Orientimi vs Trajnimi
Çdo punonjës që punësohet në organizatë ose në një divizion tjetër duhet t'i jepet një prezantim i shkurtër mbi politikat, parimet dhe kushtet e punës. Një kuptim i mëtejshëm i thelluar mbi rolin e tij/saj dhe fushën e punës duhet të sigurohet në mënyrë që punonjësi të kryejë punën e caktuar në aftësinë e tij/saj më të mirë.
Orientimi
Pasi një punonjës futet në organizatë, atij/asaj duhet t'i sigurohet një prezantim. Orientimi i referohet këtij prezantimi fillestar që çdo punonjës merr. Kjo shërben si një pjesë e rëndësishme e procesit të rekrutimit dhe mbajtjes. Orientimi ndihmon në zhvillimin e pritshmërive të punës dhe qëndrimit pozitiv në lidhje me rolin e punës për punonjësin në ditën e parë. Gjithashtu, orientimi i duhur mundëson uljen e ankthit të punonjësit të shkaktuar nga hyrja në një mjedis të panjohur. Më tej, ai ofron një prezantim/ndërgjegjësim për punonjësit për të gjitha departamentet, aktivitetet, vendndodhjen, politikat, rregullat dhe rregulloret, etj. të kompanisë.
Trajnim
Trajnimi është një proces i fitimit të njohurive, aftësive dhe kompetencave. Qoftë qoftë një punonjës i ri në departament, qoftë një punonjës ekzistues në kompani që transferohet në një rol të ri, atij/asaj duhet t'i sigurohet trajnim në një masë për të kuptuar fushën e punës dhe detyrat që do të kryhen. Ky trajnim i ofron punonjësit një kuptim të thellë mbi punën që do të kryhet. Ofron njohuri dhe aftësi për të kryer punën. Prandaj, mund të përmendet pasi trajnimi përmirëson aftësinë dhe performancën e dikujt. Ndërsa punonjësit trajnohen vazhdimisht, kompania arrin avantazh konkurrues ndaj rivalëve të saj. Trajnimi siguron motivim për punonjësit, pasi ata mbahen të informuar/mësuar për fushën e punës. Kjo gjithashtu i ndihmon punonjësit të bëhen më efikas. Janë prezantuar metoda të ndryshme trajnimi, të cilat mund të klasifikohen gjerësisht në 'trajnim në punë' dhe 'trajnim jashtë punës'.
|
Cili është ndryshimi midis Orientimit dhe Trajnimit? Si orientimi dhe trajnimi kanë aspekte të ndryshme dhe janë të rëndësishme në çdo kompani. · Kohëzgjatja e orientimit është zakonisht për një periudhë të shkurtër kohe, ndërsa trajnimi kryhet për një periudhë më të gjatë kohore dhe me intervale ndërmjet seancave, nëse është e nevojshme. · Orientimi është një hyrje, ndërsa trajnimi është detaji mbi këtë temë. · Përmbajtja e një orientimi do të përmbledhte temat e zakonshme që të gjithë punonjësit duhet të dinë, ndërsa trajnimi do të përmbajë informacion specifik në lidhje me fushën nga është punonjësi. · Trajnimi mund t'u jepet trajnerëve specialistë në varësi të kërkesës, ndërsa orientimi mund të bëhet vetëm në shtëpi nga trajnerët e kompanisë. · Orientimi ndodh fillimisht para stërvitjes. |
Përfundim
Orientimi dhe trajnimi sigurojnë një kuptim të kompanisë ose procesit si të rëndësishme, por kohëzgjatja dhe thellësia e lëndës do të ndryshojnë. Si orientimi ashtu edhe trajnimi janë të rëndësishme për një punonjës, si dhe për kompaninë. Kur një punonjës merr një orientim të duhur, ai/ajo ka një qëndrim pozitiv ndaj kompanisë dhe funksioneve të saj. Trajnimi i duhur i siguron punonjësit të kuptojë rolin e punës dhe kërkesat e tij, gjë që do të çonte në një punonjës të motivuar dhe një mjedis pune të motivuar.
