institucionet që rregullojnë marrëdhëniet në vendin e punës.
