Kompetenca vs Performanca
Kompetenca dhe performanca janë dy fjalë që përdoren zakonisht në shumë fusha si burimet njerëzore, arsimi, zhvillimi i aftësive, trajnimi etj. Megjithatë, për shkak të afërsisë së dy fjalëve dhe ngjashmërisë së konteksteve në të cilat ato përdoren, kompetenca dhe performanca shpesh përdoren në mënyrë të ndërsjellë pavarësisht nga dallimet e tyre të shumta.
Çfarë është kompetenca?
Kompetenca në burimet njerëzore mund të përshkruhet thjesht si aftësia e një individi për të kryer rolin e tij/saj në mënyrën e duhur ose për të qenë i kualifikuar në mënyrë adekuate për të kryer një rol specifik. Duke përfshirë një grup sjelljesh të përcaktuara që veprojnë si një udhëzues në identifikimin, zhvillimin dhe vlerësimin e punonjësve, termi "kompetencë" u prezantua për herë të parë nga R. W. White në 1959 si një koncept për motivimin e performancës.
Njerëz të ndryshëm e përkufizojnë kompetencën në shumë mënyra, por disa studiues e konsiderojnë kompetencën si një kombinim të aftësive njohëse, njohurive praktike dhe teorike, sjelljes dhe vlerave të përdorura për të përmirësuar performancën. Megjithatë, kompetenca dihet se luhatet në natyrë pasi mënyra në të cilën një person kompetent mund të veprojë në situata të caktuara mund të varet nga konteksti i situatës.
Çfarë është Performanca?
Performanca mund të përkufizohet si një aktivitet ose përmbushje e një detyre të caktuar e matur kundrejt standardeve të njohura të plotësisë që janë paracaktuar, saktësisë, kostos dhe shpejtësisë. Pas një performance të caktuar, është e nevojshme të kesh një matje të performancës që përcakton raportimin, analizimin dhe/ose mbledhjen e informacionit në lidhje me performancën e një individi, organizate, grupi ose sistemi. Përmbushja mund të përkufizohet edhe si përmbushje e detyrimeve e cila nga ana tjetër e liron ekzekutuesin nga detyrimet e kontratës. Performanca është realizimi aktual i një veprimi, ose mënyra në të cilën mekanizmi funksionon kur përdoret në një detyrë të caktuar.
Cili është ndryshimi midis Performancës dhe Kompetencës?
Meqë të dy termat përdoren shpesh në studimin dhe zbatimin e burimeve njerëzore, performanca dhe kompetenca ndihmojnë në vlerësimin e individëve dhe aftësive të tyre të vërteta. Megjithatë, disa dallime mes tyre i veçojnë ato.
• Kompetenca është aftësia e një individi për të kryer detyrat e veta ose për të qenë i kualifikuar në mënyrë adekuate për ta bërë këtë. Performanca është një aktivitet ose realizimi i një detyre të caktuar.
• Kompetenca përfshin "të diturit". Performanca përfshin "bërjen".
• Është e vështirë të vlerësosh kompetencën pa e vlerësuar performancën.
