403b vs 457
Ka shumë plane pensioni në SHBA, dhe ndërsa shumica e popullsisë është në dijeni të 401k, ka gjithashtu 403b dhe 457, të cilat janë të ngjashme me 401k. Ndërsa 401k është në dispozicion për të gjithë punonjësit e sektorit privat, 403b është në dispozicion për punonjësit jofitimprurës dhe 457 është e zbatueshme për punonjësit e qeverisë. Ka shumë ndryshime midis 403b dhe 457 për të cilat një punonjës duhet të jetë i vetëdijshëm, në mënyrë që të jetë në gjendje të nxjerrë përfitime maksimale tatimore dhe gjithashtu të ketë kthime më të mira nga investimi.
403b
Siç u tha më herët, ky plan është për punonjësit e organizatave jofitimprurëse si shkolla, spitale, kooperativa etj. Pra, nëse ju ndodh të jeni mësues, infermier, ministër ose bibliotekar, ju jeni kandidat për 403b. Struktura tatimore e një 403b është e ngjashme me 401k, pasi ju bëni kontribute përmes pagës suaj mbi bazën para tatimit dhe ato tërheqin interes. Pikërisht kur filloni të merrni pagesa mujore nga plani i maturimit, ju kërkohet të paguani taksa si çdo e ardhur tjetër e zakonshme. Kjo është arsyeja pse 403b njihet edhe si Anuiteti i mbrojtur nga taksat (TSA). Ky plan është i popullarizuar në mesin e organizatave jofitimprurëse dhe punëdhënësit e zgjedhin atë pasi është i përjashtuar nga Akti i Sigurimit të të Ardhurave të Pensionit të Punëdhënësit, i cili nënkupton që punëdhënësi mund t'ua ofrojë këtë plan të gjithëve, një grupi ose individëve të cilëve u pëlqen t'ua kalojë përfitimin.
457
457 është një plan përfitimi pensioni që është i hapur për kryesisht punonjësit e sektorit qeveritar. Punëdhënësi ofron këtë plan i cili funksionon në të njëjtat linja me atë të 401 mijë, dhe kontributet e bëra nga një punonjës janë të përjashtuar nga tatimi, i cili zbatohet vetëm kur punonjësi fillon të marrë përfitimet pas përfundimit të planit. Kështu, ky është një plan i shtyrë nga taksat. Por ndryshe nga 401k ose 403b, nuk ka asnjë ndëshkim për tërheqje para moshës 59 ½. Megjithatë, shuma e tërhequr i nënshtrohet tatimit të zakonshëm. Ky plan i lejon punonjësit të kursejnë një pjesë të të ardhurave të tyre pa paguar tatimin mbi të ose të ardhurat që grumbullohen në formën e interesit, Dallimi midis 403b dhe 457
Të dyja janë plane të shtyra tatimore.
Në vitin 457, nuk ka një moshë minimale të daljes në pension, e cila përkthehet në asnjë gjobë pas tërheqjes së parave, e cila është shumë atje me 403b dhe 401k.
Ajo që bie në sy është se nëse një punëdhënës ofron si 457 ashtu edhe 403b, një punonjës mund të zgjedhë të kontribuojë për të dyja nga paga e tij.
Ndërsa nën 403b, një punonjës mund të tërheqë para për urgjenca të paparashikuara si blerja e një shtëpie ose për edukimin e djalit të tij, ai nuk ka të drejtë për shpërndarje nën 457.
Nëse një punonjës po kontribuon në 457, ai nuk mund të hapë një llogari IRA. Megjithatë, 457 mund të futet në një llogari të IRA.
Një ndryshim i dukshëm midis 403b dhe 457 është se punëdhënësi nuk mund të japë kontribute për punonjësit që zgjedhin 457, ashtu siç munden për ata që pranojnë 403b ose 401k.
Ka gjithashtu dallime në kufijtë e kontributit të 403b dhe 457.
