Titulli i punës kundrejt profesionit
Titulli i punës dhe profesioni janë terma që janë shumë të ngjashëm me njëri-tjetrin dhe përdoren për të dhënë një përshkrim të shkurtër në lidhje me atë që punonjësi bën për të fituar jetesën. Për shkak të ngjashmërive të tyre, këto terma zakonisht ngatërrohen për të nënkuptuar të njëjtat, edhe pse ato janë mjaft të ndryshme me njëri-tjetrin. Një titull pune është më specifik se një profesion dhe ofron një ide disi të qartë se çfarë lloj pune kryen punonjësi. Artikulli që vijon shpjegon këto terma dhe tregon se si janë të ndryshëm nga njëri-tjetri.
Titulli i punës
Titulli i punës është një përshkrim i një pune/pozicioni/caktimi të mbajtur dhe jep një ide të shkurtër se për çfarë bëhet fjalë. Titujt e punës përdoren si një mjet për të dalluar dhe kategorizuar pozicionet e ndryshme në një organizatë. Titujt e punës janë gjithashtu të dobishëm për një punonjës të mundshëm kur kërkon punë dhe përdoren nga punëdhënësit kur kërkojnë kandidatin e duhur në një grup talentesh. Titulli i punës ofron një përmbledhje të shkurtër të përgjegjësive të punës ose të nivelit të pozicionit të mbajtur në një organizatë.
Një titull tipik pune do të përfshijë fjalë të tilla si menaxher, ekzekutiv, asistent, bashkëpunëtor, shef, drejtor, etj. Ka tituj pune që janë pak më informues dhe shpjegojnë se çfarë bëhet në punë; të tilla si kontabilist, menaxher financash, programues softuerësh, hidraulik, kuzhinier, etj. Ka raste në të cilat titujt e punës mund të bëhen të dobishëm edhe për qëllime administrimi. Titujt specifikë të punës mund të lidhen me notat e pagave për të ndihmuar në administrim, dhe titujt e punës përdoren gjithashtu për të përcaktuar rrugën e karrierës dhe përdoren si një shkallë karriere ku një punonjës mund të përparojë nga një titull në tjetrin përmes promovimeve.
Profesion
Profesioni është një koncept më i gjerë se një titull dhe shpjegon të gjithë sektorin e punëve në të cilat do të ishin pjesë një sërë titujsh të ngjashëm. Një profesion mund të përshkruhet gjithashtu si një sektor ose industri ku një punonjës do të donte të punonte. Në terma më të thjeshtë, një profesion përcakton mjetet e një personi për të fituar jetesën. Shembuj të një profesioni përfshijnë pronar biznesi, ofrues të kujdesit shëndetësor, shërbimin ndaj klientit, financat, mikpritjen, arsimin, shitjen me pakicë, etj. Siç mund ta shihni, terma të tillë përshkruajnë një koleksion më të gjerë titujsh që janë pjesë e një sektori më të madh. Ka raste në të cilat një punëdhënës do të shpallë një pozicion të disponueshëm si profesion. Kjo do të ishte për të tërhequr një gamë të gjerë talentesh, ku punëdhënësi mund të ekzaminojë kandidatët dhe të kërkojë përshtatshmërinë e përsosur për punën. Megjithatë, kërkimi për të plotësuar një pozicion duke paraqitur detajet e profesionit duhet të përdoret vetëm kur kompania kërkon aplikime nga një sërë profesionistësh të fushës, pasi duke vepruar kështu, punëdhënësi rrezikon të tërheqë individë që mund të mos i përshtaten punës së shpallur.
Titulli i punës kundrejt profesionit
Titulli dhe profesioni janë terma të lidhur shumë ngushtë me njëri-tjetrin. Të dy këto terma ofrojnë një hyrje të shkurtër të llojit të punës për të cilën është punësuar individi. Pavarësisht lidhjes së tyre të ngushtë, termat titull dhe profesion janë të ndryshëm. Titulli i punës së një personi ofron një shpjegim se çfarë bën mbajtësi i titullit për jetesën dhe mund të tregojë se në cilin nivel të organizatës (për sa i përket hierarkisë/përgjegjësisë) është mbajtësi i punës. Një profesion, nga ana tjetër, është shumë term më i gjerë dhe përshkruan një sektor interesi ose industri në të cilën një punonjës do të donte të punonte. Duke marrë një shembull, një titull do të ishte diçka po aq specifike sa kirurgu kardiovaskular, ndërsa profesioni mund të ishte diçka si ofrues i kujdesit shëndetësor ose mjek.
Përmbledhje:
Dallimi midis titullit të punës dhe profesionit
• Titulli dhe profesioni janë terma të lidhur shumë ngushtë me njëri-tjetrin. Të dy këto terma ofrojnë një hyrje të shkurtër të llojit të punës për të cilën është punësuar individi.
• Titujt e punës përdoren si një mjet për të dalluar dhe kategorizuar pozicionet e ndryshme në një organizatë.
• Profesioni është një koncept më i gjerë se një titull dhe shpjegon të gjithë sektorin e punës në të cilin do të ishin pjesë një sërë titujsh të ngjashëm.
