Audit vs Vlerësim
Auditimi dhe vlerësimi janë dy terma të rëndësishëm në lidhje me çdo organizatë dhe i referohen mjeteve të vlerësimit të produkteve dhe performancës. Ka shumë ngjashmëri në këto dy procese, por ka dallime të dukshme që duhet të merren parasysh gjithashtu. Ky artikull do të nxjerrë në pah këto dallime për t'i mundësuar një personi t'i vlerësojë ato në një mënyrë më të mirë.
Ndërsa një auditim është vlerësimi i një personi, organizate ose produkti për të përcaktuar vërtetësinë dhe vlefshmërinë e tij ose për të verifikuar respektimin e një sërë procesesh të paracaktuara, vlerësimi ka të bëjë me kuptimin e një procesi dhe më pas bërjen e ndryshimeve të përshtatshme në proces. për të marrë një rezultat të përmirësuar. Megjithëse janë të dyja llojet e vlerësimeve, auditimet kryhen për të siguruar që nuk ka parregullsi financiare në një institucion financiar, vlerësimi mund të kryhet në çdo organizatë nëse është financiare ose e lidhur me ndonjë sferë tjetër të aktivitetit për të gjykuar efikasitetin e sistemi. Megjithatë, kohët e fundit janë kryer edhe auditime për të vlerësuar rreziqet e sigurisë, performancën mjedisore dhe të tjera të sistemit.
Objektivi kryesor pas një vlerësimi është të kuptosh një proces në një mënyrë më të mirë dhe të mësosh duke bërë. Kjo thjesht do të thotë që ju mund ta bëni një sistem ose një proces më të mirë vetëm kur e kuptoni plotësisht. Bëhet për të mësuar mënyra të reja për të kryer një proces duke ri-inxhinieruar ose ridizajnuar në mënyrë që të arrihet një efikasitet më i mirë. Faktorët më të rëndësishëm në vlerësim janë të kuptojmë nëse po bëjmë gjërat e duhura, nëse po i bëjmë ato në mënyrën e duhur dhe nëse ka mënyra më të mira për t'i bërë ato. Vlerësimi është një mënyrë e mirë për të parë nëse po arrihen rezultatet dhe nëse jo, cilat janë arsyet e dështimit.
Auditimi nga ana tjetër është një mjet për të siguruar që operacionet dhe proceset e një organizate po kryhen në përputhje me procedurat standarde të paracaktuara dhe nëse ka ndonjë parregullsi financiare. Efikasiteti i përgjithshëm i punës dhe performanca e organizatës kontrollohet përmes një auditimi. Auditimet janë kryesisht dy llojesh, auditime cilësore dhe të integruara. Ndërsa auditimet e cilësisë vlerësojnë efikasitetin e menaxhmentit në arritjen e objektivave duke adresuar në mënyrë efektive problemet, auditimet e integruara marrin parasysh kontrollet e brendshme të kompanisë së bashku me raportimin financiar.
Auditimi mund të jetë i brendshëm ose i jashtëm. Auditimi i brendshëm kryhet nga ekspertë brenda organizatës dhe i raportohet menaxhmentit të lartë. Nga ana tjetër, auditimet e jashtme kryhen nga kompani të pavarura auditimi dhe rezultatet i përcillen organit drejtues të organizatës që auditohet.
Dallimi midis auditimit dhe vlerësimit
• Vlerësimi është një proces i brendshëm i vazhdueshëm dhe pjesë e ciklit të menaxhimit. Nga ana tjetër, auditimi vjen pas ciklit të menaxhimit dhe është i pavarur prej tij.
• Vlerësimi flet për bërjen e gjërave në një mënyrë më të mirë për të përmirësuar efikasitetin e sistemit ndërsa auditimi vë në dukje parregullsitë financiare
• Auditimi mund të kryhet në çdo kohë të ciklit operacional ndërsa vlerësimi zakonisht bëhet në fund të një faze.
• Të dyja synojnë përmirësimin e efikasitetit të një organizate dhe duhet të kryhen së bashku.
