Diferenca kryesore – Potenciali kundrejt Performancës
Potenciali dhe performanca janë dy fjalë që shpesh shkojnë së bashku megjithëse ekziston një ndryshim kryesor midis këtyre dy fjalëve. Potenciali i referohet aftësive të një individi që mund të zhvillohen. Nga ana tjetër, performanca i referohet përfundimit të detyrave të ndryshme që i janë caktuar individit. Në mjedisin e punës, punonjësit që kanë potencial të lartë janë në gjendje të performojnë në një nivel më të lartë se punonjësit e tjerë. Por a vlen i njëjti rregull edhe për performuesit e lartë? Është në këtë kontekst që shfaqet dallimi kryesor midis potencialit dhe performancës. Në shumicën e situatave, megjithëse potenciali i lartë garanton performancë të lartë, performanca e lartë nuk garanton potencial të lartë. Ky artikull synon të shtjellojë më tej këtë ndryshim.
Çfarë është potenciali?
Potenciali i referohet aftësive ose kapaciteteve të ndryshme që ka një individ. Ky mund të konsiderohet si një version i papërpunuar që kërkon shumë praktikë në mënyrë që të mund të zhvillohet. Njerëzit mund të kenë potenciale të ndryshme. Për shembull, disa njerëz kanë një potencial për të qenë udhëheqës të mëdhenj, ndërsa të tjerët kanë një potencial për të qenë shkrimtarë të mëdhenj. Megjithatë, këto aftësi që ka individi duhet së pari të identifikohen dhe të ushqehen.
Në organizata, punëdhënësit dhe menaxherët duhet të jenë vigjilentë për të identifikuar aftësitë e ndryshme që kanë njerëzit në mënyrë që të ndihmojnë rritjen e tyre profesionale. Është kur një potencial i tillë injorohet, ai shpesh shkon dëm. Njerëzit me potencial kanë aftësinë për të performuar mirë. Megjithatë, ata gjithashtu dëshirojnë të përmirësojnë pozicionin e tyre në organizatë pasi kanë shumë talent në to.
Çfarë është Performanca?
Performanca i referohet procesit të përfundimit të detyrave. Për të qenë i suksesshëm në një përpjekje, është e rëndësishme të performoni mirë në mënyrë që të arrihet qëllimi përfundimtar. Në organizata, ka nga ata që performojnë shumë mirë dhe nga ata që performojnë nën nivelin e pritur. Nga këto dy kategori, performuesit e lartë janë jashtëzakonisht të rëndësishëm për një organizatë pasi ata japin kontributin më të madh drejt suksesit të organizatës.
Megjithatë, duhet theksuar se jo të gjithë performuesit e lartë kanë potencial të lartë. Punëdhënësit duhet të kuptojnë këtë ndryshim midis performancës dhe potencialit kur kanë të bëjnë me punonjësit. Personat me performancë të lartë mund të promovohen gjithashtu aty ku u jepet një grup më i gjerë detyrash pasi që performuesit e lartë janë gjithmonë të besueshëm. Siç mund ta vëreni, potenciali dhe performanca janë dy terma krejtësisht të ndryshëm që nuk duhet të ngatërrohen. Ky ndryshim mund të përmblidhet si më poshtë.
Cili është ndryshimi midis Potencialit dhe Performancës?
Përkufizime të potencialit dhe performancës:
Potenciali: Potenciali i referohet cilësive që mund të zhvillohen.
Performanca: Performanca i referohet kryerjes ose përfundimit të një detyre.
Karakteristikat e potencialit dhe performancës:
Formulari:
Potencial: Potenciali mund të përdoret si mbiemër ose emër.
Performanca: Performanca përdoret si emër.
Punonjës:
Potenciali: Potenciali i lartë te punonjësit garanton performancë të lartë.
Performanca: Performanca e lartë tek punonjësit nuk garanton gjithmonë potencial të lartë.
Pozicione më të larta:
Potenciali: Punonjësit me potencial të lartë mund të promovohen lehtësisht në pozicione më të larta pasi ata kanë grupin e aftësive të nevojshme që do të bëhen të lëmuara ndërsa ekspozohen ndaj mjedisit të ri.
Performanca: Performanca e lartë në një pozicion të caktuar nuk garanton domosdoshmërisht të njëjtin nivel të performancës në një pozicion më të lartë pasi individit mund t'i mungojë potenciali.
Kuptimi alternativ:
Potencial: Fjala potencial nuk ka një kuptim alternativ.
Performanca: Performanca i referohet prezantimit të një artikulli argëtues për një audiencë.
