Dallimi kryesor – HRA vs HSA
Si Marrëveshja e Rimbursimit Shëndetësor (HRA) dhe Llogaria e Kursimeve Shëndetësore (HSA) janë dy plane përfitimesh shëndetësore të krijuara për të ofruar mbulim të përballueshëm të kujdesit shëndetësor për punonjësit në Shtetet e Bashkuara në mënyrë që të mbulojnë shpenzimet e tyre të kujdesit shëndetësor. Të dy planet ndajnë një objektiv të ngjashëm, ka dallime specifike midis tyre. Dallimi kryesor midis HRA dhe HSA është se HRA është një plan përfitimi shëndetësor i financuar nga punëdhënësi që rimburson për shpenzimet mjekësore, duke përfshirë primet e policës së sigurimit shëndetësor personal të punonjësve, ndërsa HSA është gjithashtu një plan përfitimesh shëndetësore me avantazhe tatimore ekskluzivisht i disponueshëm për taksapaguesit në Shtetet e Bashkuara të cilët janë të regjistruar në një plan shëndetësor me zbritje të lartë (HDHP).
Çfarë është HRA?
HRA (Marrëveshja e rimbursimit shëndetësor) është një plan përfitimi shëndetësor i financuar nga punëdhënësi që rimburson për shpenzimet mjekësore, duke përfshirë primet e policës së sigurimit shëndetësor personal të punonjësve. Këtu, punëdhënësi bën kontribute në një llogari ku sigurohen rimbursimet për shpenzimet e pranueshme mjekësore. HRA është një plan kombëtar i përfitimeve shëndetësore ku nuk shpenzohen fonde derisa të paguhen rimbursimet dhe fondet kalojnë dhe grumbullohen me kalimin e viteve nëse nuk tërhiqen. Punëdhënësit lehtësojnë rimbursimin për punonjësit vetëm pasi punonjësit kryejnë shpenzime mjekësore të miratuara. Shuma e fondeve që mund të kontribuojë një punëdhënës është e kufizuar në disa HRA.
P.sh. Kontributet vjetore të punëdhënësit për HRA-të në bizneset e vogla janë 4,950 dollarë për një punonjës të vetëm dhe 10,000 dollarë për një punonjës duke përfshirë familjen
HRA mund të rimbursojë çdo shpenzim mjekësor të kualifikuar sipas IRS (Internal Revenue Services) seksioni 213 i Kodit të të Ardhurave të Brendshme. Sidoqoftë, punëdhënësit mund të vendosin se cilat shpenzime mjekësore të rimbursojnë sipas politikave të kompanisë së tyre brenda udhëzimeve të IRS. Kjo do të thotë që punëdhënësit nuk duhet të mbulojnë të gjitha llojet e shpenzimeve mjekësore.
HRA-të kanë përfitime si për punëdhënësit ashtu edhe për punonjësit. Për punonjësit, kjo siguron mbulim mjekësor për një sërë gjendjesh mjekësore. Për më tepër, HRA financohet plotësisht nga punëdhënësi dhe fondet janë të disponueshme që nga dita e parë e mbulimit. Nga pikëpamja e punëdhënësve, HRA shërben si një mjet për mbajtjen e punonjësve dhe avantazhet tatimore ofrohen gjithashtu nga IRS.
Çfarë është HSA?
HSA (Llogaria e Kursimeve Shëndetësore) është gjithashtu një plan përfitimesh shëndetësore me avantazhe tatimore, i disponueshëm ekskluzivisht për taksapaguesit në Shtetet e Bashkuara, të cilët janë të regjistruar në një plan shëndetësor me zbritje të lartë (HDHP). HDHP është një plan sigurimi shëndetësor që ofron prime më të ulëta dhe zbritje tatimore më të larta sesa një plan shëndetësor konvencional. Shumat minimale të zbritshme për një HDHP të kualifikuar për HSA përcaktohen nga Departamenti i Thesarit çdo vit. Departamenti i Thesarit specifikon punonjësit informacionin dhe burimet që u nevojiten për të marrë vendime të informuara për kujdesin shëndetësor për veten dhe familjet e tyre.
Tatimi federal mbi të ardhurat hiqet nga fondet e kontribuuara në HSA në kohën e depozitimit. Fondet kalojnë dhe grumbullohen gjatë viteve nëse nuk tërhiqen. Punonjësit gjithashtu lejohen të tërheqin fonde për shpenzime jo mjekësore; megjithatë, në atë rast, do të zbatohet një dënim. Në këtë aspekt, HSA është shumë e ngjashme me një llogari individuale të daljes në pension (IRA). Për më tepër, si në HRA, ekziston një kufi maksimal fondesh.
Cilat janë ngjashmëritë midis HRA dhe HSA?
- Si HRA dhe HSA kanë një listë të shpenzimeve mjekësore të pranueshme që mund të kërkohen nëpërmjet secilit plan.
- Të dyja, si në HRA ashtu edhe në HSA, fondet kthehen dhe grumbullohen nëse nuk tërhiqen.
Cili është ndryshimi midis HRA dhe HSA?
HRA vs HSA |
|
| HRA është një plan përfitimi shëndetësor i financuar nga punëdhënësi që rimburson për shpenzimet mjekësore, duke përfshirë primet e policës së sigurimit shëndetësor personal të punonjësve. | HSA është gjithashtu një plan përfitimesh shëndetësore me avantazhe tatimore, ekskluzivisht i disponueshëm për taksapaguesit në Shtetet e Bashkuara që janë të regjistruar në një plan shëndetësor me zbritje të lartë (HDHP). |
| Regjistrimi në HDPD | |
| Nuk ka asnjë kërkesë të detyrueshme që një punonjës të regjistrohet në HDHP për t'u kualifikuar për HRA. | HSA ofrohet ekskluzivisht për punonjësit e regjistruar në HDHP. |
| Sponsor | |
| Punëdhënësi nxjerr HRA në emër të punonjësit. | Punonjësi nxjerr HSA. |
Përmbledhje – HRA vs HSA
Dallimi midis HRA dhe HSA është se HRA është një plan përfitimi shëndetësor i marrë nga punëdhënësi në emër të punonjësit ndërsa punëdhënësi merr HSA. Është e rëndësishme të theksohet se këto dy plane nuk janë sigurime shëndetësore edhe pse fondet e HRA mund të përdoren për të paguar primet e sigurimit shëndetësor. Në të dy planet, avantazhet tatimore janë të disponueshme dhe fondet kalojnë me kalimin e viteve nëse nuk tërhiqen.
Shkarko versionin PDF të HRA vs HSA
Mund të shkarkoni versionin PDF të këtij artikulli dhe ta përdorni për qëllime jashtë linje sipas shënimeve të citimit. Ju lutemi shkarkoni versionin PDF këtu Dallimi midis HRA dhe HSA
