Shpërblim vs Njohje
Dallimi midis shpërblimit dhe njohjes është se shpërblimi është marrja e diçkaje në këmbim të performancave individuale ndërsa njohja është një shenjë vlerësimi që i jepet një individi për performancën ose arritjen e tij. Të dyja këto metoda mund të përdoren si teknika motivuese që përdoren shpesh nga menaxherët në organizata. Ky artikull shpjegon këto dy koncepte dhe analizon ndryshimin midis shpërblimit dhe njohjes.
Çfarë është një shpërblim?
Shpërblimi mund të konsiderohet si diçka që jepet në këmbim për të vlerësuar shërbimin e një individi. Në një kontekst organizativ, menaxhmenti jep shpërblime për punonjësit me performancë më të mirë në mënyrë që të vlerësohen performancat ose arritjet e tyre. Prandaj, shpërblimet mund të përdoren si një mjet motivues. Shpërblimi i punonjësve krijon konkurrencë mes tyre. Kështu që të gjithë punojnë shumë duke dhënë kontributin e tyre maksimal për organizatën.
Këto shpërblime mund të kategorizohen në dy lloje shpërblimesh; shpërblime financiare dhe shpërblime jo financiare. Shpërblimet financiare janë shpërblimet me vlera monetare si rritja e pagave, shpërblimet, stimujt etj. Shpërblimet jo financiare janë shpërblimet që nuk kanë vlerë monetare si ngritje në detyrë, pasurim pune etj.
Në shumicën e organizatave, në fund të çdo viti financiar ose në mes të vitit, performanca e punonjësve vlerësohet nga menaxhmenti. Më pas, interpretuesit më të mirë shpërblehen me shpërblime financiare si dhe me shpërblime jo financiare për t'i motivuar duke vlerësuar performancat e tyre.
Çfarë është një njohje?
Njohja mund të identifikohet si një reagim pozitiv që i jepet një individi për të vlerësuar performancën ose arritjet e tij/saj. Është një lloj shpërblimi jo financiar. Punonjësit pëlqejnë të njihen nga eprorët e tyre për performancat e tyre më të mira dhe ata do të motivohen të punojnë për kompaninë duke dhënë kontributin e tyre maksimal ndaj kompanisë.
Njohja mund të ofrohet në shumë forma, p.sh., duke falënderuar, lavdëruar, respektuar, duke ofruar mundësi zhvillimi në karrierë, duke fuqizuar, duke ofruar një mjedis pune të sigurt dhe të shëndetshëm dhe duke ofruar çmime. Me përdorimin e këtyre teknikave, punonjësit do të ndjenin se po vlerësohen dhe vlerësohen nga kompania dhe do të ishin të lumtur të punonin për kompaninë. Në disa organizata, ata kryejnë programe të ndryshme njohjeje si zgjedhja e punonjësit të muajit, duke marrë parasysh performancën e punonjësve gjatë muajit.
Cili është ndryshimi midis Shpërblimit dhe Njohjes?
• Një shpërblim është diçka që fitohet në këmbim të një kontributi të caktuar ndërsa njohja është më shumë si mirënjohje ose vlerësim i dhënë për një veprim të caktuar.
• Shpërblimi është i prekshëm dhe njohja është e paprekshme.
• Shpërblimi është gjithmonë transaksional ndërsa njohja është relacionale.
• Shpërblimi është i transferueshëm ndërsa njohja është e patransferueshme.
• Shpërblimi është i kushtëzuar ndërsa njohja është e pakushtëzuar.
• Shpërblimi drejtohet nga rezultati ndërsa njohja fokusohet në sjelljet.
• Shpërblimi është ekonomik ndërsa njohja është personale.
