Fokus Grupi vs Intervistë në grup
Grupet e fokusit dhe intervistat në grup janë të ngjashme me njëra-tjetrën në atë që përfshijnë grupe individësh që japin përgjigje, reagime dhe njohuri për temat, pyetjet ose konceptet specifike që u janë paraqitur. Megjithatë, ka një sërë dallimesh midis të dyjave; ndryshimi kryesor është se grupet e fokusit përdoren për qëllime të kërkimit të tregut dhe intervistat në grup përdoren për qëllime të intervistës për punë. Artikulli vijues shpjegon qartë çdo lloj mekanizmi intervistimi dhe nxjerr në pah ngjashmëritë dhe ndryshimet midis të dyjave.
Çfarë është një grup fokusi?
Grupet e fokusit janë pjesë e hulumtimit cilësor i cili kryhet nga bizneset si pjesë e hulumtimit të tregut në të cilin mblidhen informacione cilësore për tregun, konsumatorët, veçoritë e produktit, kënaqësinë e klientit, etj. Formohet një grup fokusi nga një grup njerëzish që pyeten për një koncept specifik, reklamë, produkt ose shërbim, ide, etj. Grupet e fokusit janë krijuar për të qenë ndërveprues dhe përdoren nga tregtarët, shkencëtarët, politikanët për të fituar një kuptim të thellë të përgjigjes së publikut, reagimi dhe qëndrimi ndaj një ideje ose koncepti të caktuar. Grupet e fokusit mund të ndihmojnë gjithashtu në zgjidhjen e problemeve, testimin e prototipeve dhe gjenerimin e ideve.
Diskutimet në fokus grup kryhen nga moderatorë të trajnuar, të cilët drejtojnë bisedën dhe sigurojnë që koha e caktuar të përdoret maksimalisht. Përfitimet e grupeve të fokusit janë se i lejon studiuesit të marrin një sërë pikëpamjesh me shpejtësi dhe mund të përdoren në çdo fazë të një projekti të caktuar. Megjithatë, pjesëmarrësit në një fokus grup mund të ndikohen që të japin të njëjtat përgjigje bazuar në presionin e kolegëve, dhe duke qenë se informacioni i marrë në cilësi, ai mund të jetë subjektiv dhe i hapur ndaj pyetjeve/kritikës.
Çfarë është një intervistë në grup?
Në intervistat në grup, grupet e individëve intervistohen nga një intervistues ose një individ intervistohet nga një panel intervistuesish. Kjo lloj strukture interviste mund të shihet zakonisht me intervistat e punës. Në një intervistë tipike në grup, një problem, ide ose koncept i paraqitet grupit, të cilit më pas i jepet një periudhë kohe specifike për diskutim dhe zgjidhjen e problemit. Më pas të intervistuarit vëzhgohen nga intervistuesi, i cili më pas kërkon individë që marrin drejtimin, komunikojnë në mënyrë efektive, ndikojnë në opinionet e të tjerëve dhe nivelin e shfaqur të punës në ekip. Këto lloj intervistash janë të dobishme kur përpiqeni të rekrutoni kandidatë për një pozicion drejtues, ose kur kërkoni një kandidat që përshtatet në një mjedis specifik pune që kërkon punë ekipore, aftësi komunikimi, etj.
Fokus Grupi vs Intervistë në grup
Megjithë ngjashmëritë e tyre, fokus grupet dhe intervistat në grup janë mjaft të ndryshme nga njëra-tjetra në atë që ato kryhen në mënyra të ndryshme dhe zakonisht përdoren për qëllime të ndryshme. Në një fokus grup, niveli i diskutimit dhe ndërveprimit midis anëtarëve të grupit është i lartë dhe ky nivel ndërveprimi inkurajohet pasi ndarja e opinionit dhe diskutimi mund të ndihmojë në arritjen e reagimeve më të mira. Në një fokus grup, ndërmjetësi lejon që diskutimi të rrjedhë dhe kryen rolin e udhëheqjes së bisedës për t'u siguruar që grupi të mos dalë jashtë temës. Në rastin e një interviste në grup, intervistuesit bëjnë pyetje të drejtuara dhe vlerësojnë përgjigjet e dhëna si dhe metodën e përdorur për të nxjerrë përgjigjen.
Përmbledhje:
Fokus Grupi vs Intervistë në grup
• Fokus grupet janë një pjesë e kërkimit cilësor që kryhet nga bizneset si pjesë e hulumtimit të tregut në të cilin mblidhen informacione cilësore për tregun, konsumatorët, veçoritë e produktit, kënaqësinë e klientit, etj.
• Në intervistat në grup, grupet e individëve intervistohen nga një intervistues ose një individ intervistohet nga një panel intervistuesish.
• Dallimi kryesor është se grupet e fokusit përdoren për qëllime të kërkimit të tregut dhe intervistat në grup përdoren për qëllime interviste pune.
