Trajnim vs Mësimi
Trajnimi dhe të mësuarit janë koncepte që janë të lidhura ngushtë me njëri-tjetrin. Ata shpesh keqkuptohen se janë e njëjta gjë, dhe disa gabimisht i përdorin këto terma në mënyrë të ndërsjellë. Ndërsa të mësuarit dhe trajnimi rezultojnë në marrjen e njohurive dhe aftësive nga një individ, mënyra se si fitohen njohuritë dhe aftësitë janë mjaft të dallueshme. Trajnimi mund të përfshijë një program të strukturuar trajnimi me rezultatet e kërkuara, ndërsa të mësuarit nuk ka kufizime të tilla. Artikulli që vijon ofron një shpjegim gjithëpërfshirës për secilin term dhe tregon ngjashmëritë dhe ndryshimet midis të dyve.
Trajnim
Trajnimi është vendi ku një individ do të formohet në një gjendje të dëshiruar. Kur një individ është duke u trajnuar, rezultati që dëshirohet nga individi do të vendoset së pari. Pasi të jetë bërë kjo, programi i trajnimit do të kujdeset për të përmbushur këto nevoja specifike. Korporatat zakonisht kanë programe trajnimi për të mësuar punëtorët se si bëhen gjërat brenda një organizate dhe për të ruajtur një ndjenjë uniformiteti. Kjo mund të jetë e dobishme në punë që kërkojnë procedura shumë specifike; megjithatë, nga ana tjetër, trajnimi shihet të jetë mjaft kufizues. Trajnimi mund të rezultojë që individi të dijë vetëm atë që kërkohet dhe pritet prej tij, por mund të mos e ndihmojë atë të mendojë jashtë kutisë. Kjo mund të kufizojë kreativitetin e personit dhe aftësinë për të krijuar procese dhe procedura më të mira.
Mësim
Të mësuarit është procesi i përfshirjes aktive të një personi në një aktivitet ku individi frymëzohet të fitojë aftësi dhe njohuri duke i bërë vetë gjërat. Përvoja e të bërit gjëra ndikon shumë në të mësuarit e një personi pasi ka një sërë gjërash që mësohen përmes përvojës të cilat nuk mund të mësohen në asnjë mënyrë tjetër. Të mësuarit lidhet me konceptet e të menduarit, të kuptuarit, eksplorimit, eksperimentimit, kreativitetit, kuriozitetit, edukimit, zhvillimit dhe rritjes. Kur një individ mëson se si bëhen gjërat, ai nuk fiton vetëm njohuri dhe aftësi, por gjithashtu gjen mënyra të reja se si gjërat mund të bëhen duke përdorur kreativitetin dhe mirëkuptimin e tyre personal.
Trajnim vs Mësimi
Korporatat, universitetet dhe institucionet e tjera të shkëmbimit të njohurive theksojnë rëndësinë e të mësuarit në vend të trajnimit. Kjo është për shkak se trajnimi është mjaft kufizues në natyrë dhe individi do të trajnohet vetëm sipas asaj që korporata, universiteti ose ndonjë institucion tjetër e percepton të jetë rezultati që duhet të arrihet. Të mësuarit mund të jetë i dobishëm në shumë mënyra pasi ndihmon një individ të kuptojë, eksperimentojë dhe përjetojë gjëra që mund të jenë më efektive kur merret me probleme dhe çështje. Sidoqoftë, trajnimi mund të jetë mjaft i dobishëm kur një kompani duhet t'u mësojë punonjësve të saj një procedurë ose proces të strukturuar. Megjithatë, përfshirja e një komponenti mësimor në trajnim mund të rezultojë në rezultate shumë më të mira të performancës.
Përmbledhje:
Cili është ndryshimi midis Trajnimit dhe Mësimit?
• Trajnimi dhe të mësuarit janë koncepte që janë të lidhura ngushtë me njëri-tjetrin. Ata shpesh keqkuptohen se janë e njëjta gjë, dhe disa gabimisht i përdorin këto terma në mënyrë të ndërsjellë.
• Të mësuarit është procesi i përfshirjes aktive të një personi në disa aktivitete ku individi frymëzohet të fitojë aftësitë dhe njohuritë duke i bërë gjërat vetë.
• Trajnimi është vendi ku një individ do të formohet në një gjendje të dëshiruar. Kur një individ është duke u trajnuar, rezultati që dëshirohet nga individi do të vendoset së pari. Pasi të jetë bërë kjo, programi i trajnimit do të kujdeset për të përmbushur këto nevoja specifike.
