Diferenca kryesore – Sweat Equity Shares vs ESOP
Kompanitë emetojnë aksione të kapitalit për investitorët e përgjithshëm, si dhe për palët e ndryshme të interesit, duke përfshirë punonjësit e kompanisë. Qëllimi kryesor i këtij ushtrimi është të arrijë përputhjen e qëllimeve duke përafruar objektivat e kompanisë me ato të punonjësve ose si një mënyrë motivimi. Kjo mund të arrihet përmes aksioneve të kapitalit të vet dhe ESOP (Skema e opsioneve të aksioneve të punonjësve). Dallimi kryesor midis aksioneve të kapitalit sweat dhe ESOP është se ndërkohë që aksionet e kapitalit sweat ofrohen në njohje të përfitimit ekonomik dhe njohurive që punonjësit sjellin në biznes, skema ESOP vjen me opsionin për të blerë një numër të caktuar aksionesh në kompani në një çmim fiks në të ardhmen.
Çfarë janë aksionet e kapitalit të djersës?
Aksionet e kapitalit neto janë aksione të emetuara për punonjësit dhe drejtorët me një zbritje ose për konsideratë të ndryshme nga paratë e gatshme, në njohjen e kontributeve të tyre pozitive për kompaninë. Kontributet pozitive janë shpesh shtesa vlerash në formën e ofrimit të njohurive ose vënies në dispozicion të të drejtave në natyrën e të drejtave të pronësisë intelektuale. Qëllimi i aksioneve të kapitalit është të sigurojë një mënyrë motivimi për punonjësit duke njohur performancën e tyre të jashtëzakonshme. Aksionet e kapitalit neto rregullohen nga Ligji i Kompanive, 2013 dhe i nënshtrohen një sërë kushtesh. Disa prej tyre janë,
- Emetimi i aksioneve të kapitalit të përbashkët bëhet duke miratuar një rezolutë të veçantë (forma e marrëveshjes e miratuar me shumicë jo më pak se dy të tretat e votave të aksionarëve).
- Pas emetimit të aksioneve, ato do të jenë të patransferueshme për një periudhë 3-vjeçare.
- Çmimi me të cilin aksionet e kapitalit të përbashkët dhe vlerësimi i të drejtave të pronësisë intelektuale ose i njohurive ose shtesave në vlerë për të cilat do të emetohen aksionet e kapitalit do të vlerësohet me një vlerësim të regjistruar.
Çfarë është ESOP?
ESOP (Employee Share Option Scheme) u siguron punonjësve ekzistues të drejtën për të blerë një numër të caktuar aksionesh me një çmim fiks, diku në të ardhmen. Objektivi kryesor këtu është përafrimi i qëllimeve të kompanisë me atë të punonjësve. Në thelb, duke qenë se ESOP ofron mundësinë që punonjësit të bëhen aksionarë të ardhshëm, ata do të performojnë për përmirësimin e kompanisë, duke pritur që performanca e përgjithshme të rezultojë në çmime më të larta të aksioneve. Ashtu si aksionet e kapitalit të përbashkët, ESOP gjithashtu qeveriset nga Ligji i Kompanive, 2013. Trajtimi i kontabilitetit dhe udhëzimet përkatëse për ESOP shpjegohen në SNRF 2 - Pagesat e bazuara në aksione.
Ka lloje të ndryshme të ESOP si më poshtë, me ndryshime të vogla në kriteret e përgjithshme.
Figura_1: Llojet e ESOP
Cili është ndryshimi midis Aksioneve të Sweat Equity dhe ESOP?
Aksionet e kapitalit vs ESOP |
|
| Aksionet e kapitalit djersë lëshohen për të njohur punonjësit që krijojnë vlerë. | ESOP u ofron punonjësve mundësinë për të blerë aksione në kompani. |
| Shpërndaje Numri | |
| Aksionet lëshohen me një çmim të zbritur. | Aksionet emetohen me një çmim të paracaktuar me të drejta konvertimi. |
| Mostransferueshmëria e aksioneve | |
| Aksionet nuk janë të transferueshme për një periudhë 3-vjeçare pas emetimit. | Nuk ka asnjë periudhë kohore të përcaktuar për mostransferim. |
| Udhëzimet e çmimeve | |
| Udhëzimet për çmimet janë përcaktuar. | Nuk ka udhëzime të përcaktuara për çmimet. |
Përmbledhje – Sweat Equity Shares vs ESOP
Megjithëse ka një ndryshim midis Sweat Equity Shares dhe ESOP, të dyja janë dy lloje aktesh që një kompani mund të kryejë për të komunikuar se punonjësit vlerësohen dhe njihen. Këto lloj skemash ndihmojnë kompanitë të mbajnë punonjës të vlefshëm për një periudhë të gjatë kohore dhe të përfitojnë nga përpjekjet e tyre për të përmirësuar performancën e kompanisë. Si Aksionet Sweat Equity ashtu edhe ESOP nuk mund të kryhen përmes një ndarje aksionesh preferenciale (emetimi i aksioneve ose letrave të tjera me vlerë nga një kompani për çdo person ose grup personash të zgjedhur mbi baza preferenciale) pasi këto aksione nuk mund t'u emetohen aksionarëve të përgjithshëm.
