Inboarding vs Orientimi
Dallimi midis hyrjes në bord dhe orientimit është se inboarding është procesi i integrimit të punonjësve të rinj në kompani ndërsa orientimi është procesi i prezantimit të një punonjësi të ri në punë. Këto dy koncepte lidhen me rekrutimin që është një funksion kryesor i menaxhimit të burimeve njerëzore. Ky artikull ju paraqet një analizë të shkurtër të këtyre dy koncepteve dhe detajon ndryshimin midis orientimit dhe hipjes.
Çfarë është Orientimi?
Programet orientuese janë të fokusuara në prezantimin e kompanisë për punonjësit e saporekrutuar. Ai jep detaje të ndryshme të kompanisë në lidhje me politikat, procedurat, kulturën, mjedisin e punës, masat e shëndetit dhe sigurisë, etj. Pra, ky program ndihmon për të ofruar një kuptim të qartë të natyrës së kompanisë për punonjësit e saj. Zakonisht, Departamenti i Burimeve Njerëzore të organizatës është përgjegjës për kryerjen e programeve orientuese për punonjësit e sapobashkuar. Ai ka katër objektiva kryesore si, • Për të njohur kushtet e punës për punonjësit e sapoardhur.
• Për të krijuar një qëndrim të favorshëm për kompaninë në mendjen e punonjësve të rinj.
• Për të marrë rezultate efektive nga punonjësi i ri në kohën më të shkurtër të mundshme.
• Për të mbajtur punonjësit brenda organizatës.
Çfarë është Onboarding?
Onboarding është një proces strategjik i sjelljes së një punonjësi të ri në organizatë dhe ofrimit të informacionit, trajnimit, mentorimit dhe stërvitjes gjatë gjithë tranzicionit. Ky proces fillon me pranimin e një oferte dhe gjatë gjashtë deri në dymbëdhjetë muajt e parë të punësimit. Procesi i hyrjes në bord ndihmon për të ndërtuar një marrëdhënie të mirë midis punonjësit të ri dhe mbikëqyrësit/menaxherit të tij. Objektivat kryesore të procesit të hyrjes mund të renditen si më poshtë, • Për të lehtësuar aftësinë e punonjësit të ri për të kontribuar në rolin e ri.
• Për të rritur nivelin e rehatisë së punonjësit të ri në rolin e ri.
• Për të përforcuar vendimin e tij/saj për të qëndruar brenda kompanisë.
• Për të rritur produktivitetin.
• Për të inkurajuar drejt përkushtimit dhe angazhimit të punonjësve.
Siç tregohet në diagramin e mëposhtëm, procesi i hyrjes në bord mund të përpunohet si një kombinim i aktiviteteve si përgatitja, orientimi, integrimi, angazhimi dhe ndjekja.
Cili është ndryshimi midis Inboarding dhe Orientimit?
• Inboarding është një proces i vazhdueshëm i vendosjes së punonjësit brenda organizatës.
• Orientimi është një pjesë/nëngrup i procesit të hyrjes në bord, ku punonjësit e rinj mësojnë për kompaninë dhe përgjegjësitë e tyre të punës.
• Qëllimi i hyrjes në bord është të krijojë vullnetin e punonjësve për të punuar për organizatën. Qëllimi i orientimit është njohja e mjedisit të punës dhe kulturës së kompanisë për punonjësit e rinj.
• Të dyja këto koncepte lidhen me procesin e rekrutimit të menaxhimit të burimeve njerëzore.
