Dallimi kryesor – Papunësia kundër nënpunësimit
Dallimi kryesor midis papunësisë dhe nënpunësimit është se papunësia i referohet situatës ekonomike në të cilën një individ që është në kërkim aktiv për punë nuk është në gjendje të gjejë punë ndërsa nënpunësimi është një situatë ku ka një mospërputhje midis mundësive të punësimit dhe shkathtësitë dhe niveli arsimor i punonjësve. Si papunësia ashtu edhe papunësia rezultojnë në kushte të pafavorshme ekonomike të një vendi dhe duhet të menaxhohen në mënyrë efektive për të reduktuar dhe kontrolluar efektet e saj negative. Kështu, qeveria ka një rol të madh për të luajtur në formimin e politikave në mënyrë që të mbajë punonjës të kualifikuar.
Çfarë është papunësia?
Papunësia i referohet situatës ekonomike në të cilën një individ që është në kërkim aktiv të punësimit nuk mund të gjejë punë. Papunësia shpesh përdoret si tregues kryesor i kushteve ekonomike. Në vitin 2015, revista Forbes raportoi se Afrika e Jugut, Greqia dhe Spanja kryesojnë listën e normave më të larta të papunësisë. Shkalla e papunësisë është një masë e shpeshtësisë së papunësisë dhe llogaritet si më poshtë në përqindje.
Norma e papunësisë=Numri i Individëve/Individëve të Papunë Aktualisht në Forcën Punëtore 100
Inflacioni është kontribuesi kryesor i papunësisë. Meqenëse inflacioni rrit koston e prodhimit për shkak të rritjes së niveleve të përgjithshme të çmimeve, korporatat duhet të pushojnë punonjësit në mënyrë që të ulin kostot e punës dhe të qëndrojnë në biznes. Më tej, kërkesa agregate për mallra dhe shërbime do të ulet për shkak të rritjes së çmimeve, e cila ndonjëherë mund të shkaktojë edhe ndërprerjen e bizneseve të caktuara në situata ekstreme të rënies ekonomike. Efektet negative të papunësisë mund të shihen në mënyrë drastike në një kohë recesioni ku niveli i aktivitetit ekonomik është i ulët. Recesioni i filluar në 2007 jep një shembull për të njëjtën gjë.
P.sh., Sipas Byrosë Amerikane të Statistikave të Punës, në dhjetor 2007, shkalla e papunësisë e raportuar ishte 5% dhe u rrit në 10% në tetor 2009.
Teoria e ekonomisë kejnsiane e zhvilluar nga ekonomisti britanik John Maynard Keynes thekson se papunësia është ciklike në natyrë dhe thekson se ndërhyrjet e qeverisë në ekonomi janë thelbësore për të ulur dhe kontrolluar papunësinë gjatë recesioneve.
Figura 01: Norma e punësimit sipas vendit (të dhënat 2009)
Çfarë është nënpunësimi?
Nënpunësia ndodh kur ka një mospërputhje midis disponueshmërisë së mundësive për punë dhe disponueshmërisë së aftësive dhe niveleve të arsimit. Ekzistojnë dy lloje të nënpunësimit, përkatësisht nënpunësimi i dukshëm dhe nënpunësimi i padukshëm.
Nënpunësim i dukshëm
Nënpunësimi i dukshëm përfshin punonjësit që punojnë më pak orë se sa është tipike në fushën e tyre përkatëse. Ata janë të punësuar shpesh në punë me kohë të pjesshme ose në punë sezonale pasi nuk janë në gjendje të punësohen me kohë të plotë edhe pse janë të gatshëm dhe në gjendje të punojnë më shumë orë. Nënpunësimi vizual mund të matet me lehtësi.
Nënpunësim i padukshëm
Nënpunësimi i padukshëm përfshin punonjësit në punë me kohë të plotë që nuk përdorin të gjitha aftësitë e tyre. Ky lloj i nënpunësimit nuk mund të matet me sukses pasi vetë disa punonjës mund të mos jenë të vetëdijshëm se aftësitë e tyre mund të përdoren më mirë diku tjetër. Për të matur nënpunësimin e padukshëm, duhet të kryhet një ushtrim i gjerë që krahason aftësitë e punonjësve dhe rolet e punës.
Nënpunësimi është një situatë zhgënjyese për shumë punonjës, pasi aftësitë e tyre po keqpërdoren dhe ekonomisë i mungojnë mundësitë e punësimit që ata dëshirojnë. Si rezultat, një numër punonjësish të trajnuar dhe të kualifikuar largohen nga vendi dhe migrojnë në vende të tjera në kërkim të mundësive më të mira punësimi. Kjo njihet si ‘ikja e trurit’ dhe kur kjo të ndodhë në shkallë të konsiderueshme, do të bëhet një situatë e pafavorshme për ekonominë. Nigeria, India, Kina dhe Irani janë ndër vendet që përballen me nivele të larta të ikjes së trurit për disa vite rresht.
P.sh. Etiopia është një vend që përballet me ikjen më të lartë të trurit për shkak të nënpunësimit dhe 75% e punonjësve kanë emigruar në vende të tjera brenda 10 viteve të fundit. Si rezultat, organizatat po përballen me probleme në rekrutimin e punonjësve të kualifikuar në pothuajse çdo fushë.
Cili është ndryshimi midis papunësisë dhe nënpunësimit?
Papunësia vs Nënpunësia |
|
| Papunësia i referohet situatës ekonomike në të cilën një individ që është në kërkim aktiv për punë nuk është në gjendje të gjejë punë. | Nënpunësia është një situatë ku ka një mospërputhje midis mundësive të punësimit dhe shkathtësive dhe nivelit arsimor të punonjësve. |
| Shkaku kryesor | |
| Rritja e kostos së prodhimit dhe ulja e kërkesës agregate janë shkaqet kryesore të papunësisë. | Mospërputhja midis disponueshmërisë së mundësive të punës dhe disponueshmërisë së aftësive dhe niveleve të arsimit është shkaku kryesor i nënpunësimit. |
| Measure | |
| Papunësia matet me shkallën e papunësisë. | Nuk ka asnjë masë të veçantë për nënpunësimin pasi që nënpunësimi i padukshëm është i vështirë për t'u matur, megjithatë ikja e trurit mund të përdoret për të matur nënpunësimin në mënyrë indirekte. |
| Shembuj të vendeve | |
| Afrika e Jugut, Greqia dhe Spanja janë klasifikuar si vendet që po përjetojnë norma të larta papunësie gjatë viteve të fundit. | Etiopia, Nigeria, Irani, India janë shembuj të kombeve që përjetojnë ikje të lartë të trurit si rezultat i nënpunësimit. |
Përmbledhje – Papunësia vs Nënpunësia
Dallimi midis papunësisë dhe nënpunësimit mund të shpjegohet si situata ekonomike në të cilën një individ që është në kërkim aktiv për punë nuk është në gjendje të gjejë punë (papunësi) dhe një situatë ku individët nuk i përdorin aftësitë dhe arsimin e tyre në mënyrë optimale në punët e tyre (papunësia). Mundësitë e punësimit janë përgjithësisht të ulëta në vendet në zhvillim, kështu që shumë individë migrojnë në vendet e zhvilluara në kërkim të kushteve të favorshme të punësimit. Politikat e qeverisë duhet të jenë të vendosura për të siguruar që individët e vendit të punësohen si dhe të punësohen në punë që u mundësojnë atyre të përdorin arsimin, aftësitë dhe aftësinë e tyre për të punuar për të prodhuar rezultate ekonomike.
