IHRM vs HRM
HRM dhe IHRM kanë të bëjnë me menaxhimin e punonjësve të organizatave. Ka një ndryshim midis të dyve. HRM mund të zgjerohet si Menaxhimi i Burimeve Njerëzore. Ai përfshin vërtet punësimin dhe arbitrazhin në përputhje me ligjin dhe me rregullat dhe rregulloret e formuara nga firma ose kompania.
IHRM nga ana tjetër është Menaxhimi Ndërkombëtar i Burimeve Njerëzore që mund të përkufizohet si një grup aktivitetesh që synojnë menaxhimin e faktorëve organizativë të burimeve njerëzore në nivel ndërkombëtar. Ky është ndryshimi kryesor midis Menaxhimit të Burimeve Njerëzore dhe Menaxhimit Ndërkombëtar të Burimeve Njerëzore.
Të dy konceptet tregojnë një ndryshim midis tyre edhe kur bëhet fjalë për veçoritë e tyre. Është shumë e rëndësishme të kuptohen edhe tiparet e tyre. Veçoritë e IHRM përfshijnë menaxhimin e aktiviteteve shtesë si menaxhimi i mërgimtarëve, trajnimi ndërkulturor. Nga ana tjetër veçoritë e MBNJ përfshijnë menaxhimin e fuqisë punëtore, menaxhimin e personelit, menaxhimin organizativ dhe menaxhimin industrial.
Një nga ndryshimet kryesore midis MBNJ dhe IHRM është se MBNJ bëhet në nivel kombëtar ndërsa IHRM bëhet në nivel ndërkombëtar. MBNJ nuk ndikohet nga faktorë të jashtëm, ndërsa funksionimi i IHRM-së ndonjëherë ndikohet nga faktorë të jashtëm. HRM është më i shqetësuar për menaxhimin e punonjësve që i përkasin një kombi. Nga ana tjetër, Menaxhimi Ndërkombëtar i Burimeve Njerëzore ka të bëjë me menaxhimin e punonjësve që u përkasin shumë kombeve.
Disa nga funksionet tipike të MBNJ përfshijnë rekrutimin, përzgjedhjen e kandidatëve të kualifikuar dhe të merituar, trajnimin e dhënë punonjësve të përzgjedhur dhe zhvillimin e marrëdhënieve të punonjësve në tërësi. Ai gjithashtu merr parasysh aktivitete të tilla si vlerësimi i performancës, ndërsa IHRM përqendrohet kryesisht në aspektin e menaxhimit global të aftësive. Këto janë ndryshimet midis HRM dhe IHRM.
