Grupi Pune vs Ekipi
Grupi i punës dhe Ekipi janë dy terma që përdoren në fushën e sjelljes organizative. Ata shpesh ngatërrohen për shkak të ngjashmërisë në kuptimet e tyre. Në mënyrë të rreptë ka dallim në konceptet dhe konotacionet e tyre.
Grupi i punës konsiston në kombinimin e njerëzve të organizuar për të bërë një lloj pune. Një ekip nga ana tjetër është një grup njerëzish që punojnë së bashku për të arritur një qëllim. Ky është ndryshimi kryesor midis grupit të punës dhe ekipit.
Me fjalë të tjera mund të thuhet se një grup pune përbën vetëm një numër njerëzish së bashku në punë. Nga ana tjetër, një ekip i referohet njerëzve që punojnë së bashku për një qëllim. Një ekip është domosdoshmërisht një grup njerëzish me aftësi të ngjashme. Nga ana tjetër, një grup pune ka dy ose më shumë njerëz në të që nuk tregojnë domosdoshmërisht aftësi të ngjashme.
Një nga faktorët e përbashkët në grupin e punës dhe ekipin është se të dy përbëhen nga anëtarë ose individë. Një nga ndryshimet kryesore midis grupit të punës dhe ekipit është se çdo anëtar i një grupi pune ka një identitet në një grup pune. Kjo do të thotë që çdo anëtar ka një detyrë të veçantë për të kryer në një grup pune.
Nga ana tjetër, anëtarët që punojnë në një ekip nuk kanë identitet të veçantë. Me fjalë të tjera mund të thuhet se përpjekja e bërë prej tyre është ajo që quhet përpjekje ekipore. Vetë ekipi merr identitetin total. Identiteti individual nuk është i rëndësishëm në një ekip. Nga ana tjetër, një grup pune ka të bëjë me identitetin individual.
Si grupi i punës dhe ekipi ndryshojnë edhe për sa i përket performancës. Është e natyrshme që ekipi në tërësi është merita për performancën. Nga ana tjetër, arritjet individuale lavdërohen në një grup pune. Shembulli më i mirë i një grupi pune është grupi i njerëzve që punojnë si agjentë ose konsulentë sigurimesh të një kompanie sigurimesh.
