Diferenca kryesore – Paga kundrejt orës
Paga dhe paga për orë janë dy sisteme të ndryshme të përdorura nga punëdhënësit për shpërblimin e një punonjësi midis të cilave mund të identifikohen disa dallime. Ndërsa paga është termi më i zakonshëm i përdorur për shpërblimin nga një punë, pagat për orë jepen gjithashtu në shumë profesione. Ndërsa kjo mund të mos bëjë shumë ndryshim në shumën totale të kompensimit të marrë në fund të pagës, ka dallime të rëndësishme midis dy sistemeve për sa i përket përfitimeve të punonjësve dhe të drejtave të punonjësit. Është më mirë të dini dallimet midis pagës dhe orës kur bashkoheni në një organizatë në mënyrë që të mos ndiheni të zhgënjyer më vonë. Ky artikull përpiqet t'i ofrojë lexuesit një kuptim gjithëpërfshirës të natyrës së pagës dhe orës, si dhe të nxjerrë në pah dallimet.
Çfarë është paga?
Në një sistem pagash, ju merrni një shumë fikse çdo muaj, pavarësisht sa orë pune keni bërë. Orari nuk hyn në figurë kur jeni me rrogë, dhe paguheni një shumë fikse çdo muaj. Një person me rrogë mund të punojë në fundjavë dhe madje edhe në netë, por ai do të marrë të njëjtën pagesë. Ky është një disavantazh për personin me rrogë. Megjithatë, punonjësi me pagë mund të marrë një ditë pushimi për arsye mjekësore dhe paga e tij mbetet e njëjtë, ndërsa nëse ai është për orë dhe raportohet i sëmurë për një ditë, mund t'i duhet të heqë dorë nga shpërblimi i tij për atë ditë.
Një profesion ku ilustrohet kjo diferencë midis pagës dhe orës është profesioni i mësuesit. Mësuesit, ndonëse shumë i perceptojnë se kanë shumë pushime, punojnë më shumë se në profesione të tjera pasi e lodhin atë edhe kur shkolla ose kolegji mbyllen për pushime, ndërsa përgatisin notat e studentëve dhe gjithashtu detyrat e tyre. Por ata marrin të njëjtën pagë pa marrë parasysh sa punë bëjnë gjatë pushimeve.
Çfarë është Hourly?
Nëse jeni duke punuar me një kontratë për orë, ju merrni kompensim për një numër orëve që caktoni plus çdo punë shtesë që keni bërë gjatë javës. Ju gjithashtu merrni ekstra për pushimet. Një person i punësuar me orë do të përfitojë jashtë orarit me tarifën e vendosur për çdo orë shtesë pune që ai bën në javë. Ky është një avantazh që punonjësit me orë kanë ndaj punonjësve me rrogë.
Nëse keni një mundësi për të zgjedhur midis një sistemi pagash dhe një sistemi pagash për orë, mund të vendosni bazuar në atë se sa kohë kërkon puna. Nëse ka një numër orësh, është më mirë nëse e pranoni sistemin për orë.
Ka një avantazh tjetër që sistemi orar ka ndaj sistemit të pagave. Ndërsa personat me rrogë mund të pushohen lehtësisht nga punëdhënësit e tyre, punonjësit me orë duhet të jepen me shkrim dhe janë të vështirë të pushohen nga puna. Kjo nënvizon se ka një ndryshim të qartë midis pagës dhe orës. Tani le të përmbledhim ndryshimin midis dy sistemeve të kompensimit si më poshtë.
Cili është ndryshimi midis pagës dhe orës?
Përkufizime të pagës dhe orës:
Paga: Një pagesë fikse e rregullt e bërë nga një punëdhënës për një punonjës.
Hourly: Hourly është një sistem kompensimi për punonjësit që nuk janë fiks.
Karakteristikat e pagës dhe të orës:
Natyra e pagesës:
Paga: Një person me rrogë merr shumë fikse në fund të muajit pa marrë parasysh sa punë ka bërë.
Orë: Një punonjës për orë merr shpërblim në varësi të numrit të orëve që ka kryer dhe gjithashtu merr jashtë orarit për çdo orë shtesë që ka kryer.
Shkarkimi i punonjësve:
Paga: Personat me rrogë mund të pushohen lehtësisht nga punëdhënësit e tyre.
Orë: Punonjësit për orë duhet të jepen me shkrim dhe janë të vështira për t'u shkarkuar.
