Dallimi kryesor midis unitarizmit dhe pluralizmit është se unitarizmi është një perspektivë që thekson interesat e përbashkëta të të gjithë anëtarëve të një organizate ndërsa pluralizmi është një perspektivë ku një organizatë perceptohet si e përbërë nga nëngrupe divergjente. duke pasur interesat e tyre legjitime.
Unitarizmi dhe Pluralizmi janë dy terma ose koncepte që ndryshojnë nga njëri-tjetri në përkufizimet dhe qasjen e tyre. Të dy këto terma përdoren shpesh në sferën e zhvillimit të burimeve njerëzore.
Çfarë është Unitarizmi?
Unitarizmi është një perspektivë që thekson interesin e përbashkët të të gjithë punonjësve të organizatës. Me fjalë të tjera, ai beson se menaxhmenti dhe fuqia punëtore po punojnë të gjithë për mirëqenien e kompanisë. Unitarizmi e percepton të gjithë organizatën si një familje e madhe ku të gjithë ndajnë qëllime dhe qëllime të përbashkëta. Objektivat kontradiktore shihen si jonormale në këtë këndvështrim. Për më tepër, ky qëndrim ka një qasje paternaliste dhe pret besnikërinë e punonjësve.
Çfarë është pluralizmi?
Pluralizmi është besimi se mënyra për të arritur marrëdhënie të mira industriale është të pranosh se grupe të ndryshme punonjësish kanë kërkesa të ndryshme dhe bëjnë kërkesa të ndryshme. Kështu, menaxhmenti duhet të arrijë kompromise. Ky besim gjithashtu pranon konfliktet dhe i konsideron ato si të dëshirueshme.
Pluralizmi nuk beson në pushtetin e ushtruar nga menaxhmenti. Ai rekomandon që fuqia të shpërndahet mirë sesa të përqendrohet në duart e disa individëve. Pluralizmi gjithashtu u jep punonjësve mundësi të mjaftueshme për të shprehur opinionet e tyre. Për më tepër, pluralizmi nuk është paternalist në qasjen e tij; prandaj, nuk pret besnikërinë e punonjësve.
Cili është ndryshimi midis unitarizmit dhe pluralizmit?
Unitarizmi është një perspektivë që thekson interesat e përbashkëta të të gjithë anëtarëve të një organizate ndërsa pluralizmi është një perspektivë që e percepton një organizatë si të përbërë nga nëngrupe divergjente që kanë interesat e tyre legjitime. Ky është ndryshimi kryesor midis unitarizmit dhe pluralizmit. Ndërsa unitarizmi mbron që të gjithë punonjësit të ndajnë interesa dhe qëllime të përbashkëta, pluralizmi sugjeron që të gjithë punonjësit nuk kanë qëllime dhe interesa kontradiktore. Perspektiva mbi konfliktin është një tjetër ndryshim i madh midis unitarizmit dhe pluralizmit. Unitarizmi i sheh konfliktet si jofunksionale ndërsa pluralizmi i pranon konfliktet dhe i sheh ato si të dëshirueshme. Unitarizmi ka një qasje paternaliste dhe pret besnikërinë e punonjësve. Në të kundërt, pluralizmi nuk ka një qasje paternaliste dhe nuk pret besnikërinë e punonjësve
Përmbledhje – Unitarizmi vs Pluralizmi
Unitarizmi dhe pluralizmi janë dy terma që përdoren shpesh në sferën e zhvillimit të burimeve njerëzore. Unitarizmi është një perspektivë që thekson interesat e përbashkëta të të gjithë anëtarëve të një organizate. Në të kundërt, pluralizmi është një perspektivë që percepton një organizatë si të përbërë nga nëngrupe divergjente që kanë interesat e tyre legjitime. Ky është ndryshimi themelor midis unitarizmit dhe pluralizmit në BNJ.
Imazhi mirësjellje:
1.”2899922″ nga ger alt (CC0) nëpërmjet pixabay
